1樓：小小綠芽聊教育
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：大腳丫豆豆
打卡記錄還有你工資入賬的銀行流水單子都可以作為你在公司工作的證明。如果你告發的是勞動法明文規定的內容，那你勝算的可能性很大，受理之後仲裁會在**的時候讓雙方出示證據。看你告發公司的額度，如果很高，公司勢必會有一些作為，但是我接觸的仲裁都不錯，他們會進行雙方的調停。
祝你好運。
3樓：愛衝的泓拉雪風
如果你沒有任何證據能證明你與公司存在勞動關係，嚴格來說勞動仲裁委員會是不能給你立案的，但是現在既然立案了，**時你可以提出來舉證責任倒置，要求公司提供相應的證據，不提供的話應當承擔不利後果。但是由於你沒有任何證據，就算公司不提交任何證據勞動仲裁也沒有任何理由要求公司承擔不利後果，因為勞動仲裁和法院的性質是一樣的，都是看證據的，不能夠聽任何一方的一面之詞。我認為如果你沒有任何書面證據也沒有證人證言，證人也不能出庭作證的話，你勝訴的可能性非常小。
仲裁**時都要注意些什麼？
4樓：
以下情況由用人單位舉證。
在勞動爭議仲裁過程中，舉證往往成為勞動者最大的困難。為了保護勞動者的合法權益，新規定明確了「舉證責任倒置原則」，出現以下幾種情況時，由用人單位負舉證責任。
因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議的，由用人單位負舉證責任。像前面提到的姚女士這樣的情況，用人單位必須提供證據證明姚女士的確沒有請假就回家休養。
因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生爭議的；
因用人單位未依法繳納社會保險費引起爭議的；
因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的。
由此可以這樣理解，如果用人單位沒有按時足額發放工資，或者用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提起仲裁時，用人單位都要負舉證責任。
需要指出的是，此類案件中，作為申訴人一方的勞動者，必須對案件涉及的基本事實提供證據加以證明。也就是說，當事人的申訴要符合《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定。否則，勞動爭議仲裁機構可以不予立案。
收集證據有困難的可以請仲裁機構幫忙有些證據我拿不到怎麼辦？這是很多勞動爭議案件當事人擔心的問題。根據新規定，只要是符合下列條件的，當事人可以申請仲裁委員會幫助調查收集證據。
5樓：長沙金龍律師
1、證據的三性，合法性，真實性，關聯性。
2、庭審陳述內容的邏輯性和真實性。
3、互相直接是否矛盾，能否證明。
4、建議請律師最好，別拿自己做實驗。
勞動爭議仲裁庭，庭審中的要提到的問題
6樓：匿名使用者
你要證明勞動關係的存在，人證不如書證或物證。如果有工資單、出勤紀錄，工作記錄等，更有證明力。
僅有人證，應該做好以下準備：
1熟悉證明勞動關係涉及的內容：什麼日期開始上班，與誰一起工作，工作內容是什麼，有誰負責考勤，誰對工作成果進行驗收，工作中需要什麼工具、要穿什麼勞動保護，工作標準和工藝，工資是如何發放，工資領做什麼時間等要清楚。
2 二個證人準備從哪些方面證明勞動關係存在，核對二個證言在時間、地點和內容上有否矛盾地方。二個證言是否能形成證據鏈，證明勞動關係存在。
3對方質證無非二方面；一事實是否清楚，相互有否矛盾；二證據是否能充分證明勞動關係存在。
7樓：匿名使用者
有勞動合同最好。提供工作考勤表、工作任務完成的審核簽字記錄等資料。
8樓：匿名使用者
《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定的勞動關係確認標準有：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
確認勞動關係的證據包括：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
仲裁法第五＋八條的六種情形，哪幾條屬於實體方面的問題？
勞動仲裁**的時候會問我什麼問題呢？會偏向我們勞動者嗎？,勝率高嗎 10
9樓：匿名使用者
仲裁庭在主觀上是公證的，不會可以偏向任何一方，但是仲裁裁決所依據的法律設定上是偏向勞動者的，所以勞動者勝率還是比較高的。
要蒐集好對自己有利的相關證據，**時提交，如果證據不足能調解就調解，避免敗訴什麼都沒有。
10樓：匿名使用者
勝率高！！勞動仲裁時間一般在一小時時到一各半小時之間，但有其他程式（調解）可能更長。你可以聘請律師！！
仲裁庭已受理仲裁案件，**時會不會偏向企業？
11樓：匿名使用者
首先告訴你，勞動爭議案件的舉證責任主要是用人單位，即用人單位要對他作出行為的合法性進行舉證，你手裡的證據已證明了你與對方之間存在勞動關係，其它的證據就不必擔心了。
其次，仲裁員一般會問一些你什麼時間開始工作，平時的工資等很好回答的問題，只要事實求是，什麼都不怕了。這個訴訟正常情況下是勝訴的。
12樓：上海李前軍律師
在證據方面：第一，關於存在勞動關係的證據，包括工作服、工作證、工資卡、入職登記表等，一般影印件不能成為定案的根據。只要你有證據證明你們存在勞動關係就可以了，也要有證據證明勞動關係開始的時間。
第二，關於加班費的證據，法律規定只有勞動者提供證明存在加班的事實的證據那麼就認定加班，用人單位舉證證明加班的時間，如果不能舉證證明那麼支援勞動者的主張。
一般只要你提供上述證據，仲裁庭不能也不會偏袒企業的。
13樓：匿名使用者
會的 ，因為只要證據充足，肯定會生的。
14樓：李建成律師
證據充足，會依法仲裁。
15樓：東東了解
這 問題你去問 仲裁人員去。
16樓：李雪婷陽陽
仲裁不同於訴訟，它是屬於協調性的民間非司法組織，應該是公正的。
勞動仲裁**要注意什麼？
17樓：du知道君
首先要看你的身份證。
然後是申請者陳述 出示證據 並闡明證據證明事項對方出示證據 你來質證 然後會公式化的要求你在說點什麼 再來個庭上調節什麼的 談不攏就簽字結束 等審判結果！！！
帶你的**通知書 身份證 證據 最好帶上紙筆 其他的 頭**，記得看對方提供了什麼證據（仲裁一定會給你的） 還有 看看勞動法 仲裁法 勞動合同法。
勞動仲裁的裁決多久才出結果，請問勞動仲裁庭審過後需要多長時間才能出結果啊？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。那麼勞動仲裁後多久出結果呢？勞動仲裁審理期限 自受理之日起45日內 案情複雜且經勞動爭議仲裁委員會主任批准，最長可延長15日。即最長為60日。根據 勞動爭議調...
根據我仲裁法的規定，仲裁庭在對爭議案件進行審理時，應當遵循哪些原則
一 自願原則 自願原則是仲裁制度中的基本原則，它是仲裁制度賴以存在與發展的基石，主要體現在以下幾個環節 1 以仲裁的方式解決糾紛，出於當事人雙方的共同意願。仲裁機構受理案件 於當事人雙方的共同授權，仲裁機構不能受理沒有書面仲裁協議 含仲裁條款 的仲裁申請。2 向哪個仲裁機構提請仲裁，由當事人雙方協商...