1樓：京城李律師
不知這是怎樣的乙個老闆，你父親幹的事什麼活。雙方是否構成勞動關係。但不管怎樣，幹活時受傷老闆都應該承擔責任。或依照工傷保險條例賠償，或依照人身損害規定賠償，
如能夠證實雙方的勞動關係，建議申請工傷認定，否則，可以僱傭關係向法院提起人身損害賠償訴訟。
人身損害賠償可以有以下請求，
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
能是幾級傷殘要經過鑑定確認。
至於合作醫療報銷，可以到報銷終止前再考慮。因報銷票據要做為證據使用。
2樓：黃文堅律師
屬於勞務關係，雇工在工作中受傷，由雇主承擔賠償責任。可以直接向法院起訴，要求老闆賠償醫療費、誤工費、護理費。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定！
工傷認定的時效為1年！
4樓：
我是非常用心回答的，**分
wァnks處t蟆ⅺvсh∠oㄒgùoㄒ44034652362011-9-10 11:04:11
5樓：匿名使用者
只要能證明一方給付報酬，一方付出勞動或服務的，且是長期性的，就可以證明是勞務關係。你父親是不是工傷，只要證明他是在為老闆工作的時候（包括上班時間）受的傷。傷殘是醫院鑑定的。
你上面的都可以確認，就可以按照正常的工傷，提出賠償。包括醫療、護理、營養費、工資等。
6樓：隨心調點情
實屬勞務關係，可以申請勞動仲裁公傷鑑定，也可以民事訴訟直接到法院，要求賠償醫療費誤工費護理費營養費等
7樓：匿名使用者
申請工傷認定、傷殘鑑定，要求享受工傷保險待遇。協商不成申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網 侯健懷律師
8樓：小黃魚文苑
只能證明你的父親是在這家工地受傷的事實存在，那麼後續的事情一切都好解決！
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