1樓：匿名使用者
你不簽字就完了，如果簽了，勞動仲裁部門肯定不會受理，而且會對你說這是企業內部行為，我們管不了。勞動仲裁和企業是穿一條褲子的，就是告到法院也是一樣，勞動者再有理他們也會用時間來拖著勞動者，一直耗到勞動者筋疲力盡撤訴企業就贏了，企業耍賴是正當名分的，沒人去干涉，如果是個人作出了過急行為那就該你吃不完兜著走，中國的法始終是維護企業的，說得好聽保護勞動者，純是屁話，我是有親身經歷的，我勸你算了不要告傷精神。
2樓：網友
我覺得內退是乙個很不錯的主意，因為您這個年齡在單位也幹不了什麼重勞力的工作了，領導為了減輕企業的負擔，一是可以解決就業人員；二是減輕年齡大人員的負荷。是乙個挺不錯的選擇，你可以領取內退工資後，在社會上再另找乙份工作，假如不想找，您每月也還有內退工資，比起現在社會上想找工作也找不到的人來說，您可真是幸福。您不知道好多大廠礦，國營企業在改制、破產，工人們下崗失業的有的是，也沒有內退一說，也沒有分流再給他們另找乙份工作的說。
因此，我建議您能內退還是內退吧，至少這次能給你內退的工資，再等下一批人到歲數，還指不定有沒有內退以說呢？
3樓：泰正清
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可。
1、企業富餘職工。
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件。
（***1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願。
4、企業領導同意。
5、勞動部門備案。
在內退程式上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的監督下進行。
國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出***規定辦理內退的行為。
單位強制職工內退是否合法？
4樓：我又戀愛了
單位不可強制職工內退。內退指國有企業分流富餘人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養，但仍保持勞動關係的一項制度。企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養；企業對在改革中精簡下來但又不符合內退條件的人員，應積極為他們創造或推薦新的崗位，也可提供轉崗培訓。
對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了內退或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費。在內退期間企業還應為其繳納社會保險費。內退職工與在崗職工就社會保險來說，沒有什麼兩樣，只要內退以後符合退休條件，就可以辦理退休手續。
企業強制職工內退是口頭通知對嗎？
5樓：寶貝馬龍福
對於止渴個問題。不可能會以口頭通知的。應該是有乙個書面通知。並且還要給乙個合同並簽字的。
6樓：網友
需要企業與個人協商一致，或者個人因身體原因不能堅持工作。不管什麼原因，都要有文字材料。
企業強制我們內退該怎麼辦
7樓：合易人力資源
內退並不是真正意義上的退休，而是「內部退養」或者「離崗退養」。辦理內退的人員不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費。如果本人同意，可以辦理內退。
如果存在強制內退的情況，可以向本單位主管部門反映，進行溝通；也可以向當地主管的行政部門投訴；還可以申請勞動爭議仲裁。
《中華人民共和國勞動法》、《國有企業富餘職工基本養老保險制度的決定》等《中華人民共和國勞動法》、《國有企業富餘職工基本養老保險制度的決定》從2009年1月1日起，對距離國家法定退休年齡5年內(含5年，以下簡稱內退年齡)的職工，不再強制要求辦理內退，但職工可自願申請辦理內退。職工按規定辦理內退手續後，從次月起領取內退生活費，內退期間按規定繼續繳納社會保險費(個人應繳納的部分);從2009年1月1日起，將內退職工生活費按其檔案工資一定比例計算的辦法調整為比照《貴州省企業職工基本養老金計發辦法》，並根據公司的經濟效益情況和承受能力，對職工內退新辦法的內退生活費按一定比例實行封控計發。即：
職工月內退生活費=(基礎生活費+個人帳戶生活費+過渡性生活費+各類津補貼)×封控計發比例。
8樓：在流坑村跳芭蕾舞的橄欖
企業強制我們內退怎麼辦？我倒是希望企業把我們強制內退，這樣就可以早點離開這個痛苦的深淵。
國有企業強迫職工內退怎麼辦
9樓：小小小魚生活
如果企業強制規定某類職工要辦理內退手續，顯然不符合政策規定。可以到市或省勞動部門申請勞動爭議仲裁。企業強制職工內退：
一是違反國家法律法規，二是違反了雙方簽訂的勞動合同，屬單方違約行為，和構建和諧社會，人性化管理是背道而馳的。逐級申告，總有說理的地方，應該會勝訴的。
根據***《國有企業富餘職工安置規定》（***令第111號）第9條規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」
