1樓：奶茶學長
加班猝死算是工傷嗎？
因為，本身關於發病死亡，就是對傳統工傷（工作時間、地點、工作原因遭受事故傷害）理解的擴大，表述「視同工傷」，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者的權利。因此，本身已經照顧的前提之下，不可能在任意擴大工傷範圍。
當然，類似並非死在工作崗位的情形，既然當然平時加班較多，沒有給予勞動者足夠休息時間，那當然是存在過錯的，可以走侵權這一途徑。
加班猝死算工傷嗎。
「加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。」
加班猝死算工傷嗎。
「加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
加班猝死算工傷嗎？
「加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
加班猝死是否算工傷？
「加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
2樓：浮雲
類似案件最近發生了很多，比如，湖北醫生在家猝死案，法官在家寫判決猝死案等，都被認定為工傷，但是，某教師在家批改作業猝死案卻未被認定為工傷，具體你可以詳細查詢一下。
那麼，我理解的情況，以下：
根據《工傷保險條例》第15條第1款的決定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，那麼何以理解工作時間和工作崗位呢，最高院在部分判決中也已做出分析，職工為了單位利益，在家加班工作期間，也應當屬於「工作時間和工作崗位」。 工傷保險條例》 第15條在第14條的基礎上，將「工作場所」替換為「工作崗位」，本身就是對工作地點範圍的進一步拓展；將「工作崗位」理解為包括在家加班工作，是對法律條文正常理解，不是擴大解釋。
因此，能否認定為工傷，需要仔細了解具體情況，看看是若符合法律規定。
以上，希望對你有所幫助。
3樓：讚讚團隊
可以算「可以算。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與裝置，對於因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。
4樓：五百打土豆
這個這個比較的複雜，必須證明員工加班是猝死的唯一原因或是主要原因才能夠算工傷。
5樓：匿名使用者
算啊！必須算！ 只要是在上班！
6樓：橋艾
可以算工傷，需要去鑑定。
7樓：活力充
這還用問嗎？肯定算吶。
加班熬夜導致衰老算工傷嗎
廣東胡律師 1 你只要有醫生開的病假條，你就直接帶上病假條找單位請假，不需要花心思去編理由在請假條上，請假條如實說明你的情況就行，如果他們不批假你直接去勞動局監察大隊舉報投訴 2 勞動者因病或者非因工負傷停止工作，在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單位發給本人工資70 的病假工資 ...
我一朋友下班時間猝死算工傷嗎，工作時間猝死算不算工傷
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為...
出差陪客戶喝酒猝死，算工傷嗎，出差陪客戶喝酒,死亡算工傷嗎,有48小時內死亡算工傷一說嗎？
喝酒致人死亡承擔 酒責 的幾種常見情況 故意灌酒型。曾幾何時，不少地方 酒文化 中形成了 不喝醉不夠朋友 的潛規則，於是，酒席間相互灌酒成為習慣。在灌酒導致的人身損害賠償案件中，由於灌酒者明知過量飲酒會對人的身體健康造成危害而仍然實施這種行為，因此造成損害後果發生的，可認定為直接故意的主觀過錯，根據...
下班途中算工傷嗎，下班途中受傷算工傷嗎
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...
在工地碎死算不算工傷，民工在生活區猝死算不算工傷。
這個就是工傷。按照規定賠償，支付工傷待遇。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個...