1樓：灬紅溼
第三章 加班原則。
公司鼓勵員工在8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。
確因工作需要加班，才予批准。
加班時間限制：
一般每日不超過1小時，特殊情況下每日不超過3小時；
每月累計加班一般不超過36小時。
原則上不安排在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工加班。
第四章 加班程式。
凡需加班者，均須填寫加班申請表，申**班，經有關主管批准後方能加班。
加班完畢後填寫加班記錄情況，經有關主管簽字確認後送人事部留存。
每月由人事部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。
第五章 加班費用計算。
平日加班。平時加班為平時工資的倍。
個人月工資。
加班工資= ×倍×加班時間。
22天×8小時。
雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。
個人月工資。
加班工資= ×2倍×加班時間。
22天×8小時。
法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3倍。
個人月工資。
加班工資= ×2倍×加班時間。
22天×8小時。
超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。
第六章 調 休。
加班員工可不領取加班費以調休代替。
凡調休的員工均應填寫申請，並經部門主管和人事部門同意審批。
調休時間以半年為最小單位。
聽說富士康加班是被自願的，是嗎
2樓：博覽群書為生活
現實中有一種很無奈的事叫「自願加班」。關於富士康員工「自願加班」的報道很多，個人認為富士康延長工時加班雖然不是全部員工的真實意願，但也是多數員工的真實意願。
加班才能工資高些，不加班就掙不到什麼錢，這是很現實的事情。其背後的原因是什麼呢？企業給的基本工資太低？
可工資水平又是由市場決定的，提高基本工資就會吸引來更多的勞動力，造成勞動力供不應求，最後工資水平在勞動者的競爭下還是會下降。
個人認為富士康員工之所以會「自願加班」，並不是因工資水平過低，反而是因為工資水平相對較高。為什麼這麼說呢？
勞動者在出賣勞動力獲得工資的過程中，工資會給勞動者帶來效用(需求的滿足)，勞動會帶來負效用(辛苦和受累)，只要工資的效用大於勞動者的負效用，勞動者便會願意出賣勞動力。
實際工資水平越高，工資的效用越大，勞動者就會願意付出越多的勞動和艱辛。普通勞動者所面臨的勞動力市場通常又是供大於求的。由於勞動者之間的競爭，工資越高所需付出的勞動和艱辛一般也越多。
因而正因為富士康的工資水平高，富士康的員工才願意多加班。
前些年有報道鄭州富士康曾實行「靜音模式」，要求員工從進車間開始，不允許說任何與工作無關的話。很多富士康員工抱怨此規定毫無人性。試想，如果富士康的工資水平相對較低，他敢做出這樣的規定嗎？
工資的效用其實取決於勞動者(消費者)的「基礎消費量」，消費者消費的第乙個麵包與消費第二個麵包給消費者帶來的效用是不一樣的，第乙個麵包所帶來的效用要大於第二個麵包。勞動者的「基礎消費量」越大，一定實際工資所帶來的效用就越小，勞動者所願意付出的勞動就越少。
因而提高社會保障水平，增加社會福利，提高勞動者的「基礎消費量」才能縮短勞動者的勞動時間。歐洲高福利國家的勞動者看起來很「懶」，不願意加班，就是這個緣故。
3樓：低階塞亞人
我在富士康上過4個月班，可以很明確的告訴天下人，富士康的加班是「被自願」！我當時在富士康上班的時候，有兩個女生在乙個星期5晚上沒有去加班，第二天直接被開除，因為車間組長中午打了招呼晚上必須加班。
但是，富士康沒有傳說的那麼差，會每個月定時發工資，不會拖欠。吃住用方面不好也不差。就是每個月要到黑白倒班，累！
而且上班當中，上廁所特別不方便，乙個車間好四五百人，廁所只有那麼30來個位置，很多時候，一趴尿要從8點多憋到12點多，幾乎別人都去吃飯了，廁所才有空位。
富士康金加是幹什的有毒沒，富士康 金加 是做什麼的
有輕微的毒。主要做產品的金屬加工，用工具機，比如車床，銑床，磨床等。ipad的後蓋本來就乙個鋁錠，就是在金加車間用銑床銑出來的槽子。一，模具it化。富士康的24小時輪班制，與模具資料庫化相輔相成，只要一星期就能將模具批量生產，但是同業需要乙個月。富士康運用人海戰術，讓模具的研發生產工作24小時不間斷...