未成年上班離職不給工資怎麼辦

時間 2023-02-14 19:15:11

1樓:好學者百科

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

1、向當地機構投訴舉報;

2、向當地申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

2樓:律說律答

未成年上班離職公司不發工資,可以選擇以下方式解決:

1、與用人單位協商解決。

2、如果協商不成,勞動者可以選擇到勞動行政部門舉報(通常是單位所在縣區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的,員工可以解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及經濟補償金。

3、可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

首先,勞動者要確認和單位之間的勞動關係的事實。

其次,確認勞動關係後,可以要求單位補繳社會保險、補發工資。

第三,單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者,否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通知金。

第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。

第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。

建議及時蒐集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。

如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

法律依據:《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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