1樓：歷史千曉生
職場新人千萬不要「作」，否則只能是讓老闆厭惡。
2樓：匿名使用者
被動的人只能是越來越被動，職位只有這麼多，領導只可能選有能力的人來擔任。
3樓：簡丹
眼高手低，覺得自己有些學歷，便不將別人放在眼中。
4樓：她的小梨渦
被其他有眼力見的人搶了工作，被領導認為沒有用處。
5樓：落落不要吃糖
不主動學習新的東西，沒有辦法變得優秀，就被別的優秀的人取代了。
6樓：清和初四
按部就班，只做自己的事還喜歡時不時耍點小聰明，優秀努力的大有人在，蛋糕只有那麼大，當然是分給該分給的人。
7樓：烏塔的花園
做啥事都不積極，隨大流，這樣的人慢慢的就會被淘汰。
8樓：聾子啞巴瞎子
對待工作不夠主動，眼睛裡沒有活是最關鍵的，慢慢就不會受到領導的賞識了。
9樓：簡丹的零點情感
有些新人，仗著自己的高學歷，或者是海歸，然後就指手畫腳的，讓被人很討厭。
職場新人，工作中該不該主動爭取？
10樓：鵬鯤藝宇
不要太主動了。
職場中的新人給不給主動爭取，這個主要是看一下你所在的那個工作環境，做事這樣的一種狀況，本人曾經有過慘痛的教訓，也就是說你剛開始入職乙個單位的時候，如果你表現的太好或者是你全力以赴去面面俱到的話，你很可能會引起別人的反感，大家覺得你愛出風頭，那麼領導也覺得你能力很強，於是會給你很多的任務，讓你壓力特別大。以後隨著時間的延續，你會發現有許多任務作你是難以勝任的，而且你會發現自己會力不從心，這個時候你會讓大家對你產生失望，領導也會覺得你是虎頭蛇尾的，所以在乙個單位裡頭最好是循序漸進，一步步讓人覺得你深不可測。
11樓：乜化
很多時候在工作中，機會會在我們面前出現。這些機會在某種程度上是短暫的，它們可能只會在一段時間內出現，所以當你失去控制時，你就錯過了乙個好機會。
然而，有些機會其實更傾向於機會的長期積累，而這些機會在一定程度上其實是自身積累的結果。而這些情況在很多情況下都需要我們有乙個清晰的認識和把握。在這種情況下，我們可以在工作場所有乙個很好的改變。
在很多情況下，我們有一些出色的表現是合適的，這樣我們就可以在工作中脫穎而出。畢竟在這樣的工作環境中，其實很多人都是為了自己良好的物質生活條件而努力工作的，所以應該抓住機會展示自己，提公升自己。
那麼在我們的工作場所，我們怎樣才能使自己在晉公升中處於一些好的情況呢？我們需要的是主動為之奮鬥。對於許多專業人士來說，他們可能會對主動採取行動有不同的看法，這可能是因為個性原因或個人習慣。
但是在職場中，你的機會有限，如果你不採取主動，你將很難在工作中脫穎而出。
如果在工作中，我們遇到了這三件事，那麼我們一定要記得主動爭取，這樣才能混得更出色。
第一，自己的利益和貢獻。
第一是自己的利益和貢獻。對很多人來說，在工作場所判斷乙個人最好的方式是看他自己的興趣和成就。所以在這個中心點周圍發生的事情實際上是我們工作能力的證明。
如果我們不知道如何在工作中爭取自己的利益和成就，那麼領導就永遠不會看到我們為這個工作和專案所付出的努力，久而久之，領導對你就沒有印象了。
如果你的老闆沒有給你留下深刻的印象，你就會在工作中陷入非常困難的境地。你的努力可能不會給你帶來任何好處，你可能會感到沮喪。
晉公升和加薪的機會。
第二件事是晉公升和加薪的機會。對於乙個在工作場所苦苦掙扎的人來說，對於自己的工作，他們肯定會希望自己可以在工作場所被重用，他們的薪水會比較可觀。但如果你不為這種情況而戰，就很難為之而戰。
在工作中，你並不是唯一乙個有同樣想法的人，而且幾乎所有人都有同樣的想法。因此，在這些人中找到合適的發展機會是很重要的。
