1樓：徐惜筠
公司有沒有給你個什麼說法或答覆什麼的?如果是他有困難，只是延幾天可以和解，如果是無理由扣發工資的話，那麼你可以向勞動局提出上告該公司的。這種事一旦勞動局插手，公司都會按理執行，並且絕不拖延的。
（因為我之前在某公司做過，曾經有很多像你這種情況的同事，後來軟硬不行，乾脆就告到了勞動局，結局都是挺滿意的，多辦了幾次，公司也就不敢這樣了。）
以上是個人意見，採納否，可考慮？ 祝：順利公司說一些事沒有完成，是在說你呢？還是指公司呢?如果是說你的話，可以在你遞交辭職到期日前把它處理好。公司的話就得另當別論。
2樓：
應該要辭職後30天才能離職吧，如果還有一些事情需要交接的話，反正你離開公司之前公司應該會算清你的薪酬的，走也要留個好印象！
3樓：匿名使用者
既然還有事情沒完成，那就等完成了再辭職吧，也算對公司有個交代！
如果真的等不及了，那就等領導都批准了，就可以走，不用等到30天！
4樓：匿名使用者
一你公司你手上的事做完再走，二公司既然批准了辭職、你可以要求結算。
5樓：匿名使用者
協商不成,仲裁解決.
縱橫法律網 楊豔國律師
我在公司幹3年了,現在公司不和我續簽勞動合同,叫我走人這種情況怎樣才能得到
合同到期公司不續簽，用人單位需以每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付補償，工作三年可以得到三個月的工資補償。依據 中華人民共和國勞動合同法 具體規定如下 1 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下...
我在公司工作6年多，現在公司要辭退我。請問共公司應該怎麼補償我。具體體現在那些法律法規裡
如不是你的過錯而將你辭退，可或得6 看以下規定加多少 個月工資經濟補償金，相關規定如下 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...
你好請問我在公司工作了兩年多都沒簽勞動合動，現在公司要辭退我，我可以要求賠償嗎
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位辭退你，應該按工作年限支付補償金，如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償。沒有簽訂合同的已經過了主張的時間，但是可以主張違法辭退的雙倍補償 你們之間沒有簽訂勞動...
我在公司上班六年多現在公司通知我合同到期終止合同，不給我經濟補償不出具文字終止不出具口失業保險手續
合同到期單位不續簽，在本單位每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 離職時要出具解除勞動合同證明 如果不馬上工作，可以讓單位辦理失業備案，領取失業金。馬上工作的沒必要辦理，進新單位失業金停止發放 單位不辦理相關手續 支付補償金，可以申報勞動仲裁，造成損失可以要求單位賠償 勞動...
你好，我在公司幹了2年半公司裁員，該怎麼賠我
不同公司採取的賠償模式不一樣，有的是2 n 1，有的是n 1，其中n是你工作的年限，取整。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞...