1樓：匿名使用者
必須記住的要點。
1、最愚蠢的理由莫過於「某某幹的活比我還少，憑什麼掙得比我多？」很多專業人士都認為，與老闆談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。
2、不要和老闆大談你正在貸款買車、買房，要養家餬口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。
3、為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為乙個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。
否則，長江後浪推前浪，想來的人多著呢。
4、如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以公升職的人，加薪公升職就不會想到你了。要知道「外表給人的印象」遠遠超過你的想象。
5、除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。
6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。
7、鼓起勇氣和老闆開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老闆注意到是你在做額外的那些事情，讓老闆知 道那個總埋在檔案堆後的你的名字，你不再僅僅是「linda」或者「lily」,抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。
8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。
老闆的想法：
薪資的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？
「薪兵法」：
說實話，以這條理由談加薪的危險係數較大，成功係數較低。
◆可以嘗試先提出加薪5%，半年後再要求增加5%。
◆要求老闆給予培訓等其他條件「變相加薪」。
2樓：青談家政
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真。
3樓：小飛輝答題博主
1.把你的意圖說清楚在和領導談論加薪時，切不可使用模稜兩可的語氣和態度，垃圾說了很多，但最後老闆不知道你在談論加薪，或者老闆裝傻，不知道你在說什麼。 所以，首先，你需要明確你的目標，讓你的老闆知道你在談論加薪。
2.讓領導知道加薪的條件如果乙個員工對公司沒有貢獻，而且表現不好，那麼他就應該和領導談談加薪的條件，說實話，老闆不會炒你的魷魚。 你需要清楚地說明你對公司的貢獻和你提高的業績，讓老闆知道你有「條件」。
3.分析你付出的和得到的分析你給你的領導什麼和你的領導在這個時候給你什麼報酬。不要表現得好像你很努力似的。
你會讓你的上司反感的。對你的努力和表現要誠實，並且把你的薪水保持在最低。4.
說明你能給公司帶來的好處對乙個領導者來說，最重要的事情是什麼來關注他的員工？ 為了利益！ 員工能為公司帶來利益，這是領導最重視的事情，要明確告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以壓榨，讓領導真正理解給你加薪是很合理的。
親，希望以上對您有所幫助，如果您對我的滿意的話，麻煩給個五星贊哦！
4樓：應旺
如何開口向老闆說漲工資？
怎麼跟老闆說漲工資？
5樓：王老師職場術
你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！
這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！
6樓：青談家政
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真。
怎樣和老闆談漲工資？
7樓：匿名使用者
明確出自己的目的。
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
讓領導知道漲工資的條件。
如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。
分析你的付出與所得。
給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提公升，而工資卻一直保持最低水平。
闡述你能夠給公司帶來的利益。
對於領導來說，最注重員工的什麼東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領導最看重的一件事，明明白白的告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以榨取，讓領導明白給你漲工資確實很合理。
給領導列舉出工資的相應調查報告。
在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況如何，相對你在公司的職位，你的工資又是怎樣。然後把這些列舉出來給你的領導看一下。
保持好你的態度。
和領導談漲工資的事情，一定要注意你的態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出你的傲慢。你要讓領導知道，你談漲工資也是為了更好的工作，更好的為公司創造利益。
8樓：匿名使用者
設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。
談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老闆發生爭執，如果老闆在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之後下次再來。
一定要主動。
首先我認為公升職加薪這事兒是自己的事，不是老闆的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老闆會想到的。
其實，老闆要考慮的事情太多了。還有的同學認為「酒香不怕巷子深」、「此處不留爺自有留爺處」，未免有點消極。
9樓：
首先必須保證你的工作做的很好才可以。
到老闆的辦公室，跟他說說你的工作，說說你的努力和工作成績，說後問老闆。
自己還有哪些地方做的不好，說：老闆，因為我的工資一直沒有漲，所以我想，一定是我的工作還有沒有做好的地方，您看，我還需要在什麼地方應該加強一下呢。
