1樓：匿名使用者
僅供參考：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》第九條規定： 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條規定： 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
企業臨時僱傭的工人發生工傷怎麼計算賠付金額
2樓：匿名使用者
工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
雇傭工人發生意外事故，我需要如何賠償？謝謝
3樓：匿名使用者
如果你的雇主是個單位可能適用勞動法 要是普通公民可能適用人身損害賠償的解釋的規定 說的不詳細。
4樓：匿名使用者
是在你僱傭他上班期間出的意外嗎？
那就有點麻煩了。
這樣 的賠償你要是能和當事人（或當事人的家屬）達成協議那就最好不過了就怕當事人（或當事人的家屬）抓著你不放，獅子大開口那樣的話 ， 我建議你請個律師解決此事。
雇用的工人因交通違章發生事故受傷，雇主改如何賠償？
如單位僱傭的班車發生交通事故，用人單位需賠償嗎
5樓：孫法官說法
您好。1、關於交通事故責任：在租用班車時，要與租車公司或個人簽訂租賃合同，約定發生交通事故時的責任歸屬。如果不能證明租賃的關係，公司需要承擔賠償責任。
2、關於工傷賠償：員工乘座班車時發生的交通事故，而受傷的，屬於工傷。單位應當按照《工傷保險條例》的規定兌現工傷待遇。具體可詳細檢視《工傷保險條例》。
6樓：匿名使用者
1、交通事故責任：在租用班車時，要與租車公司或個人簽訂租賃合同，約定發生交通事故時的責任歸屬。如果不能證明租賃的關係，用人單位需要承擔賠償責任。
2、工傷賠償：員工乘座班車時發生的交通事故受傷的，屬於工傷。單位應當按照《工傷保險條例》的規定兌現工傷待遇。
《工傷保險條例》第五章，工傷保險待遇：第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
7樓：網友
這要分兩種情況。
一種是你們公司僱司機的，這種情況下，交通事故發生了你們是要負擔責任的。工傷也是你們負責的，而且沒有辦法追償。
另一種是租車公司派司機的，這種情況，交通事故發生了和你們沒關係，是租車公司負責。工傷你們是要承擔的，但是可以向第三人追償。
望採納！
僱傭關係建築工人交通事故如何賠償
8樓：匿名使用者
你好，由肇事方來賠償，不是在僱傭過程中發生的傷害，雇主一般不承擔責任。
在勞務合同中，若發生工傷事故，用人單位應承擔賠償責任嗎？
9樓：匿名使用者
是的不過勞動醫療保險可以支付。
被別人僱傭受傷骨折了,怎麼理賠，個人雇傭工人骨折？
我個人認為如果你爸是由正式的勞務派遣公司派過去的，就是由派遣公司負主要責任，第三方即你爸給做工的那家負連帶責任，如果沒有通過正式的中介的話，你爸和僱傭你爸的那家共同承擔責任。關鍵在你說的那個 請的人 是不是什麼正式的機構，有沒有和你爸籤勞動合同，如果簽了，就好辦了。03年的 最高人民法院關於審理人身...
廠商會在什麼時候停止雇傭工人
2007年11月30日以後.1企業破產時停止雇傭工人 2企業勞動生產率提高實習高科技管理停止雇傭工人3工人違反工廠法規教育不改時可以停止僱傭 4工人到了法定退休年齡也可以停止僱傭 法學角度 根據我國 勞動合同法 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ...
臨時雇傭工人在上班時間因突發疾病在3小時後就死亡了屬於工傷嗎
1 如果你們之間屬於勞動關係的話，按 工傷保險條例 的規定，這個屬於工傷的。2 如果是僱傭關係的話，雇員發生疾病，與雇主無關的。工人上班時間在工作崗位突發疾病死亡的，視同工亡。關於確認勞動關係有關事項的通知 規定 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人...