12樓：陰森獸
我相信你聽過這句話。有人手工做了十年，但實際上只用了一年的工作技能，重複了十年。所以尤其是對於職場中的年輕人。
所謂奮鬥，其實就是積極地、不斷地提高自己的工作能力。代替。理解為聰明。
控制取悅領導，處理好與上級的關係，等等。
當然，在職場上，我們會遇到其他工作能力強的人，但是領導還是覺得自己不夠主動，沒有爭取，主要是你的上級是結果導向的，或者是過程導向的。特別是對於流程領導者，他們希望您在工作時間內將所有時間都花在工作上。即使你完成了你的工作任務，在領導看來，你應該把你的工作做好，而不是做你自己的事。
然後他們會認為你不夠積極，工作不夠積極。還有一種情況，就是你說話和做事總是循序漸進。這通常被認為是主動性不足的標誌。
上級更希望看到的是，下級可以有自己的一些想法，但這些想法都是基於服從，提出一些更好的自己的意見。領導會認為你不僅服從我的工作，還是乙個能提出更多意見，幫我解決更多工作煩惱的人。我們將結識一些對工作場所更感興趣的新人。
他們有自己的想法，也渴望在領導面前展示自己。即使領導說了一些錯誤的想法，他們也不會同意，會主動表達出來。事實上，這是乙個非常年輕的表現。
在上級的意義上，我覺得你比較。怎麼說呢，上級會覺得你不夠深。當然，太聰明也不是什麼好事。
綜上所述，你應該主動爭取工作場所的機會。
13樓：宇
我相信你聽過這句話。有些人工作10年，實際上只有一年的工作技能，重複工作10年。所以，特別是對於年輕的專業人士。
所謂打架，其實就是積極地，不斷地提高自己的工作能力。而不是。自作聰明。
鑽控要討好領導，上級要處理好關係等。當然，在工作場所，我們會遇到一些非常有能力工作的人，但是領導者仍然覺得他沒有足夠的進取心去爭取。主要原因是你的上級是個注重結果的領導，注重過程。
特別是以過程為導向的領導者，他們希望你把所有的時間都花在工作上，即使你已經完成了任務，所以在領導者的眼中，剩下的時間你應該處理工作以外的事情，而不是做你自己的事情。然後他們會認為你在工作中不夠積極，不夠主動。
**於網路。
上級領導希望看到的是下級能有自己的想法。但是這些想法呢是建立在服從的基礎上的，並且提出了一些自己的更好的想法。領導們會覺得你不僅服從了我的工作，還有乙個能提供更多見解的人，乙個能幫我解決更多工作問題的人。
我們將會遇到一些更專注於工作的新人。他們有自己的想法，有強烈的願望向領導展示自己。即使領導說了一些錯誤的想法，他們也不會同意，而是會主動表達出來，事實上，這是乙個非常年輕的表演。
在上級的意義上，我覺得你比較如何說，上級會覺得你不夠深刻。當然，過於複雜和過時是不好的。
許多任務作場所的員工不知道如何做，當他們第一次進入乙個公司。許多人認為，當他們第一次進入一家公司，他們應該是忙碌和繁忙的，他們應該表現得更頻繁。這是正確的，但是很容易產生一種現象，你經常為你的同事做事，然後一些同事形成習慣，認為你這樣做是理所當然的，如果你不做一次，一些同事可能會對你有意見，然後才加入公司，不管你是否應該主動幫助，能做什麼來幫助你在公司有乙個更長遠的發展。
14樓：快抱我兔子
剛剛進入公司，剛進入社會，許多小白不知道剛剛進入工作場所應該怎麼做，很多人認為，就進入了乙個公司會很忙在忙外，更勤奮，這是正確的，但有乙個現象很容易，你經常幫助同事做事情，然後形成一種習慣，一些同事認為你這樣做是理所當然的，如果你不做一次，有些同事可能有意見你，就進入了公司，最後應該主動幫助，應該如何可以讓你有乙個長期發展的公司。
