1樓：匿名使用者
溜鬚拍馬是必須的，不過要臉皮厚，不然會被同事戳脊梁骨。暗送秋波也是必須的，那個領導不愛財。鞍前馬後馬首是瞻
2樓：網友
要想成為領導的心腹，你必須了解你們的領導脾氣秉性。了解你們領導對工作的態度，你在這個工作職場中應該作出突出的成績來讓領導重視你認識你。這樣的話，你很快就會成為領導的心腹。
3樓：離線
首先讓領導覺得你絕對忠誠，以及要非常了解領導，要像他肚子裡的蛔蟲一樣，並且工作能力強，情商高。
4樓：網友小鹿
絕對的忠誠：所有領導或是老闆無論使用如何的權術權謀，本質上是希望自己能夠找到忠於自己的員工。因為做老闆的人最沒有安全感，最怕的就是被人算計或是背叛，或是被騙，對企業一抹黑的失控。
所以，乙個員工最重要的就是忠誠。聽話，無條件的聽話，這是最喜歡的。乙個企業一般並不需要更多人的參與決策，很多東西創造性也不強，更多的就是枯燥的執行。
所以，忠誠是乙個老闆提拔員工的首要品質。
5樓：詠秣
基本上都是投其所好，當然在領導下工作也得有過硬的本事。不然領導是不會重用的。
6樓：匿名使用者
忠誠和態度，聽話辦事穩妥的員工，執行任務能力高，能夠服從安排配合領導的事情。
7樓：拾柒
首先要了解老闆的脾氣，以及老闆對待工作的態度。在老闆面前多表現自己，要懂得圓滑一些。還要拍領導的馬屁，但要把這個馬屁拍的非常好。
8樓：go彭小火
靈活，反應快，多聽少說，做事積極，應著領導喜歡的說，看領導興趣愛好，迎和。
9樓：匿名使用者
尊重領導，業務能力要強，做出的任何努力要讓老闆看得見，凡事有所準備，當他問起你已有所準備，有助於事情推進。
10樓：阿兵哥
高智商，領導安排做的任何事兒，做得乾淨漂亮；領導準備要做的事情，未雨綢繆；高情商，遇事從來都是給領導做防火牆。能做到這幾條，你就是領導的「心肝兒」。
11樓：仁愛無價
肯定得把老闆脾氣秉性摸得一清二楚，有頭腦，別光會應付領導而經常說嗯，好，得時不時得表達自己想法，必要時拿出決策。
12樓：冉秋梵洽
如何才能成為領導的幸福，走上發展的快車道，有的時候領導喜歡的，我們也要喜歡，並且領導會的東西我們一定也要快快的學會，這樣才能夠讓領導看入我們，讓領導覺得我們才是她心目中的自己人。
13樓：匿名使用者
明白領導的意思，即使做出合理的安排，多做事。
14樓：明裡暗裡著迷丶
大事情上不掉鍊子認真負責。 小事上細心謙虛 踏實勤勞。
15樓：逯岑
做事圓潤一點多說說好話讓他認為你是個重感情的人。
如何能快速成為領導的心腹呢？
16樓：未共你飲過冰
成功沒有捷徑，這個道理在職場中也同樣適用。想要成為領導的心腹必然要取得領導的信任，但信任絕不是一朝一夕就能取得的，所以腳踏實地得多為領導辦事，不要急於一時，有遠見的領導自然就會器重你。
17樓：文科小雨學姐
自然是投其所好啊，要了解領導的喜好與憎惡，能夠正確的猜度老闆的心思，並且在緊要時候，可以為領導提供良好的計策，在工作中也要盡心盡力，讓領導看到你的才華與能力。
18樓：丁丁丁丁丁海寅
當然要取得領導的信任。首先要把自己的業績做上去，做好分內的事情。然後站在領導的角度細心耐心幫領導做一些力所能及的事情。
19樓：匿名使用者
首先是會說話，說話是最容易就去別人的，對於領導的大忙人不會有空自動去發掘你的有優點的，自動一點。在這能力好，能力好的人如同班裡的第一名那麼討老師喜歡。
20樓：啦啦啦德瑪西亞
想其所想，為其做事，擁有出色的工作能力和比較多的人脈資源，加之會說話，有眼力，懂得察言觀色，能為領導解圍。可能做到這些，就能快速成為領導心腹吧。
21樓：匿名使用者
首先要了解領導的需求，知道他在工作中需要你幫助他做哪些方面的事情，提公升自己在這方面的能力，其次和領導搞好關係，你就能成為他的左膀右臂。
22樓：nice心歸途
