1樓：網友
公司辭退員工的通知書不需要員工簽字，原因如下：
1、公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以**信發出（以便收取回執）或者以登報公告的形式發出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。
2、要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在於證明員工已經收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經將其辭退，如果有其它的證據能夠證明員工已經收到用人單位的辭退通知的，就不一定要求員工在辭退通知書上簽字的了。
2樓：志康君
您好，我是律臨平台合作律師張傳剛律師，很高興為您服務。
你好。公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為。
提問。你好單位把我辭退，辭退書要不要簽字。
一般是不需要簽字的，要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在於證明員工已經收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經將其辭退。
提問。老闆說了不簽字不給辭退書。
如果是辭退通知書，你是可以籤的，但是你要看清楚上面的內容，比如辭退原因。
提問。辭退書上簽字不是認可了嗎。
簽字一是表示你收到了，二是表示認可。
提問。辭退書內容說我做活不行，還說我與員工不合。
如果你覺得單位違法辭退你，你可以選擇向勞動監察大隊舉報或者提起勞動仲裁。
您不認可單位的辭退理由的話，建議你積極向勞動監察大隊舉報或者提起勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
這種情況一般是不需要員工 簽字的，是公司自己的單方行為。
4樓：匿名使用者
你好，一般是應當簽字確認的，但是如果公司違法開除，是可以拒絕的。
5樓：匿名使用者
公司辭退員工的通知書只要送達員工就可以，
6樓：平安銀行我知道
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
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辭退員工需要書面通知嗎
7樓：律臨姚強律師
法律分析：需要。《勞動法》明確規定用人單位解除勞動合同應當提前三十日書面通知勞動者本人。
但是如果勞動合同還處在試用期階段，則沒有此硬性要求，在試用期內用人單位口頭通知解除勞動合同也是可以的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
8樓：喜氣東來福滿門
需要員工簽字，籤了字就表示你收到，你不服可以向用人單位的公會申訴，也可以申請勞動仲裁。網友建議，僅供參考。祝你好運！
9樓：寶貝馬龍福
如果你與公司簽訂過勞動合同，那麼這種情況必須單位與你解除合同，然後簽字，你可以得到經濟補償和一定，數額的失業金。
10樓：志康君
你好公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為。
提問你好單位把我辭退，辭退書要不要簽字。
回答一般是不需要簽字的，要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在於證明員工已經收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經將其辭退。
提問老闆說了不簽字不給辭退書。
提問辭退書上簽字不是認可了嗎。
提問辭退書內容說我做活不行，還說我與員工不合。
您不認可單位的辭退理由的話，建議你積極向勞動監察大隊舉報或者提起勞動仲裁。
11樓：超級無敵豬八戒
簽字只是個形式，起到確認通知到達的作用，但是即使不簽也不影響效力。
12樓：郝廷明
一般公司辭退員工的通知書，不需要員工簽字。公司發辭職通知書就行了。
13樓：匿名使用者
原則上不需要哈，但是單位為了保留證據，會讓你履行個簽收手續。
14樓：匿名使用者
一般這樣是不需要員工簽字的，但是員工簽字證明是確認了，正規的公司還是需要員工簽字的。
15樓：張氏追宗
正常講公司辭退員工是需要在解除勞動合同書上簽字的，不簽字不合法的。
16樓：樂勝群律師
正常的辭退通知書是程式上需要員工簽字的，如果員工拒不簽字，還需要有見證人簽字，或者攝像證明通知送達來了員工。
17樓：匿名使用者
公司辭退員工通知書不需要員工簽字 公司可以傳送到員工 那就行。
18樓：健康快樂
必須的，不論任何事情都需要本人簽字，才能生效，但是必須通知到位。
19樓：萱寶乖乖
通知書是需要簽收的。
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