1樓：高輝律師
勞動法沒有規定不滿三個月辭工要扣五百元工資。在試用期內，員工提前三天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前三十30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
法律分析
勞動者正常辭職用人單位剋扣工資是違法行為。單位應該按照勞動合同約定的工資支付時間足額發放工資，單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑維權，（一）建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。（二）勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起六十個工作日內完成，對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長三十個工作日。勞動者在試用期內辭職，提前三天書面通知用人單位，用人單位應該一次性結清所有勞動報酬，不得亂剋扣和拖欠勞動者報酬。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：童陳律師
按法定結婚年齡女二十周歲，男二十二周歲結婚的，可享受三天婚假。符合晚婚年齡女二十三周歲，男二十五周歲的，可享受晚婚假十五天，含3天法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
在探親假期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
法律分析
婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。
雙方達到雙方享受，增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。當事人和用人單位有簽訂勞動合同的，則必須發放不低於勞動合同中規定的工資。如果當事人和用人單位雙方還簽訂了集體合同的，若集體合同中規定的工資標準高於勞動合同的工資標準的話，則按集體合同中規定的工資標準來發放。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
3樓：匿名使用者
沒有這個規定，這種是違法行為。必須要支付全額工資。
4樓：愛平安是福
您簽訂了試用期合同或勞動合同了嗎？ 你必須拿出工作時間，工資的證據，可以去勞保單位申請仲裁。
5樓：匯法網
《工資支付暫行固定》
1、任意對勞動者進行扣工資、罰款的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；
2、 法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
第十五條。用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞動法規定曠工幾天算自離，勞動法有沒有規定連續曠工3天算自離？週六週日不上班算曠工嗎？
1 勞動合同法 沒有自離規定，勞動法 第25條 勞動合同法 第39條 第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動...
勞動法對工作時間的規定，勞動法有沒有規定每天或每週最少工作多少小時？
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據 勞...
勞動法有沒有規定工資發放日期，勞動法對工資發放時間具體是如何規定的？
工資發放的具體日期勞動法和勞動合同法是沒有明文規定的,但勞動者辭職時應當全額給付相應的工資. 法律得一年啊比年後給更慢啊 勞動法對工資發放時間具體是如何規定的？10 法妞問答律師 諮詢 首先，勞動法中並沒有明確規定企業發放工資的時間。但是，山東省企業工資支付規定 中對於工資發放時間作了相關規定 第十...
勞動法中有沒有值班的費用規定，勞動法夜晚值班補助標準
勞動法沒有關於值班的規定，用人單位可以自行制定，但是值班的工時，用人單位要支付加班費，或者調休的。中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息...
勞動法有沒有員工醉駕要開除的法規
用人單位制定了醉駕開除的規定，可以解除勞動合同。道路交通安全法 第九十一條規定 醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任 5年內不得重新取得機動車駕駛證 職工醉駕被追究刑事責任的，用人單位可以依據 勞動合同法 第三十九條 六 項規定，解除合同。職工醉駕，...