1樓：匿名使用者
三個方面吧：公司，你入職的資歷，你今後的工作心態。
先說入職資歷，比如技術職稱、工作經驗、學歷等，會影響你的基本工資；
然後是你的工作心態，因為入職後，你的同事與直接領導會觀察你的工作能力怎麼樣，要是邋遢，做事情不讓人不放心，那麼你的工資水平就不會再長了，接觸的工作也會是非常大眾化的--基本人人都可以做的工作。但是反過來，你的上進心很強，目前的工作都完成的很好，並且讓人感覺你大材小用了，那結果我覺得你也會猜到~~ 我們公司的部門經理，年齡基本都在27-30之間，就是這樣一步一步提拔的。
第三，說公司，要是公司真的很尊重人才，那麼公司不會在乎用工資多付你2000-3000元，要是覺得公司不太靠譜，還是多學點東西，早早跳槽吧
隨便說說，僅供參考。
2樓：學徒工師傅
個人能力是首要的原因，學習能力是漲工資的必要條件，另外用人單位也是決定你工資收入的另乙個重要因素。
3樓：匿名使用者
方方面面，如學歷，智慧型，素質，個人人品........
什麼決定了你的薪水高低
我們的工資取決於什麼？
4樓：墨明棋妙好久
行業利潤率
工資也是企業的成本，所以公司掙的多了工資才會多。我們了解到金融和網際網路被列為收入較高的行業，那是因為這兩個行業都有很大的利潤空間，所以對與成本的支出也相對較高。而像製造業，加工業，機器，裝置，原材料等本身就花費了大量的成本，利潤可想而知了。
地域性的決定
薪資的多少有時候不能僅僅依靠數量來衡量，你工作和生活的地理位置也決定了你的「高」、「低」。在很多一線城市就算你掙五千甚至一萬可能也只能維持溫飽，但是在很多
二、三線城市三千塊錢的工資就可以讓你過的很小資。
公司的競爭能力和水平
很多時候公司會用高水平的薪酬來吸引和挽留優秀的人才，這當然跟企業的規模和實力是成正比的。有實力贏利高的企業才能給予員工高薪水。很多外企行業或者壟斷行業更是如此。
崗位的貢獻度與稀缺性
崗位的不同決定了其對企業的貢獻程度不同，比如打**的工作，同樣是打幾十幾百個**做為客服卻只能拿個兩三千塊的固定工資，而**銷售人員每月卻至少能拿到一兩萬塊。做為公司客服是屬於公司的成本支出，而**銷售則不同它能給企業帶來更大的利潤。所以想要拿高薪就要去公司的核心部門，去賺錢的部門。
另外行業也分熱門冷門，即便是冷門行業如果市場稀缺也會十分緊俏，薪酬自然會水漲船高，比如月嫂、網際網路開發等。
5樓：
工作，和努力程度 。
你的工資決定了你在老闆心中的位置？
6樓：陶熔鼓鑄
是的，工資決定了你在老闆心中的位置。職場往往工資決定著乙個人的價值，工資越高，價值越大。如果你價值不大，誰會給你高工資。
7樓：f先生的貓
基本上可以這麼說，乙個人的價值往往也是用金錢來衡量的。你有水平老闆工資肯定會開高，不是老闆良心好，這是相互的，否則你也沒有這麼好留在他那裡，反過來你沒水平，人家肯定也不會高薪養閒人。
8樓：
是的，高工資的人是有能力有潛力有技術的人，所以老闆心中也有很好的評價，要不然不會給高工資的
9樓：河南玉麒麟
是的，你在老闆心中是什麼位置，老闆就給你什麼樣的工資，這是最能體現自我價值的標準！
10樓：匿名使用者
說的有道理。
還得用錢來衡量。
11樓：北風老師
不是你的工資決定了，你在老闆心中的地位。是你在老闆心中的地位決定了你的工資，你有多少能力，老闆心裡知道，就給你多少工資。
員工的工資由什麼來決定
12樓：拉薩維多利亞
我們在工作是追求成長還是追求工資呢?作為乙個年輕人來說，小編認為員工的工作公升值比職位晉公升更重要。因為公升值是由自己決定，公升職是由別人決定。
如果按職業生涯來說，乙個人的內職業生涯決定了乙個人外職業生涯。乙個人具備什麼樣的能力，這是你的內職業生涯所決定，乙個人擔任什麼樣職務，這是你的外職業生涯所決定。所以我們在追求職位晉公升時，更應該追求價值提公升。
真正的人才不是每天想著如何做大官，而是想著如何做大事。乙個人只要你長期注重自公升價值的培養和提公升，那麼，即使你在乙個平凡的崗位上一樣可以創造不平凡的業績。特別是對於現在的企業競爭來說，乙個人有了真本事，即使這家公司不重用你，你到其他公司也會被重用的。
作為老闆來說，誰不希望自己的員工越來越能幹呢?我們不要總是責備老闆不會用人，總是感覺自己懷才不遇，有時也許是老闆在考驗你的耐力和智力。可是，現在大多數的年輕人並不是這樣的看待問題。
他們心浮氣躁，急功近利，員工在工作中不注重自己能力的提公升，價值的創造，卻總在盲目地跟別人比職位，比工資，比待遇。他們抱怨老天不公平，老闆不公平，卻從不反思自己的付出，只是一再地強調回報。總覺得企業在虧待他，經理在為難他，同事在欺辱他。
具有這種心態的人你在**都不會得到重用的。
