1樓：匿名使用者
我國沒有為農民工知制定專門勞動法規定，農民工與用人單位依法建立勞動關係的，都適用於勞動法。
勞動者與用人單位發生勞動糾紛，無法協商解決的，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會或者勞動監察大隊投訴用人單位。
根據《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：禿毛刷子
1、《勞動法》中無農民工這個概念，都是一樣的勞動者；
2、工資不低於當地最低工資即可，具體工資數額由勞動者與企業方協商。
3樓：聰敏且精緻灬牡蠣
您好律師為您服務。
提問。我是乙個農民工，在本地藥廠上班，因疫情原因，廠裡讓留廠，可家裡有事，我就回家了，在家呆了二十天，廠裡開工但沒通知我去，我該怎麼辦。
您好，有和工廠聯絡嗎？有簽訂勞動合同嗎。
提問。有過，廠裡讓反省反省。
意思是還可以去上班的。
提問。沒有簽合同，我在廠裡上了快四年班了。
廠裡別的班上出了事故，燙傷了乙個，挺嚴重。
說每個班去掉乙個人。
廠不可以隨便開除沒簽勞動合同的人。公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
提問。廠裡也不辭退，也不讓上班，那可怎麼辦？
如果廠不讓上班也不辭退，就是用拖的方式，變相裁員，那就堅決和它鬥爭到底。掌握證據，向勞動仲裁部門舉報，維護自身合法權益。
4樓：咸路閭丘夏柳
首先應該找該單位管人事的部門(人力資源部或辦公室)，再找該單位工會，再找當地勞動仲裁委員會。
勞動法農民工工資是多少
劉巨集珍律師 回答您好，有什麼可以幫助您 提問我是乙個農民工，在本地藥廠上班，因疫情原因，廠裡讓留廠，可家裡有事，我就回家了，在家呆了二十天，廠裡開工但沒通知我去，我該怎麼辦 回答您好，有和工廠聯絡嗎？有簽訂勞動合同嗎 提問有過，廠裡讓反省反省 回答意思是還可以去上班的 提問沒有簽合同，我在廠裡上了...
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我農民工辭工老闆不批沒有簽訂勞動合同請問怎麼辦
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