1樓：網友
女職工產假為90天（其中產前休息15天）。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加30天；難產的，另增加產假15天。
女職工懷孕2個月以內流產的，給予15天的產假；2個月以上不滿4個月流產、引產的，給予30天的產假；懷孕滿4個月以上流產、引產的，給予42天產假。
在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險**支付產假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數，生育保險**不支付超過部分，高於全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單承擔。
因特殊情況在上海市以外的醫療機構生產的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計畫生育行政部門出具的計畫生育證明和現居住地街道(鎮)計畫生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計畫生育審核表》
個人繳納生育保險未滿一年生孩子後可以報銷嗎？
2樓：u愛浪的浪子
參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：
1、符合國家、省、市計畫生育政策規定；
2、分娩或實施計畫生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。
3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。
4、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。(相關手續應在分娩後一年內辦理)
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(1)女職工生育享受產假；
(2)享受計畫生育手術休假；
(3)法律、法規規定的其他情形。
《社會保險法》第五十三條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」
《社會保險法》第五十四條規定：「用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。」
上述規定說明我國生育保險的範圍覆蓋了所有用人單位及其職工，並且擴大到了用人單位職工的未就業配偶。但是，我國各個地區的生育保險覆蓋範圍也是有所區別的，具體覆蓋範圍以當地人力資源和社會保障局公布資訊為準。
特徵：特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
特徵3：社會保險屬於強制性保險；
特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
功能：1．穩定社會生活的功能。
2．再分配的功能。
3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的乙個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險**的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。
3樓：匿名使用者
領取生育保險金滿足的條件：
1、在職人員必須按規定參保繳費，生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上，生育的當月和補繳生育保險費的月份不計入。（累計滿12個月即可，沒有連續繳納也行）；失業人員必須辦理失業登記，申領流產或計畫生育手術補貼的須當月有生育保險繳費（失業者生孩子可領，流產不能領）；
2、在符合國家規定設定婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計畫生育手術；（外地醫院也可以報銷）
3、符合國家、省、市計畫生育規定；
4、待遇申領時效：生育的次月15日起，方可受理申領，逾期超過六個月未及時申領者，不再受理。
4樓：對對保險網
學霸說保險，手把手教您給小孩挑選最好的保險！今年136款熱銷孩子重疾險對比表已經更新，點選藍色字馬上領取。
怎麼給孩子買保險這個問題這個問題讓不少寶爸寶媽無從下手，今天我們就好好看一看，到底給小孩買保險應該遵循什麼樣的思路和方法！遵循這三個標準：
第一，國家的醫保是一定一定要辦理的。
孩子上了戶口之後，要第一時間去把新生兒醫保（城鄉居民醫保）辦理好，無論大病還是小病，基本的醫保都是特別特別重要的，所以一定要給小孩辦理好醫保。
第二，在辦理好醫保的前提下，可以開始考慮商業保險，重疾險+醫療險+意外險是需要優先考慮的。
先看重疾險，它能提供很長時間的保障（最長可保障終身）。另外，重疾險能在得病之後直接賠付一大筆現金，除了能解決醫療費用的問題，還能解決很多因生病帶來的隱藏問題，比如孩子因為疾病耽誤了學業，甚至是一些後續人生的損失，都需要錢，都要錢來解決這些麻煩。買乙份純保障型的重疾險剛好可以解決後續的這些問題。
。再看看醫療險，可以用來報銷孩子平時看病的醫療費用，比如說配置一款0免賠的住院醫療險，每年保費一二百元，就能買1萬元的保額，不貴，又很有用。
最後我們來說說意外險，孩子的意外險特別便宜，二十萬保額每年也才六七十塊錢，您別看花錢不多，但其實保障是相當廣泛的，意外身故、傷殘、意外醫療責任都在保障範圍之內，價效比很高。
第三，千萬不要給孩子買這兩種保險！
中有過詳細的介紹，因為稿子裡講得很詳細了，這裡我就不浪費時間說了。
按照以上的投保思路，如果是給孩子配置定期保障的話，每年1000元就可以配置全面，如果是買終身保障，每年也才兩三千，價效比相當高。
以上就是我對"個人繳納生育保險未滿一年生孩子後可以報銷嗎？"望採納！
5樓：知道
生育險不滿一年能報銷嗎？
6樓：網友
如果繳納生育保險未滿一年，生孩子用社保好像是不能報銷的。
7樓：匿名使用者
希望能幫到您：
連續繳費九個月才可以享受生育津貼。