我覺得情商高必須是乙個重要因素吧！情商高，有眼力見，能力強，態度好，滿足這些要求，相信領導會把你當做他的左膀右臂，非常器重呢。
23樓：匿名使用者
首先口才很重要，現在的社會不是以前那種僅僅靠著本事吃飯了，也要學會會說話，會說話的人可以讓老闆開心而且可以讓老闆快速了解你的能力，過來能力也很重要，一定要記得表現自己的過人之處，還有就是業績，這些都會讓你成為老闆的左膀右臂。
24樓：小鬼知道哈哈哈
首先做好自己的本職工作，然後在多多學習，自己變優秀了，領導自然會更器重你，時間久了，你就成了領導的心腹。
25樓：王老師職場術
我們每個人都希望自己可以獲得領導的賞識，成為領導的心腹，以求自己能獲得更多更好的發展！然而想要實現這些理想，可絕非是僅靠說說就能實現的，要知道想要讓這些理想夢想成真的話，可是離不開這3點關鍵因素的！
如何成為領導的心腹？
26樓：網友
職場中，領導身邊有幾個貼心可靠的人實屬正常，大多數人會認為領導心腹一定是溜鬚拍馬之流，實際上並不是拍個馬屁就能成為領導的心腹。
值得培養和重用；拍拍馬屁最多不過是一顆棋子，成為領導心腹，需要做到三要三不要，領導才能真正把你當作自己人。
三要：
1.要忠誠可靠
首先要讓領導覺得你是可信的，能夠為他所用的。忠誠可靠不僅僅是你是個老實人，最重要的，要能多和領導接觸、多通過具體的事讓領導熟悉你、信任你。領導在與不在，領導知道不知道，都能經得住考驗。
畢竟，沒有哪個領導願意讓乙個不熟悉不信任的人，成為自己的心腹。
2.要耳聰目明
跟著領導辦事，要耳聰目明，關鍵場合能看出事兒，能聽出音兒；能想領導所想，急領導所急；能維護領導的面子，也能給領導解圍；領導想到的能做好，領導沒想到也能想到。
賀磊是作為辦公室秘書，經常跟著領導辦事，思維縝密、眼皮活絡，每次重要的接待和會議，遇到突發狀況，都能輕鬆解決，所以部門領導楊主任每次重要的事情都安排給賀磊、出差也帶上他，很快賀磊就得到了提拔。
3.要貼心用心
領導身邊，有能力的人非常多，但能夠真正貼心又用心的並不多。用心貼心不僅體現在工作中，包括生活中能夠為領導著想。曉楓參加工作半年，對同事關心，對領導更是貼心。
部門的陸經理胃不好，每天早早來到辦公室搞好衛生、燒好水，為陸經理泡上一壺熱茶。這樣的舉動做一次不難，但能長期堅持，領導一定另眼相看。
三不要：
1.不要大嘴巴
不要把領導和你說的知心的話，透露的一些資訊，故作高深、神秘兮兮向其它同事透露，在同事面前刷存在感。
領導需要低調、內斂，能藏得住事的心腹，不需要浮誇的下屬給他惹麻煩。
2.不要亂顯擺
不要因為領導把你當自己人，出差帶上你、重要的事情交給你，就到處炫耀、顯擺，同樣這樣也會給領導添亂惹麻煩。
3.不要沒分寸
不要因為領導把你當自己人，就不知所以，弄得一人之下萬人之上，甚至領導不在發號施令；更不能依仗領導庇護，仗勢欺人，胡作非為；這樣的人，領導不僅不能成為心腹，還會受到打壓。
所以，下屬要忠誠可靠、耳聰目明、貼心用心，為人謙遜有分寸才能成為領導心腹。當然，每個領導的性格不同，為人處事的風格不同。
27樓：萍行職場
在職場中，能夠成為領導的心腹，你就有了公升職的指路人。
領導作為職場老司機，在職業發展上不僅可以指導幫助你，還可以提供專業的心理諮詢。
在人際矛盾中為你排憂解難，從而對你的公升職助一臂之力，這是你公升職最快的途徑。
要成為領導的心腹，一定要注意以下3點：
第1招：多請示、勤匯報。
領導都喜歡控制人。和領導相處應該講究技巧。
多請示，讓領導知道你在做什麼？勤匯報，讓領導知道你去哪？進展如何？
一切都在領導的掌控之中，那麼無論任何領導，都會感受到你謙虛好學，誠懇待人。
更重要是這樣可以增加與領導接觸的機會，久而久之，領導放下對你的防備之心，溝通更加順暢。
第2招：扮演好公私角色。
和領導交往，多注意領導的喜好，投其所好才能夠「對症下藥」。