在公司裡幫點忙是有可能的，但有兩件事你應該注意。首先，不要認為如果你在公司幫忙，你就可以在公司長期發展。乙個公司對新員工的觀察和評估，不僅要看你對同事的幫助有多大，更重要的是看你在這家公司的能力，看你的價值。
很多新人剛進入公司，他們忙著為同事點外賣，然後幫同事列印檔案等事情，你做這些，讓同事覺得你是乙個好人，很有熱情，這樣同事就會對你有好的印象。然而，進入公司後，最重要的是學習，不要太關注這些事情，真正決定你留在公司的是你的領導，他們更看重的還是你的個人能力，你需要做的還是你的能力提高。
聊聊你覺得職場新人被安排不擅長的工作任務，該如何應對？
15樓：靜姐南京生活記
可以從這幾個方面來應對。
1.加強自身工作能力的學習。只有具備一定的能力和業務水平，才能應對突發的事件，即使是面對不擅長的工作，也能找到解決問題的相通點和方法，從中吸取經驗。
2.多向此領域的前輩，資深同事學習，請教。所謂聽君一席話，勝讀十年書，向身邊的同事請教，尋求幫助，可以讓自己少走彎路，提公升工作效率。
3.調整心態，端正態度。作為新人，被安排了不擅長的工作也是常態，但不能因此懼怕工作，消極怠工內心牴觸，反而更應該調整好心態，讓自己積極的投入到工作中來，以飽滿的熱情深入學習和工作，以良好的工作態度對待工作和身邊的同事，領導。
這樣才能讓自己更快地成長，為單位盡乙份力。
16樓：網友
我剛從電子商務轉做廣告的時候，公司剛起步，account執行的所有事務都是讓我來做，客戶提案，寫方案，和創意de brief，盯設計盯上線，包括催款等，都是我，且沒有什麼人教你，當時我一度要崩潰了，乙個人跑去樓道哭了一次。朋友安慰說，職場就是這樣，你不想做，有很多人要做，如果你想以後不做這個，就先把這些都做好。人往高處走。
每天，每乙個人，都會遇到他並不擅長或者從未接觸過的事務需要去解決，如果你是想做好，想解決，基本沒啥不能解決的，無非時間長短問題罷了，就算你無法解決，讓老闆知道你盡力了。這一切，死不了人，幹就是了，新人最不缺的就是精神。後來，我挺過來了，在這段時間我學會了很多廣告公司的流程。
如果讓你一直做拿手的事情幾年，十幾年以後你也會厭倦，就像流水線的工人。所以很多公司輪崗也是有道理的。工作內容總是在變。
不變的是你要學會工作方法。
17樓：知哥00366夢翁
既然不屬於自己的專業，那就需要借助他人的力量，去問同事，或者老闆，或者找外部力量，比如，搭建**不可能是由你來做，而是需要找相關的**商來諮詢，公司形象的客戶提案ppt，可能需要問問同事，之前有沒有案例可做參考，重點一般是什麼？需要主動去問。交給你來做，一方面是因為你的能力領導很認可，另一方面也是希望作為新人的你能夠提出更新鮮的想法。
同時你在做這個事情，需要team支援的時候，不要害怕大膽去問就好了。
18樓：匿名使用者
在我看來工作中難免會遇到自己能力範圍之外的事情。這是沒辦法的事，不是你努不努力的問題。而這個時候我不認為自己悶不吭聲乙個人瞎搞，做不了還硬撐，會比勇於承認自己某些方面的侷限性，謙虛向他人請教尋求幫助來的好。
別怕麻煩別人！相比那些被你幫助過的人，那些曾經幫助過你的人會更願意再幫你一次。換句話說——讓別人喜歡你的最好方法不是去幫助他們，而是讓他們來幫助你。
如果想得到別人的好感，主動開口是沒壞處的。
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