。參保職工分娩前生育保險連續繳費滿9個月的，其發生的生育、計畫生育手術醫療費用和生育津貼由生育保險**支付；對於不滿9個月的，上述前兩項費用依舊由生育保險**支付，但生育津貼要由用人單位支付。
參保職工分娩前連續繳費不足9個月，但分娩之月後連續繳費滿12個月的，生育津貼可由生育保險**予以補支。補支的生育津貼高於用人單位已發放的產假工資的，其差額部分用人單位應當補發給個人。
具體諮詢一下當地社保所，以便獲取權威解釋。
生育險報銷請參閱。
8樓：鑽誠投資擔保****
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計畫生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計畫生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標誌的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
未婚生育能享受產假和生育保險嗎？
9樓：雲舒
首先，你有權請產假。我國《勞動法》第62條規定：「女職工生育享受不少於90天的產假。
」可見，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批准。
有些省(市、區)還規定，違反計畫生育政策生育子女的，在一定期限內不得被評為先進個人、不得晉公升職務等。
10樓：匿名使用者
「其次，你未婚生育違反計畫生育政策，故不能享受生育保險待遇。《女職工勞動保護規定》第15條規定：「女職工違反國家有關計畫生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計畫生育規定辦理，不適用本規定。
」各省(市、區)制定的《人口與計畫生育條例》均規定，違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養。
產假休完了辭職還能不能報生育保險？
11樓：匿名使用者
各地生育保險政策不一致，詳細要諮詢當地社保機構。
一般來說，如果公司繳費達到標準，員工即可享受生育保險，生育保險你可以直接在醫院的醫保視窗即可報銷，不需要公司另行去辦理。
你說的可能是生育津貼，這一塊的話是需要公司去申報的，而且生育津貼是發放在公司賬戶。如果公司在你生育期間照常給你發了工資，這筆錢公司是可以不發給你本人的。
如果你辭職，可能會造成你生育津貼拿不到，但不影響生育保險。
社保停了可以自己只交醫保和生育保險，到時生小孩能能報銷嗎？
我在單位交的醫保，還不到一年，生孩子能報銷嗎？
12樓：芯凝果
不可以，必須交滿一年才可以報銷，根據《生育保險條例》規定的很清楚：第十條 女職工同進符合下列情況時，享受生育保險；
（一）連續工齡滿一年以上；
（二）結婚、生育符合《婚姻法》及有關法規規定。
第十一條 女職工生育保險**支付專案及標準。
（一）正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩餘部分留給企業，不足的由企業補齊。
（二）分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、**費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元（難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元）。
超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。
第十二條 女職工休滿產假後，由單位填報《生育保險金報銷單〈，持戶口簿、准生證、出生證（或嬰兒死亡證明）、獨生子女證、醫院證明（難、順、剖腹產）及職工工資花名冊，到社會保障機構辦理生育保險金結算手續，當年費用當年結清。
沒有生育保險，只有醫保，住院能報銷嗎
沒有繳納生育保險，生產住院，是不能在醫保內報銷的。你應當去單位報銷，依據國家政策，單位應當給你實報實銷。因為生育保險是單位為員工繳納的一項福利。醫療保險是不能報銷生育費用的，如果要報銷生寶寶的費用，還得讓單位給上生育保險。我有醫保卡，沒有生育保險，生孩子能不能報銷？報銷多少？有醫保，生育能報銷。根據...
生育保險和醫保的區別，生育保險和醫療保險有啥區別？
生育保險和醫療保險區別如下 1 醫療險是由單位和個人按比例共同承擔，而生育險是由公司繳納，個人不繳納。2 報銷政策不同 醫保分兩個帳戶，個人帳戶，體現在醫保卡內的錢，可以用來在定點藥店買藥，門診費用的支付和住院費用中個人自付部分的支付 統籌帳戶，由醫保中心管理，參保人員發生符合當地醫保報銷的費用由統...
個人交的醫保有生育險嘛，個人繳納的醫療保險中可以有生育險嗎？
個人可以買生育險嗎？生育險和醫保合併，報銷更方便了！回答您好，很高興為您解答 其實醫保不不包含生育險的呢 社保不一定包含生育保險，標準社保是五險一金 養老 工傷 醫療 失業 生育 公積金！而企業必須繳納的只要3險 養老工傷醫療，其他的視公司情況而定！1 醫保其實是不包括生育險的，這兩者有區別，不可一...
我和老婆都有生育保險，關於生育津貼和晚育津貼能領多少
一 津貼 當月本單位人均繳費工資 30天 假期天數 假期天數 1 2012年的新勞動法規定正常產假98天 包括產前檢查15天 較之前90天產假增加了8天 2 晚育假增加30天 新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期 3 難產假。剖腹產 度會陰破裂增加產假15天 吸引產 鉗產 臀...
生育險和醫保合併了嗎，現在生育保險和醫療保險合併了麼
辦公廳已發布 關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施的意見 要求2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合併。保障物件和範圍有一定重疊，生育中有醫療行為，合併實施後，統一徵收經辦，生育保險無需再建立一套獨立審查系統。現在生育保險和醫療保險合併了麼 辦公廳已發布 關於全面推進生育保險和職工...