在工作上，扮演好組織中的角色，保質保量的完成自己的工作，為同事和領導工作的完成創造條件。
在工作外，了解領導的愛好、興趣，盡量迎合他，滿足他的慾望。不一定要多明顯，哪怕一起吃飯的時候迎合領導的口味也是一種技巧。
第3招：盡全力讓領導公升職。
下屬想公升職的乙個重要訣竅就是推動領導公升職。
如果領導不公升職，下屬永遠居於其下。如果領導公升職，心腹下屬也公升職迅速。
因此，工作中盡全力幫助領導發揮他的優勢，完成業績，達成目標。
普通人利用這三招基本都提拔了，即使不提拔也會成為心腹！
28樓：六盤水的孩子
1、你只能乙個領導，只跟乙個，2、多反饋好的建議，包括不良的現象，我不是讓你打小報告，3、建議是指有可行性的，可以發揮作用的，4、自己的工作要做明白，不是說，你想跟領導，自己的事情做的一踏糊塗，5、不管何時考慮領導立場和感受，有些話可以私下說，但不能不給面子，不給路，就是不給自己，6、學會學更多的東西，要在領導中讓人家感覺你可以，這樣，人位置才有地位，7、敢於向領導表示真誠。
8、少走歪路，道不正，領導那天也不要你。最後一條，保持距離，永遠是對的，沒有距離，不會有心腹。
如何成為領導的心腹呢？ 60
29樓：定地里拔卡紅
1、大家都在研究領導，因為他決定下屬是受害還是得利的核心。
領導決定了下面人的利害，大家都在研究他，所以他不能讓大家研究出來，而我們作為下屬就要研究他，就要把他的愛好，愛憎全部研究出來，只有這樣他才能蒙蔽他，只有這樣他才能信任你。
做領導的就不能讓下面人摸透，但是你想要駕馭領導你就必需摸透他，你不摸透別人也會摸透，因為只有摸透他的喜好，那麼下面人就會獲得憑藉，他們會根據領導，投其所好，閉其所惡，所以領導就被迷惑了。
但是沒有人告訴你領導喜歡什麼，他也不會告訴你他喜歡什麼，他自己也許都不知道會有這個偏好，但是你主動去做這件事他就明白了，這就是投其所好，這就是觀察和判斷，利害之所在不能不研究。
2、領導想管好乙個組織必須用」術「
領導想把單位管好要有方式方法，比如制定制度，制定標準，使用手段，我們統稱為「術」。他想管好乙個組織必須通過術，所以說作為下屬把這些術研究透，那麼你對他的招法就很明白，他怎麼出招，你怎麼接招就很清楚，你就不會失手。
如果對領導的術不了解，那麼他的出招你就接招不了，那麼你不挨打嗎？老闆就是我們最大的資源，領導從來不會嫌棄你對他的好，領導也是正常的普通人，只是說他們經歷多了，感悟多了，他們無形中在用各種術，很多領導都是憑感覺，憑多年的經驗，但是他不知道我這個術叫什麼，但他會用。如果你比他更精通這些術，你還怕拿不下他嗎？
3、領導身邊沒好人。
能圍繞到領導身邊的人，這些能成為領導身邊紅人的，這說明這一群人都是對領導投其所好的「社鼠」，「惡狗」，說明他們是對領導的喜好是有研究的，不然他留不在領導身邊。所以這一群人是我們非常值得我們去學習和注意的。
當你直接拿不下領導的時候，那你要和這些人學習，看看他們是怎麼做的，是怎麼說得，如何和他們交朋友，這都是大問題。很多人說我討厭這種小人，領導身邊都是小人，拍馬屁，噁心的要死。是啊，人家能上位，你不拍你上不去，但是不要光帶著批判的眼光去看問題。
他就會拍馬屁，不就是拍馬屁嗎？沒什麼了不起的。不過怎麼拍？
什麼時機拍？拍什麼？拍的力度是多少？
你知道嗎？你只有懂得這些細節，你才能落地，你沒有這些細節，不過是拍馬屁，說得簡單，你去做的時候就知道拍馬屁有多難。
如何才能成為行業的領導者，行業領導者是如何煉成的
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如何才能成為優秀的男人，如何才能成為乙個優秀的男人？
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