如果老闆真的指出某點，，那你今後就多努力做好，，然後，過1個月再找他，向他匯報你工作的情況，如果他還指出你工作其他的地方的毛病，你就再努力。
做，然後過1個月再找他，，這樣，一般不會超過3次，你的陰謀就會得逞的。
一定注意措辭，讓他感到不好意思的時候，就是你漲工資的時候了，呵呵，祝你好運。別忘了追加點分啊。
10樓：陀曼婉辛爾
1.減少不必要的開銷，縮減開支。例如租便宜的房子，吃稍差一點。
2.如果這個工作對你的職業發展非常有幫助，那麼再堅持半年，另覓他處。作為乙個人事經理人，我們在招聘時對於乙份工作不能堅持一年的人都會持保留態度。
即使主要是企業的問題，也說明應聘者當初沒有慎重對待所尋求的工作，在試用期內不能理智選擇。
3.通過暗示和迂迴策略讓領導知曉你的情況，給領導或人事部門傳送郵件尋求幫助，幫助有困難的員工是企業員工關係的一部分。
4.了解你同事的情況，如果說同職位的其他同事（正式職員）很多與你感覺相同，那麼說明你公司的薪資體系需要得到調整，通過一些途徑例如智聯和51job的薪資報告（在他們的**上能找到，免費的），寫出書面的內容送交人事部作為提醒。
5.如果通過以上途徑領導和人事部門都沒有反映，那麼說明你的公司體制十分不健全，建議你果斷選擇離開，避免在錯誤的道路上走更遠，影響你的職業發展，也避免你困擾的工作狀態對企業的影響。
如有其他問題，也可向我傳送站內信。
怎麼開口跟領導說加薪
11樓：帥氣的小宇宙
1、要學會主動跟領導談漲工資。
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。
2、做好談漲工資前的準備。
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者」為難「。
3、跟領導諮詢漲薪的制度。
如果覺得直接找領導談加工作有點彆扭或者無從開口的話，可以通過側面的去跟領導，了解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度的話，通過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資，最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這麼乙個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話，也會去幫你爭取更多的福利的。
4、在領導表揚時學會」得寸進尺「
有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事，並保證以後肯定會更加努力工作，做出更好的成績出來，這樣的話，領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。
12樓：知心小謝
一、充分準備：
1、要學會主動跟領導談漲工資。
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。
2、做好談漲工資前的準備。
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者」為難「。
想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，
13樓：小格調
想要讓老闆漲工資首先要積極工作，再選擇合適的時機跟老闆說，不要威脅老闆。
1、首先在平時的工作中懂得要匯報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作程序。
凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的程序。這也是想加薪最基本需要做的。
2、平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外乙個途徑倒出去。
3、想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老闆什麼時間比較閒，可以靜下心來和你談論，這樣才可以有機會說服老闆加薪。
4、在找老闆談話之前要做好充足的準備，比如取得的業績，獲得的公司榮譽，為公司做出的巨大貢獻，滿足公司加薪制度的材料說明，最好再附乙份加薪申請，這些都是必須的。
這是防止老闆說話不算話，如果老闆對你比較認可，並且肯定你的工作，很快就會給你加薪的。
5、找老闆談話，目的就是讓老闆加薪的，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，即使老闆不給加薪，也要給老闆說明也是沒有關係的，不要威脅老闆，更不能以辭職來要挾，最後可能會對自己不利。
想讓領導給漲工資怎麼說比較合適呢
瑞瑞大可愛 向老闆申 薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績 獲得的公司榮譽 為公司做出的巨大貢獻 滿足公司加薪制度的材料說明 最好再附乙份加薪申請。俗話說，不打無準備之之仗。這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時 肚裡有話說不出 各種加薪 證據 都充分了，老闆也會更...
轉正了，工資有點低，怎麼跟老闆說呢
小mm，你剛去公司，剛轉正就想急著加薪是不對的。我認為，你的目標要長遠一點。就希望自己一年後，每月拿的工資就是此前一年的總和。你現在多幾個崗位，我認為是對自己的挑戰和經驗的積累，你的提公升也會很快。建立了自己的圈子，做出了自己的成績，你為公司在創造的同事，你的老闆自然會給你加薪，如果你的老闆看到你為...
老闆故意拖欠工資說有爭論怎麼辦，老闆故意拖欠工資我改怎麼辦
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動...
老闆沒貨,說我們沒上班沒有工資拿,怎麼理論
用人單位沒有事情做，導致勞動者沒有上班的，屬於用人單位的原因造成的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請...
當老闆說感謝工作支援和幫助怎麼
如何回覆上級領導的感謝？謝謝領導對我的賞識及支援，我會繼續努力做好每乙份工作。拓展 2.沒有什麼華麗的語言，沒有什麼豪言話語，但是我對你的感謝不會減少一分。3.對方領導對你說感謝支援，應該怎麼回應？謝謝領導的關心。再看看別人怎麼說的。老闆說 謝謝 時，如何？老闆說 謝謝 的時候是要看什麼事 一 普通...