1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證據如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
2樓：匿名使用者
人證、錄音、工作照等也可以作為證據。
你好！我在一家私人工廠上班，廠裡沒有籤勞動合同，也沒有廠牌，沒有廠裡有公章有利證據，只有工資條，... 30
3樓：匿名使用者
建議你朝這幾個方向收集證據：
證人證言，向工友求助；
錄音證據，可將與企業相關負責人的談話進行錄音；
如果平時收取工資是通過銀行轉賬方式收取的，還可以去銀行列印流水，證明工資情況。
大概就這麼多了。如果要求主張的補償比較多，可以考慮聘請專業律師。
4樓：匿名使用者
你好！你所說的證據可能還有點欠缺，建議再收集點證據，譬如說和老闆去談你一下，做個錄音。讓朋友幫你拍幾張你上班時的**！
另外，對於單位的考勤卡，盡量要影印下來！
有了這些證據，你可以去仲裁。
5樓：匿名使用者
任何單位不簽到整個的勞務合同都是不合法的，可以去勞動力協會投訴，有同事聯名經核實有效的話依然可以！
6樓：義烏律師
可以由單位同事進行作證。
7樓：匿名使用者
沒有把握. 證人直接到場就可以.
8樓：匿名使用者
能找到證據證明你這個人存在就行了····
我怎樣在沒有廠牌合同書在廠裡的情況下證明自己在這個廠裡工作
9樓：馬克
1、這種情況只有申請勞動爭議仲裁才能要回你的工資，包括其他你的合法權益。 2、沒有勞動合同，要證明勞動關係，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關係的成立。 3、你與單位簽過協議，儘管不是勞動合同，但也是最好的證據，仲裁時單位肯定會拿出來作為「勞動合同」，就算是認定為勞動合同，單位收回已簽訂的勞動合同單方保管，本身就是違法的，違反了勞動合同法第十六條的規定，否則你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定索取雙倍工資，他不是更吃虧了。
4、協議可以作為勞動關係的證據，但不能作為勞動合同，仲裁時你可以將用人單位不簽勞動合同作為你辭職的理由，可以要求單位按《勞動合同法》第八十二條的規定支付雙倍工資；還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。 5、單位拖欠你的工資，拒不支付上述費用，仲裁時你還可以依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
10樓：那女子咆潞
協議、工資單和其他人的證言等都可證明勞動關係的。
沒有勞動合同也沒有工友怎麼才可以證明是勞動事實
11樓：韓飛律師
勞動者可以收集證明勞動關係的證據，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
1、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
2、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：冰雨夢悠悠老師
只要證明與單位有勞動關係就可以，比如：工資卡、工資進賬記錄、工牌、工服，押金條、入職表等，都可以證明和企業的勞動關係。
13樓：匿名使用者
只要形成事實上的勞動關係就行了，也就是你是給他工作的，這樣就有了事實上的僱傭關係。
14樓：匿名使用者
工資條，考勤證明，同事證明（不過一般這個較難，辭職的單位不承認，在職的，誰願意去證明這個呀）... ..另外就是還有你給公司辦理過哪些業務會有你的記錄，那也可以...
...祝你好運... ...
15樓：匿名使用者
你好，有沒有工牌、工卡，相關證件呢，只要能證明在單位上班的都可以的
縱橫法律網 鐘晶律師
16樓：蘇州張律師
工資條、工資卡、廠牌、廠服、考勤、用工登記表、有你簽名的廠內資料等。
17樓：阿嗚姬娜
工資單 工牌兒 一切你簽名最好上面也有領導簽名的單子
上班單位無勞動合同，也無廠牌廠證的其他的證據，但是本人每天上班都拍了十多二十分鐘本人工作的**能證
18樓：匿名使用者
可以的。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（ 勞社部發[2005]12號） 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 作為勞動者只要能證明存在事實勞動關係，那麼用人單位就要承擔《勞動合同法》第八十二條的規定：「 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
」以及補繳從入職之日起的各項社會保險。
廠裡沒有勞動合同，沒有廠牌，工資條，我去找勞動局無法證明是廠裡的
19樓：蒼洱白子
你與老闆之間有聯絡歷史嗎，或者要同事幫忙作證，然後，反映到仲裁委員會處理，或者上訴法院解決，申請雙倍工資賠償。
老闆拖欠工資怎麼辦？我廠不打卡，沒工資條，沒廠牌，未簽勞動合同，沒人能證明我在那上班，怎麼辦？
20樓：匿名使用者
你可以和老闆談談，說一下工作的情況，錄音，估計也可作為證據的。
21樓：匿名使用者
裡面的人認識不，你給他幹什麼工作你知道不。只要你知道，拿到監視器裡的東西就一定可以通過法院拿到你的工資。
22樓：一本羽
把錄影複製一些，當做證劇，威脅老闆，再不給工資告上法院。 嘻嘻，也許不對，只供參考！
在廠上班沒有廠牌只有打卡記錄發工資沒工資條沒簽勞動合同是否受勞動法保護謝謝回答
23樓：韓飛律師
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，如果沒有勞動合同，沒有繳納社保，雙方之間只是事實的勞動關係，是受國家法律保護的。
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
24樓：菜鳥十七世
預設僱傭關係。沒簽合同，雙方之間仍有合同關係，仍然受勞動法保護。沒有廠牌一類屬於企業管理的問題。工資條也是管理問題。
25樓：匿名使用者
勞動法旨在保護勞動關係並處理勞動糾紛。
你上述情況說明與公司已形成事實勞動關係，受勞動法的保護，但公司的做法明顯不妥，不簽勞動合同即是違法法律，至於工牌工資條，就像樓上說的，是公司自己的管理問題。
但建議你保留好相關證據，你說的打卡記錄，考勤記錄等，都可以證明勞動關係。
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