1樓：風雅小仙女
1， 事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
2， 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
2樓：盈赫
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
3樓：風雲再起
進單位一般要求達到什麼學歷，但沒聽說過耍按學歷計算工資，工資是由各方面組成的，職稱工資佔的比例最大，其它相對較小，學歷工資還是第一次聽說。
4樓：馬依昂陽
學歷工資有的是，按照本科專科或者說是研究生來分檔的，有的每年補貼或者每個月補貼多少錢。
研究生學歷事業單位工資如何計算？
5樓：匿名使用者
研究生學歷事業單位工資具體計算方法：
(1)11年為間斷工齡一年，可提高薪級工資，12-15為間斷工齡：
(2)工齡從10年開始計算，不過要加上1年間斷時間(3)各個地方的工資組成不一樣：
①崗位工資。
②薪級工資（工齡）
③津補貼。另外，研究生事業單位的紅利需要等轉正定級再發放，平常發放的都是年終獎，不會給予定期發放的紅利。
6樓：青壯年文盲
06年為間斷工齡一年，可提高薪級工資，07-10為間斷工齡工齡從10年開始計算，不過要加上1年間斷時間各個地方的工資組成不一樣：
我們這是有 崗位工資、 薪級工資（工齡）、津補貼組成的你那地方不好說，等轉正定級再看看吧。
請問學歷補貼算不算基本工資
7樓：匿名使用者
不算。工資性補貼叫「輔助工資」。
上海「最新的基本工資是1120元」——應該是「最低工資標準」。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準中不只是「基本工資」，也包括獎金、工資性津貼和補貼等。
最低工資標準中不包括：
（一）延長工作時間工資（加班費）；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼（特殊崗位津貼）；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等（福利補助）。
8樓：真情眺望
基本工資就是保底工資，不包括任何補貼的，私營企業的工資制度都不盡相同，你應諮詢一下公司人事部門了解一下詳細情況。
9樓：匿名使用者
加班工資不屬於基本工資。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
加班工資，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。加班工資不具穩定性。
10樓：sany浩仔
本科如果是985或者是211院校就會另外有補貼，如果是普通的本科簽合同時的基本工資是一樣的，但實際發放的工資要多。
按新學歷怎麼套改工資啊 不懂 有高手詳細說一下 那我是高還是低啊
11樓：網友
同志，你的學歷應該還是按以前的算的，就是你現在拿了本科還是這個基本工資，但是你一旦出來重新進去，職崗工資就會公升高的！（他現在演算法還是按你剛進工廠時候的文憑算的工資，不信你問問他！
12樓：匿名使用者
高手你是**的？因地而異。
在乙個按照學歷拿工資的單位，如果乙個本科生的同事，在我沒問他工資時，問我這大專生每個月工資多少？
13樓：ars浣熊哥
同事之間工資方面最好不要去問。一是如果你的高，對方會不舒服；二是如果你的低，你會不舒服。至於說有按學歷給工資的，有，但是更多的還是看入職時候標準工資，以及後面的績效完成情況。
你同事這麼問你，一是為了找平衡，二也是在衡量自己在公司的地位水平。如果你的回答讓他覺得自己優越感很低，那麼你的同事多半會採取相關行動了。比如跳槽準備或者要求漲薪。
14樓：
這個問題換位思考下，你在什麼情況下會問比你學歷低的人的工資，首先一點可以肯定，他可能對自己的工資有疑問，問下你的工資來和自己比較下，如果比你高，他應該覺得合適，如果比你低，他會覺得不合適，其次，他的工資應該不夠花，所以問下收入沒他高的人，錢怎麼花的，怎麼生活的，基本上也就這些意思，應該不算有心機。
15樓：快樂快樂常快樂
他這是在蔑視你，以此來誇自已：，比低你。對這種品行不好的人應以鼻棄之，遠離這種悲脾小人。
16樓：2019丁丁
同事之間問問工資發多少也是常事。
也許是無意的。
不要想得太多。
我們在單位也會經常問工資發多少的。
17樓：明月清泉之月
不算吧。雖然他這麼問你不是很合適，甚至不禮貌，但是我覺得他這麼問你肯定對自己的工資花費有困惑，而你正好可以給他參照。
18樓：a做個好姑娘
不算吧，頂多就是嘴碎八卦賊煩人，或者為了找尋一點優越感。總之就是噁心。建議你下次直接問他：
你是本科畢業的啊？哪個高校啊？985還是211啊？
等他說完之後，你再說，啊？原來你這麼厲害，學歷這麼高，那你咋不找個更好的工作呢？非得和我這專科生擠在這受累。
19樓：周順傑
我感覺是他的工資根本不夠他的開支才這樣問的，應該沒啥心機。
20樓：笑笑寶貝
不算，或許是隨口問的，你想多了。
21樓：陳而康
沒什麼，的。你每月的。錢。怎麼花的！也只是。你的。工資。收入。花銷。的問題！不用，擔什麼。心。
22樓：匿名使用者
單位的工資應該是公開的吧！沒有什麼密秘吧！不要太神秘了。
學歷和工資的區別
23樓：知識精英團隊
學歷和工資的區別如下：
1、影響因素不同
學歷是直接影響市場容量大小的重要因素。工資總額一方面受制於巨集觀經濟狀況的影響，另一方面受國家收入分配政策、消費政策的影響，國民水平直接決定消費者購買力水平。
2、包括的範圍不同
學歷：一般指個人生產的全部數量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存價值；
而工資總額為主營業務收入、和營業收入、還有其他業務收入的總和，有的流通居民總收入核算的是差價收入、即毛利。
3、計算方法不同
學歷計算公式為：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+
出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
而工資總額計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
4、作用不同
學歷反映的是乙個地區居民收入的平均水平，而工資總額反映的是人民的生活水平。
24樓：言雨者
這個問題視情況而定：
有的公司在薪資結構設計中加入了學歷的考量因素，如本科、專科、研究生、博士底薪會有所差別，或者稱為學歷補貼（總而言之就是薪資會不一樣）；
有的公司在這個方面沒有硬性要求，薪資水平與學歷沒有必然聯絡；
關於本科資質這個問題，有的公司只認全日制本科學歷（畢業證、學位證、學信網可以查詢的）這個問題需要看看公司招聘具體要求。
研究生學歷事業單位工資如何計算？
25樓：厙翰飛諸齊
06年為間斷工齡一年，可提高薪級工資，07-10為間斷工齡工齡從10年開始計算，不過要加上1年間斷時間各個地方的工資組成不一樣：
我們這是有。
崗位工資、薪級工資（工齡）、津補貼組成的。
你那地方不好說，等轉正定級再看看吧。
請問工傷期間的工資怎麼算，工資的結構是，底薪，全勤獎，質量獎，高溫補貼，加班補貼以及產量工資。謝謝
1.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資 加班費 高溫補貼除外 3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地...
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