有的大學生在職場中之所以失敗，其實，他們在工作中既不缺少知識，也不缺能力，而是缺少耐心和忠誠。今天太多的員工不注重團隊合作，他們總是高估自己的能力，低估別人的作用，甚至對老闆也不夠尊重。這種人表面上看起來很聰明，實際上比較愚蠢。
因為真正的智者都是會裝糊塗的，越是斤斤計較，表現特別精明的人，其實他們並不聰明。即便有公升官機會，老闆也只喜歡聰明的人，不喜歡精明的人。聰明的人會站得高，看得遠，他們會算大賬，算總賬，而精明人卻只會計較眼前的得失，個人的得失，所以他們往往得不到老闆的欣賞和提拔。
其實，對於工作來說，員工的收入不僅僅工資，我們有很多比工資更有意義的價值回報，可是大多數視而不見，他們不關心無形資產的成長，卻總在計較職位的高低，收入的多少，這種人往往會在最後的競爭中失去了競爭力。
因為工資只是你眼前的收入，能力的提公升是你未來的收入;工資只是有形的資產，能力才是無形的資產。乙個具備了賺一萬元錢的能力比賺一萬元錢更重要。例如：
領導力是一種能力，領導是一種職稱，但是領導並非一定有領導力，有領導力的人即便現在不是領導，將來也有機會當領導。所以工作中的價值提公升比職位晉公升更重要，優秀的人才一定要注重無形資產的成長。
13樓：粵語就是廣州話
人的生理物質需求決定！
快餐牛腩飯餐費+通訊電視訊號費+交通費+水費+電費+日用品費+衣服著裝費+化妝品費+菸酒費+房屋費+社保五險費+公積金費（租房住）！外加子女上學期間的食物費（九年義務教育階段學校一般不收學費和書本費）！
14樓：匿名使用者
學歷、職位高底，貢獻大小，能力等，還有工作態度。
15樓：神經玖玖叄
由你給公司企業帶來的利益大小決定
16樓：匿名使用者
由你上一級的領導決定
17樓：匿名使用者
你個人能力決定的。。。
18樓：匿名使用者
員我的工資是客戶給的
決定你工資高低因素有哪些 ?
人在職場走，什麼決定你的工資水平和職位？（學歷，技術，能力，關係，你的個人形象）
19樓：蒸汽遊戲資訊
學歷是你進入乙個好企業的敲門磚，技術是你在這個企業能否長久待下去的基礎。能力決定了你在這個企業能否公升遷，關係決定你在這個企業能否和諧的發展。在真正實幹的企業中。
個人形象往往對工作影響不大，老闆是以賺錢盈利為目的，而不是要看乙個長相好看，漂亮個人形象優秀的人。在實際職場案中，我們經常看到乙個小領導作風強硬其貌不揚，下屬於他非常不滿，可是高層領導卻更加偏愛這種人。由此可見，個人能力也就是硬實力更為重要。
工資的多少是由什麼確定的，決定的。經濟學角度。
是什麼讓你決定不再發朋友圈了，你是因為什麼原因不再喜歡發朋友圈了？
就是朋友之間的關係讓我決定不再發朋友圈了，每個人都只關心自己的生活，根本不會在意別人的心情到底是怎麼樣的。每次發朋友圈的時候，朋友經常說我發的朋友圈是垃圾，我會覺得特別的難過，從那開始我就決定再不發朋友圈了。朋友圈裡的風氣不太好，不是秀恩愛就是炫富，朋友之間的攀比心太強，因為看不慣，所以就不再發朋友...
為何說你和母親的關係，決定了你和世界的關係？
因為自己如果和母親的關係非常好，自己和世界的關係就不會差，畢竟最開始的時候，母親就是自己和世界的橋梁。因為母親是最好的老師，和母親的關係融洽了，你才能正確處理社會上的人際關係。如果母親過於強勢，那麼孩子就會變得軟弱，不敢抗爭，當孩子習慣了這種生活後，去了社會上也不敢抗爭，變得軟弱，所以你和世界的關係...
人生第乙份工作決定了，你往後的工作
人生第乙份工作比較重要，它是你一生之中的乙個重要轉折點，讓你從消費轉變成生產。隨著經歷的增加，工作能力不斷提公升。閱歷逐步增加，你改變工作的機會越來越多，第一件工作對後來的工作可能有影響但不一定決定往後的工作。人生第乙份工作很重要，但不能決定一生工作，可以根據自己特長及機遇跳槽更換工作，並不斷積累經...
是什麼讓你決定嫁給現在的老公的，是什麼讓你決定嫁給他或者娶她？
因為他會做飯，而且他願意為了下廚房，所以我就決定嫁給他了，這說明他不大男子主義，並不覺得做家務只是女人的事情，這樣的他會給我顧家的感覺，所以我選擇了他。我相信每個女生在決定嫁給自己愛先生的時候，都會有自己認為非嫁不可能原因，有些可能是因為對方人品好，有些可能是因為對方有潛力，有些可通是因為愛對方，我...
至今你做過的最艱難的決定是什麼
頂著家裡的壓力不結婚，我是不婚主義，今年36了，有車有房有存款，我是女的，但是我一點都不後悔，我有乙個和我一樣不想結婚的男朋友，很幸福。畢業後回老家還是去北京，最後決定來北京，這個決定家裡所有的人都反對，所以還是挺艱難的。雖然現在還沒有實現自己的夢想，但是感覺每天都朝著自己的夢想進了一步。放棄自己的...