1樓：沉夜孤星
面試過很多家公司，這令我反感的應該就是，之前我去一家公司面試的時候，那幾個面試官一直盯著我，然後詢問我的感情生活。我總是想一筆帶過，因為這並不是面試的重點。但是他們卻一直追問，問的很仔細，問我和男朋友在一起多長時間，有幾個男朋友。
我當時特別反感。?
2樓：浣水烏衣採暗香
面試之前要把整個公司的衛生都打掃一遍。當時我去那家廣告公司面試的時候就是這樣。那是之前每個人發了乙個拖把，還有一把掃帚。
然後就開始把整個公司都收拾一遍。那個經理說誰打掃就趕緊，誰就有資格去參加面試。我當時對這種行為真的感覺很很無語。
3樓：闖看一
給我印象最深刻的就是，那次我去一家公司面試。因為穿了一件裙子。那個面試官全程都在用餘光看著我。
上下打量著我。讓我整個人都覺得很不自在。當時面試進行到一半的時候。
那個經理還不允許我們出去買水喝。只能買公司內賣的水。特別貴。
這就讓我很反感。
4樓：求註冊
總是調整面試時間。當時我去一家公司面試。那家公司定了面試時間是在週六的時候。
當我週六早上準備好，今天睡的時候，卻突然臨時通知，又要調整時間。就這樣，那家公司反反覆覆調整了三四次。最後我真的特別失望。
然後選擇沒有去面試。
5樓：永戀言
上個月的時候，我去一家公司面試。那家公司總是讓我交各種各樣的費用。而且每次交的費用都很高。
花了很多錢，最後面試進去，只問了我乙個問題。就是你覺得你適合這份工作嗎？然後說了不到一分鐘就被請了出去。
而且當時的工作人員很不客氣。態度一點都不和善。
6樓：匿名使用者
那就應該是上一次我面試的時候。面試官全程不問我那些專業性的問題。一直在問我關於情感或者是個人愛好的問題。
而且到最後面試快要結束的時候。那個面試官沒讓我走，突然間讓我唱一首歌。我唱完之後他們覺得不好聽，就又讓我唱了一首。
我當時真的覺得特別反感。
7樓：影子
在公司前面站了一下午都沒有收到回應。每次一問，旁邊的工作人員都說快了快了，馬上就到你了。這樣的話我聽了不下幾十次。
但是就是一直拖著不讓我進去面試。最後我實在很無奈，選擇了回家。然後等我剛到家就提醒我去面試。
總是反覆無常。
面試時，公司的什麼表現讓你一看就知道不靠譜？
8樓：智者總要千慮
有很多蛛絲馬跡會給人公司不專業不靠譜的感覺。當然了也和每個人的感官有一定差異化。
1. 如果現場面試，公司的環境很簡陋，面試留的位址不詳細。到了現場也沒有前台的指引，也沒有專人的接引，很容易讓人覺得面試很隨意，公司本身沒有規範的流程。
2. 面試官遲到，並且不提前通知。如果沒有特殊原因，面試官頻繁遲到，不斷推遲面試時間，特別是那種線上面試。
可能會給來面試的人很不好的印象。就好像公司沒有流程，或者是公司時間凌亂。
3. 現場面試沒有專門的場所，隨便找個咖啡廳什麼的面試，也會給人公司不靠譜的感覺。既然是線下面試，要麼選擇公司內要麼選擇一些正式的會議室或者酒店，更正式一些。
畢竟都是線下面試了，要是在當地連公司會議室都不無提供，對面試者來說公司就是幻想裡面的沒有實體感。
4. 面試內容過於飄，沒有腳踏實地。如果面試官在面試的過程中過於夸夸其談畫大餅，沒有什麼腳踏實地的問答，會給面試者不太好的印象。
5. 公司無法提供正規的五險一金的繳納，沒有正規的合同簽訂和流程。對面試者來說乙個公司走正常的招聘流程，公司的名字和簽約的名字需要一致，對員工的各種保障要跟上才會給人更靠譜的感覺，而不是乙個皮包公司。
6. 面試在現場的時候，如果公司本身沒什麼家喻戶曉的名氣，到了現場發現公司沒什麼人在工位上，或者公司直接沒有實體辦公地點就會給人隨時要跑路的感覺，不靠譜。
找工作面試是乙個雙向的選擇過程，在面試時面試者提供乙個良好的精神面貌很重要，面試官給乙個好的態度也一樣重要，公司展現出乙個專業的流程也同樣重要，大家都會在這個過程中互相了解而作出初步選擇。
9樓：匿名使用者
1.好點的企業大部分會給支礦泉水，或者給你倒杯水，這種會讓人感受很好，畢竟大老遠跑來，合不合適不說，給口水喝算是有禮貌的，也尊重人。
2.面試過程，一但發覺面試官態度不好，或者有故意貶低，pua你的情況，這種絕對有問題，要麼這公司有問題，我以前會很客氣，現在我喜歡懟回去。
