1樓：
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
當然各個企業有自己的固定，具體內退工資完全由企業自主決定。
2樓：
內退是以單位來定的工資，要低於正式退休。內退的加工資是單位加的。有時加有時不加。那是單位的規定。正式退休是按國家的政策來辦的，兩者不一樣。
3樓：綠水青山
內退是單位內部手續，其實就是退出崗位，不工作了，單位工資，然後繼續給你交社保。
所以，內退的工資，是內部制定的，沒有法律法規條文可以參考的。
一般的黨政事業單位，內退的都是發原工資，就是獎金沒了。經費困難的，也不會低於在職工資的80%
等你到法定退休年齡了，再正式辦理退休，享受社保的養老金，不是按照內退生活費給你發養老金的，而是根據你的工齡等來計算養老金的
4樓：望懷蓮
哦，工資100%，其他過節福利看單位效益。
5樓：大將軍不怕辣
內退的工資,是內部制定的,沒有法律法規條文可以參考的。
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設定一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
6樓：乙個小小鳥
這個根據當地的政策或廠裡的規定計算。
7樓：優衣美家
省**《關於進一步做好企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》(魯發[1998]8號)第六條規定：「對距法定退休年齡5年內的職工，經本人申請，企業批准，可以實行內部退養，其待遇不低於當地上年度職工平均工資的60%計發」。
內退職工待遇由企業支付。
企業職工醫療期(病假)的規定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。
企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。
內退，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
至於金額，勞動部相關檔案只規定不得低於省級**規定的最低標準，也就是說不同省份的標準不一，企業支付的內退工資只要不低於該標準就行，具體多少由公司自行決定。
勞動部《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》
一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。
二、企業對在改革中精減下來但又不符合「內退」條件的人員，應該積極為他們創造或推薦新的崗位，也可以提供轉業培訓，在採取這些措施以後，對部分人員可以引向社會或作為企業內部待崗人員，但不能辦理「內退」。
三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了「內退」或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費，標準不得低於省、市、自治區人民**規定的最低標準。對確實有困難並已足額交納失業保險金的企業，經勞動部門批准，可以用失業保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦理退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。
請教：內退工資是企業給的還是國家給的啊，怎麼計算的？
8樓：從此煙雨落濱城
內退，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
至於金額，勞動部相關檔案只規定不得低於省級**規定的最低標準，也就是說不同省份的標準不一，企業支付的內退工資只要不低於該標準就行，具體多少由公司自行決定。
勞動部《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》
一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。
二、企業對在改革中精減下來但又不符合「內退」條件的人員，應該積極為他們創造或推薦新的崗位，也可以提供轉業培訓，在採取這些措施以後，對部分人員可以引向社會或作為企業內部待崗人員，但不能辦理「內退」。
三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了「內退」或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費，標準不得低於省、市、自治區人民**規定的最低標準。
對確實有困難並已足額交納失業保險金的企業，經勞動部門批准，可以用失業保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦理退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。
擴充套件資料：
內退條件：
相關規定距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。
二、辦理條件：
1、企業富餘職工；
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件；
（***1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲，女55歲。法定內退條件即男55歲，女50歲）
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案；
在內退程式上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
9樓：匿名使用者
內退實際上是企業給辦的，和在職職工一樣。工資企業給發。按企業內部的規定，但肯定高於最低工資標準的。內退期間單位要和在職職工一樣給繳納養老保險。
10樓：匿名使用者
當然企業給的，企業還是照常給只是交最低標準的交保險，到退休才社保給開工資
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