原勞動部《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》（勞部發（1994）259號）規定：「企業對距退休年齡不到五年的職工，應經本人提出申請企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。」
由此可見，辦理內退的條件是法定的，其包括兩個方面：一是辦理內退的職工必須是企業的富餘職工。二是距退休年齡不到五年。
10樓：匿名使用者
那當然沒有音信。
你呀無勢無權。
能怎麼辦。自己找工作吧。
11樓：蓋世大魔王
我們公司也有內退檔案，好多達到退養條件的職工都寫申請了，但就是不給走，因為上著班的工資都被各種考核扣完了，上班的工資苦死苦活乙個月收入還沒有退了的同事高，領導每天開會還潑婦罵街，早就想退了，一到上班生不如死。
公司強制內退，是否違法？
12樓：南霸天
公司的強制內退行為不合法，理由有三。
一、*** 1993 年第 111 號令明確規定了法定的退休條件，即應出於職工本人自願，強制內退明顯違背了行政法規。
二、《勞動合同法》第三條規定：「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。」 第三十五條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容」。
內退行為實際上勞動關係存續期間，對原有勞動合同的變通履行。如非出於職工自願的內退合同行為，因為違法法律的強制規定，應歸於無效。
三、憲法第四十二條明確規定：「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務」。這說明，勞動者勞動的權利，非有法定事由，其單位無權剝奪。因為甲公司的行為也違背了憲法的原則和精神。
13樓：匿名使用者
感覺應該違反國營企業的規定了。如果你這是私營公司，估計是根據公司規定的。內退意思不是內部辭退麼，是否有見不的光的意思？
問問公司老人員知道麼。即使違反法律規定，看看打官司划得來不，有退休金或補償也可以啊。
14樓：於明律師
如果公司通過全體職工討論，經工會或者職工代表同意，制定了相關的規章制度，則不違法。
否則，沒有法律根據，可以作為勞動爭議案件處理。
企業可以強制生病職工內退嗎
15樓：匿名使用者
建議你先和單位協商解決，實在不行就找勞動仲裁機構或當地社保局求助。
16樓：匿名使用者
首先搞清楚：內退與退休的區別，內退不屬於法律意義上的退休，內退應享有在崗職工同樣的權利。退休後領取社保金，內退領取單位工資。:
「內退」主要是依據***《國有企業富餘職工安置規定》第9條規定：「職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出崗位休養」。
關於內退職工的待遇及標準，根據該檔案第9條和第11條規定，職工退出崗位休養期間，由企業發給生活費，標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、自轄市人民**規定的最低標準。退休主要是依據***《關於工人退休、退職的暫行辦法》等檔案規定。
如果是公司強制要求內退的話，公司行為不合法，可以到勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
國營企業員工被強制內退是否合法？
17樓：中顧法律網
您好，這個屬於違法行為，可以到當地的勞動仲裁機關申請仲裁。
18樓：匿名使用者
你可以到勞動局去問問，辭退的話應該是要得到批准的。
企業職工內退是否違犯新勞動法，仲裁是否能勝。
19樓：簡簡單單
1、企業職工內退，除非符合條件或者是協商一致，否則用人單位的做法是違法的，仲裁可以獲勝的。
2、《***關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
20樓：法律快車專家
違反勞動法規定，你可以要求繼續履行勞動合同。
企業職工內退和退養有什麼區別，內退與退休有什麼區別
內退全稱應叫 內部退養 或者 內退內養 或者 離崗退養 這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。...
破產企業職工退休問題，關於破產企業職工的退休問題
你可以調查一下，據我所知是沒有這項規定的。不應該吧！象你這種情況在我們這n多，破產企業職工在破產後確實是按照個體工商戶的標準逐年繳納養老保險的，但是象你這種情況，是按照當地你參加工作時的身份性質 如固定工 合同制工 辦理退休的，就是女職工50歲辦理正式退休！所以象你這種情況，應該是50退休！你可以向...
內退工資怎麼計算，請教 內退工資是企業給的還是國家給的啊，怎麼計算的？
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120 當然各個企業有自己的固定，具體內退工...
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