1樓：小遙
基本工資、技術工資、效益工資、提成工資、月、季度、年度工資，其他福利工資、生活補貼、租房補貼
即符合新勞動合同法相關規定同時還可以減少企業加班費用的支出？——這很難找到平衡點
2樓：水清
標準工資、崗位工資、工齡工資、效益工資
3樓：匿名使用者
員工工資=基本工資+銷售（工作量）提成+加班費+全勤獎+獎金-稅收。
當然，其中基本工資可以根據實際情況而定，全勤獎則視出勤情況而定，獎金部分是為員工做出的突出貢獻或評選出的優秀員工而設。基本工資、加班費、稅收則必須按法律規定根據《新勞動合同法》而定。
公務員工資的組成部分有哪些
4樓：雲南萬通汽車學校
由基本工資，工齡工資，獎勵工資，補助工資四部分構成。
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
5樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
生產企業工資具體由哪些部分組成
6樓：
任何單位的工資都可以由工資、獎金、補貼三大項組成，每一大項又可以分為幾個小項。如基本工資、崗位工資、績效獎、全勤獎、崗位津貼、車貼、飯貼、房貼、油貼、話費貼等。可以任意選擇幾個小項組成。
7樓：匿名使用者
基本工資、獎金、工齡補、職務補、保健補、高溫/服裝補、醫藥補、保密/技工補、獎勵、其它應發
8樓：匿名使用者
基本工資，獎勵工資，加班工資，計件工資，各種補貼
企業職工工資包括什麼
9樓：煙雨重樓繞
企業職工工資包括：基礎工資、崗位工資、技能工資、效益工資、浮動工資、年功工資。
一是基礎工資。
基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放。根據不同地域和行業的基本工資有所不同。
二是崗位工資。
崗位工資的比重應該佔到整個工資收入的60%以上。實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力**情況加以合理確定。
三是技能工資。
技能工資評定的依據是技能特徵而不是職位特徵；員工技能掌握程度也要被評定；在技能工資制中，員工職位改變但工資可能不變；在決定員工工資水平時很少考慮資歷因素；員工公升職加薪的機會相對會更多。
四是效益工資。
在獎金形式中，可以將效益工資平均分配，也可以按照工資的一定比例發放。這種效益獎一般在年末、節日、度假期發放、對缺勤人員則採取扣發辦法。
五是浮動工資。
六是年功工資。
計發年功工資的連續工齡，從參加革命工作和社會主義建設工作的當年起按年限計算。
10樓：匿名使用者
工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
11樓：嘟嘟愛寶寶
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；
4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資
屬於最低工資組成部分的有哪些?
12樓：羅拉
最低工資和基本工資，它們之間沒有必然的聯絡，也沒有必須要一樣內涵的要求，而應該根據每個不同的金額，不同的情況下，來看它們是否不同。
1.0，最低工資，日常中提到的多數是 想指某個地級市規定的職工最低工資。某市的最低工資的內涵是指 「 ----- 職工本月提供正常工作時間勞動且，只提供了本月正常工作時間勞動時的情況下，應得工資的最低數，此應得工資不包括加班費、加班津貼。
但是，可以包括基本工資+崗位工資+崗位獎金+滿勤獎+業績獎金+交通補貼+伙食補貼，當然也可以不包括這些，這個決定權由企業自己決定，只要他們的總和超過本市最低工資就可以。-------」
1.1,承接1.0中解釋，在職工提供且，只提供了本月正常勞動時，
例如2012年上海最低工資是1450元，
某企業a可以自己規定 最低工資=1450元=基本工資500+崗位工資100元+崗位獎金100元+滿勤獎金750元，，
企業b也可自己規定最低工資，就是基本工資=1450元。
企業c可自己規定最低工資= 基本工資1450元+獎金10元，
企業d可自己規定基本工資= 最低工資1000元+崗位工資100元+崗位獎金100元
企業e可自己規定基本工資=最低工資1450元+崗位工資100元
因為，此時職工只提供了正常工作時間的勞動。所以，企業可以自主決定上述工資構成和金額，只要他們的總和超過本市1450元 即可。
1.2，和1.0，1.
1不同的情況，也就是 如果職工在本月除了提供正常工作時間 勞動外，還提供了加班時間的勞動，那麼加班勞動時間的工資，就必須額外計算了。但是計算加班費的計算基數必須是不低於1450元的。
例：如算加班費,1.1中提到的企業a，就不能按照「基本工資」來作為基數計算，因只有500元，
例：1.1中提到的企業b，c都可以按「基本工資」來作為基數計算，因都超過1450元，
-------現在應該大概通過例子，明白了最低工資和基本工資，它們之間沒有必然的聯絡，也沒有必須要一樣內涵的要求，而應該根據每個不同的金額，不同的情況下，來看它們是否不同。
13樓：匿名使用者
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
企業員工一般工資組成
14樓：心朝大海
企業員工一般工資由基本工資和輔助工資組成，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資。
這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。
一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。
基本工資不包括下列各項：
(一)支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;
(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討雇主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計畫生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
15樓：匿名使用者
一般都是有基本工資、崗位工資、加班工資、各種補貼，然後在扣除社保等費用就是到手的工資。
16樓：匿名使用者
基本工資、崗位工資、加班工資、各種補貼、病、事假、獎金、扣罰款等
17樓：
基本工資+職位津貼+福利補貼+全勤獎等，
工資的組成部分包括哪些？
18樓：022俜諄裳月
一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產監察行政部門規定的勞動保護費用，按照規定標準支付的獨生子女補貼、計畫生育獎、喪葬費、撫卹金等國家規定的福利費用和屬於非勞動報酬的收入。
限於網上法律諮詢的侷限性和現實的複雜性，以上意見，僅供參考。賈 雄 律師
廣東(深圳)深和律師事務所
企業工資組成部分有哪些，工資的組成部分包括哪些？
基本工資 佔百分之80 加班工資 可以是一小時多少 滿勤獎 佔百分之5 獎金 佔百分之15 一天工作8小時，為了不額外多支付加班費最好是按勞分配比較好，而且可以按照員工的辦事效率來評定資金的多少， 基本工資 加班工資 獎金 社保費用 實得工資基本工資可以是960元 加班工資 加班小時 1.5 獎金是...
工資的組成部分是哪些，事業單位職工工資組成部分包括哪些？
薪級工作 崗位工資 績效工資 津貼和補貼 包括基本工資和定級工資，有可能還包括津貼 這個太多了,要搞財務的才清楚,一般人並不關心這個,只關心年總收入.工資的組成部分包括哪些？ 022俜諄裳月 一般包括 各種形式的工資 計時工資 計件工資 崗位工資 職務工資 技能工資等 獎金 津貼 補貼 延長工作時間...
發動機的組成部分有哪些
發動機部件組成 由曲柄連桿機構 配氣機構 機油幫浦 機油濾清器 限壓閥等機件組成。自動儲存 zengcaihong 1 曲柄連桿機構是發動機實現能量轉換 完成工作迴圈的主要運動機構，由氣缸體 氣缸蓋 活塞 連桿 曲軸和飛輪等機件組成。2 配氣機構的功用是實現發動機的換氣過程，根據發動機的工作迴圈，定...
屬於最低工資組成部分的有哪些，不作為最低工資的組成部分是哪些
最低工資和基本工資，它們之間沒有必然的聯絡，也沒有必須要一樣內涵的要求，而應該根據每個不同的金額，不同的情況下，來看它們是否不同。1.0，最低工資，日常中提到的多數是 想指某個地級市規定的職工最低工資。某市的最低工資的內涵是指 職工本月提供正常工作時間勞動且，只提供了本月正常工作時間勞動時的情況下，...
網際網路由哪些部分組成，網際網路的兩大組成部分及其工作方式的特點是什麼？
網際網路的四大組成 通訊線路 路由器 伺服器與客戶機 資訊資源四個部分，希望有幫助。網際網路上一台主機的網域名稱由哪幾個部分組成 網域名稱由兩個或兩個以上的詞構成，中間由點號分隔開。最右邊的那個詞稱為頂級網域名稱。以乙個常見的網域名稱為例說明，baidu 是由二部分組成，標號 baidu 是這個網域...