1樓：冷水衝茶湯
勞動者提出辭職公司不會給任何補償金。
公司辦公地點搬遷，可以提出離職賠償金嗎
2樓：四川萬帆律師事務所
可以要求補償。如果不給補償 可以去勞動部門申請仲裁。
3樓：老哥
可以得到賠償金，我單位就在市區，後搬到很遠的效區，同樣有班車，公交車但很不方便，最後因工廠搬遷提出離職，6年工齡得二萬多元。
4樓：網友
聽說是可以的。可以以此為理由離職。然後單位給補償金。因為是對方在合同上先違約變更位址了。
公司變更辦公地點而離職 可以要求賠付賠償金嗎
5樓：林葉雨下
工作地點的變更屬於勞動合同的變更，如果你不同意變更工作地點，用人單位要解除勞動合同，可以獲得補償或賠償，如果是自己辭職，是無賠償金的。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：baby無知的螞蟻
如果是員工自己辭職，是無賠償金的。如果是雙方不能協商一致，單位不能滿足員工保持原工作狀況的乙個要求，那麼員工可以要求解除勞動關係，並支付經濟補償。但是員工不要寫辭職書。
一部分員工因公司搬遷太遠不方便工作離家人太遠所以辭職了請問公司對這些員工有補償嗎
7樓：匿名使用者
在理論上，這個應屬於勞動合同的變更，在這種情況下，如果能夠認定為訂立勞動合同所依據的情況發生重大變化而解除勞動合同，單位應給予一定補償。但是如你個人提出解除，單位不給予補償，也是符合法律規定的。建議與單位協商解決。
8樓：海警
公司搬遷，員工辭職賠償有規定；
公司搬離本市的，員工辭職有賠償，即工作一年賠償乙個月的工資；
公司沒有搬離本市的，員工辭職沒有賠償 。
我們公司在另外地區成立一家新公司，要我們搬遷到新公司上班，公司要求我們自願辭職不給賠償金該怎麼辦？
9樓：夜色妖影
1、勞動合同是否約定工作位址，新公司是否在約定的工作位址的範圍內；
2、公司隨意變更勞動位址，屬於變更勞動合同內容，需要和員工協商變更，協商無果公司可以解除勞動關係，並按照相關規定進行補償；
3、如果公司強項辭退員工，需要其出具辭退理由（紙版、公示出來的最好），並請勞動者保留好該證據，找勞動監察大隊投訴。
10樓：律律諮詢律師
你好，請仔細閱讀一下之前簽署的勞動合同的辦公地點寫的是**，關於辦公地點是否有約定，如果有約定，按照約定的內容來執行，如果不曾約定辦公地點，可以直接申請勞動仲裁。
11樓：於蓬堯律師
單位擅自變更工作地點 勞動者可以解除合同並要求經濟補償。
12樓：逸香清苑
找勞動仲裁委員會幫忙維權。
員工主動離職公司需要給予補償嗎?
13樓：找法網
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十條 勞動者的賠償責任。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
14樓：巢葛菲
1、勞動者主動解除勞動合同（辭職）的，用人單位無需支付經濟補償金。
2、若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條(如未依法繳納社會保險，未及時足額發放工資等）之情形，勞動者可以解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2、2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
15樓：小公主和木偶
視情況而定，用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金；用人單位無過錯的，勞動者主動解除勞動合同（辭職）的，用人單位無需支付經濟補償金。
勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式：
一、按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同；
二、按《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續；
三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。
勞動者按上述第。
一、二項規定解除合同，沒有經濟補償；按第三項規定解除合同，用人單位應當按勞動者本單位工作年限，每年支付乙個月本人工資經濟補償金。滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付。
中華人民共和國勞動合同法。
16樓：染零韻
如果雙方之間沒有財務糾紛和認識糾紛，員工主動離職公司是不需要補償。
第根據勞動法三十八條 ，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（七）用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
拓展資料：
17樓：大劉說法律
職場法律知識：在正常情況下，員工主動辭職有經濟補償金嗎？
18樓：友康裕
如果仍在原來城市，我認為不可以。如果搬到其他城市，我認為可以，因為是公司行為導致勞動合同的履行客觀存在地域障礙。
19樓：網友
乙個星期工時是工作40小時之後即算加班嗎？
20樓：中顧法律網
勞動者主動辭職，用人單位要不要支付經濟補償，這要區別對待，主要看勞動者辭職的原因是什麼，原因分為兩類：
一、勞動者主動辭職，完全是個人原因。
勞動者完全以個人原因提出辭職的，比如「另有發展、崗位不適合、自主創業」等等，這類原因完全基於勞動者個人的願意提出辭職，與用人單位無任何的關聯性。因此，勞動者因為個人原因主動辭職的，用人單位無需支付經濟補償。
二、勞動者主動辭職，完全是用人單位的原因。
如果用人單位存在剋扣、少發或拖欠工資，未依法繳納社會保險費，讓勞動者在有毒、無防護裝置的惡劣環境下勞動等，這種情況下鑑於公司存在違法行為，侵害勞動者的合法權益，勞動者可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定理由，與用人單位解除勞動關係，並可以要求支付經濟補償。也就是說，如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的理由的，勞動者可以被迫辭職，同時要求經濟補償。
從上面的分析可以看出，勞動者以個人原因主動辭職，用人單位不用支付經濟補的，在實務中有部分勞動者先是以個人原因辭職，後面又以用人單位存在勞動合同法第三十八規定理由，要求用人單位支付經濟補償，這種情況下是仍不能再要求經濟補償。
公司讓我自己主動辭職，我可以拿到賠償嗎？
21樓：匿名使用者
不要主動辭職，來否則源拿來不到賠償，公司調動是可以的，但降薪的話就告他丫的。
一般情況下，你在這個工作上做了幾年了，說明公司已經預設了你有能力從事這個崗位。公司舉不出證據說明你為什麼過去可以有能力做，現在突然沒有能力做了，這樣他們就沒有理由給你降薪！
要降薪就告他我支援你，有問題給我郵件。
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