1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書襪汪面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期運禪提前3天書面提出；
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續；
二、用人單位不旁好塵為你辦理離職手續，你可以申請勞動仲裁；
三、法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47條！
2樓：2012冰淇淋
公司違反法律規定，按你說的11月21日去公司的，將近兩個月了，沒有與你簽訂書面勞動合同，沒有繳納社保，你可以直接提出離職，隨時解除勞動關係，不受那辭職提前乙個月的期限的約束的。
勞動合同法規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合圓察同。用人單位不為勞動者依法繳納社會保險，勞動者不僅可以隨時與用人單位解除勞動合同，而且還可以依法申請勞動仲裁，要求用慧腔返人單位為自己繳前飢納社會保險費，支付經濟補償。
3樓：匿名使用者
你好，你的問題是這樣子的：
1.申請勞動仲備此裁，要求支付經濟補償和雙倍工資差額並補交社保。
2.如有需要仿鍵迅，可以直接來電或來所諮詢。亮襲。
4樓：落離殤止
還在試用期提前3天說明就可離開公司 過了試用期需要提前乙個月。
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