3.看辦公環境，一般公司對員工好的或者資金充裕，辦公條件都不差，不僅桌椅質量都不差，空間也大，有些甚至有午休床。
4.面試過程，他們在考察你，你何嘗不是在考察他們，所以交流過程你能夠感受到人力啊、部門領導、分管領導甚至一把手的氣質，以及他們的談吐，還有關注點等，人力可能關注穩定不穩定，直屬領導關注經驗匹配與否，一把手更多的是考察你的巨集觀思維，交流過程你也在面試他們。
5.談待遇含糊不清的，這多半有問題，可能你的工資6000，結果構成是2500底薪+3500提成或績效，這時候可得小心了，這種我覺得大多數不靠譜。
6.面試過的公司，感受就是網際網路喜歡思維活躍、侃侃而談的年輕人，國企喜歡有氣質、性格溫和的人，外企會比較尊重人，聊待遇也更直接，嗯，個人感受舒適度：外企＞央企＞國企＞大民企＞中小企業，好像外企會更遵守勞動法一點。
希望這些能夠幫到你！
10樓：木子李
面試時遇到的公司不靠譜的表現有1，公司經常招聘人員，而且每次招聘的崗位都是儲備幹部。在一些公司的招聘海報上面就會發現一些公司經常在招聘儲備幹部，儲備幹部的工資寫的很誘人，然後關於招聘儲備工作，儲備幹部招聘回來需要先輪崗，等到你將一些崗位做一遍以後，你才能真正的做出給幹部，其實對於儲備幹部來說，很多人並不知道這個到底是做什麼。其實他們也就打著儲備幹部的招牌，招聘一些最基層的業務員。
2，面試以後讓你交押金，押學歷，壓相關證件。對於一些公司來說，他們在面試完以後，他們就會對你說他們公司這個崗位是非常重要的崗位，所以為了保證雙方之間的信任度，就會讓你交一定的押金或將你的學歷和證減壓到他們公司，其實面對這樣的公司來說，有一些**性質。3，從基層崗位做起。
有些公司在面試求職者以後，公司的面試就會告訴求職者，他說這個求職者基本情況很優秀，但是這個求職者素質距離供需要求的高層崗位還有一定的差距，所以公司就要求個人先從基層崗位做一段時間，他們觀察一段時間以後再做決定。當你聽到這些情況的時候，你就要懂得這個公司的懸外基因，公司其實是在變相的壓價。4，對家庭背景問的很詳細。
有的公司在招聘新員工的時候，他們總是問新員工很多關於他家庭背景相關的問題，甚至有的公司還要問他家裡有沒有讓他值得驕傲的親戚等等涉及自己敏感資訊的問題。5，薪資結構不合理。當你去一些公司面試以後當你和公司談了乙個比較合理的薪資以後公司的人力資源部當你去一些公司面試以後，當你和公司談了乙個比較合理的薪資以後，公司的人力資源部同事就答應你，故事能夠達到你想要的薪水，結果簽訂合同的時候並沒有這種情況出現。
等等公司的表現要及時發現並避坑。
11樓：福到
面試時得不到招聘單位的尊重，會讓我想到這個公司不靠譜，因為如果面試官不尊重你的話，你以後再怎麼努力也沒有公升遷的可能，所以我就覺得這個時候最好還是選擇離開。
因為，在一家公司裡面，如果你得不到考官的賞識，那說明這家公司不靠譜，在這種公司裡上班，你待下去也是沒有前途，所以你最好另謀高就，因為為了自己的前途和理想考慮，離開這是最直接也是最有效的做法，如果你持續下裡面呆住，哪怕你做得出太多，領導也不會賞識你，你還是沒有得到任何公升遷的機會。
所以說，如果在應聘時遇到這樣的公司，肯定要馬上要離開，因為如果你的才能得不到證實，你的才華不被領導所認可，哪怕你再努力，做的再多，也就像沒有價值一樣，永遠沒有翻身之日，所以在裡面待著也就相當於，碌碌無為一樣，所以這種情節條件之下，最好還是選擇離開去重新尋找新的平台，尋找新的機會。
12樓：烏木崴崴威
1.打招呼正式一點，用您好。
2.問句後面不要用「啊」例如：你那招人幹什麼工作啊，不要問招聘簡章上已經有了的內容，例如：
「你那招人幹什麼工作啊」，可以問：你們工作內容的某某點我不太理解，可以解釋一下嗎？
3.如果沒做過這類工作不要直接說：「沒做過」可以問：「這個崗位需要相關經驗嘛」如果很想做的話，可以爭取一下，說一下自己的優勢。
4.如果工作地點距離你比較遠，考慮的通勤的問題，不要和hr說，hr不能給你把公司搬到你家樓下，你只有兩個選擇，乙個克服乙個放棄找工作。
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