喪失部分勞動能力的工傷職工可以解除勞動關係嗎

1樓：匿名使用者

第三十五條職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。

第三十六條職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

第三十七條職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

1-4級保留勞動關係退出工作崗位，也就是不需要工作，單位還要給你交社保，是無法辭職的。

5-10級本人提出解除合同，單位要給一次性傷殘就業補助金，然後工傷**給一次性工傷醫療補助金。5-10級領取一次性工傷醫補之後，這段勞動關係就結束，後續如果還有**的什麼費用，工傷**不負責支付，從你領到的兩個一次性費用裡出。

2樓：匿名使用者

一至四級工傷不能解除，其他可以。

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