1樓：匿名使用者
辭職直接將你好的辭職申請書遞交你的部門領導就好了，按照勞動法的規定，1個月後走就可以，但是要完成工作交接和工資的領取，可以要求人事的出辭職證明之類的檔案供你以後使用，我以前是這麼做的，可能是因為公司小，程式沒那麼複雜吧
2樓：水6元
你想辭職，只要提前30天以書面形式通過郵政**向公司遞交辭職的通知〔切記：好好保留郵政**收據〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
3樓：匿名使用者
直接先和領導溝通，讓領導先給你簽字，然後去人事辦理手續。
有些時候不是人事的不給你辦，主要還是溝通問題，了解具體的原因。
辭職書上面的首先有你的名字，人事部的經理名字都無所謂，你自己上級的名字需要。
4樓：善凡巧
直接找他們籤就好了，如果他不肯，你可以找勞動局，很多這樣的公司都是瞎弄的，哪能不讓人辭職的呢
勞動法（離職告知書）
5樓：問法網姜律師
你只要能證明你提前三十天向單位提出了辭職申請，屆時不批准，可以離職
6樓：山野柴胡
《解除勞動合同通知書》與《勞動爭議仲裁申請書》同一天送達。
7樓：
應該就是寫寫離開的原因吧
如何寫辭職通知書
8樓：水6元
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：爺們一樣活著
辭職書可這樣寫：茲有x部門xx，與用人單位簽訂的勞動合同自x年x月至x年x月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不按國家規定安排勞動時間超時加班、不按規定為勞動者建立國家法定的社會保險，依勞動合同法第三十八條有關規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知。 拓展資料：
被迫辭職是指由於用人單位存在的違法情節，迫使勞動者辭職。其法律依據主要是《勞動法》第三十二條，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，以及各地的地方**制訂的勞動合同條例或地方人大制訂的地方勞動法規。
10樓：你是我的最愛一
世界這麼大，我想去看看！
11樓：匿名使用者
世界那麼大，我想去看看
公司違反勞動法，我該怎麼給公司寫離職告知書？ 30
12樓：江湖梓煦
離職告知關鍵在告知，要通知到單位，並保留證據，建議用電腦打乙份解除勞動合同通知書，說明解除的理由（參照《勞動合同法》第三十八條）和經濟補償事宜，要求公司限期答覆，然後用ems快遞到公司，快遞上寫明"解除勞動合同通知書「和寄件人姓名，收件人可以寫法人代表或公司負責人，並拍照留存。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職通知和辭職申請有區別嗎？
13樓：匿名使用者
辭職通知和辭職申請書兩者區別如下:
1、含義不同：
辭職通知書一般指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的乙個必要程式，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
辭職申請書也稱為辭職報告，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。
2、是否離職的結果決定權不同：
從文字上說，辭職申請是勞動者申請辭職,但是申請還有乙個批准的過程，申請的結果由單位控制，把最終決定權交給了單位。而辭職信(辭職通知)則是明確表達勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。
3、關於提前30天通知解除勞動合同：
如果勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同關係，則解除時間的權利轉接給用人單位，用人單位隨時可以要求勞動者離開，支付其實際工作日的工資即可。30天是給用人單位另行想辦法調崗、招人填補該勞動者的崗位空缺，假如用人單位認為不需要，則可以隨時同意解除勞動合同。
如果勞動者在提前30天通知解除勞動合同關係的書面通知中，提出工作到某日，那麼會存在以下情形：某日若在30天內，則用人單位應當允許勞動者工作到某日，這是留給勞動者的時間，且符合法律規定；
假如用人單位不同意，則工資應當支付到某日，要求勞動者提前離開單位。某日若在30天之外，則超過30天的無效，用人單位在30天已滿即可明確解除勞動合同。此外，如果30天後勞動者繼續工作，用人單位也沒有給勞動者辦理解除手續，則雙方重新建立新的勞動關係。
14樓：梁師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
離職申請和辭職報告的區別：
1、含義不同。
離職申請一般指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。
2、是否離職的結果決定權不同。
辭職申請是勞動者申請辭職，但是申請還有乙個批准的過程，申請的結果由單位控制，把最終決定權交給了單位。而辭職報告則是明確表達勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
更多6條
15樓：水6元
辭職申請書與辭職通知書兩者是有區別的，其法律概念不一樣，辭職申請書和辭職通知書都是勞動者向用人單位表達辭職行為的意思，而申請書和通知卻是兩種不同的書證格式。具體區別分析如下：
辭職申請書和辭職通知書雖然都是勞動者向用人單位遞交的一種書面辭職書證，但是辭職申請書和辭職通知書卻是兩種不同的法律概念，用人單位依法處理的結果有不相同之處。
1．辭職申請書是勞動者按照申請書的格式，根據《勞動法》第24、28條或者《勞動合同法》第36條的規定內容，將自己決定辭職的資訊書面向用人單位提出協商申請，用人單位應當做出同意或者不同意的答覆意見。
《勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動法》第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2．辭職通知書是勞動者按照通知的格式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定內容，將自己決定辭職的資訊書面提前告知用人單位的一種義務，其辭職行為不需要用人單位批准。
請點選輸入**描述
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3．辭職申請書和辭職通知書兩者的根本區別，就在於用人單位收到勞動者的辭職申請書或者辭職通知書後所做出的處理結果。
用人單位收到勞動者的辭職申請書，如果雙方協商不能達成一致意見，可以就勞動者的辭職申請書做出不同意辭職的意見。如果用人單位做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位就應當按照協商一致的結果，依照國家有關規定給予勞動者經濟補償，即法律沒有禁止用人單位給勞動者辦理解除勞動合同手續時自願支付經濟補償金給勞動者。
用人單位收到勞動者的辭職通知書，如果勞動者依法履行了辭職提前30天告知義務，則用人單位應該盡與勞動者解除勞動合同關係的義務，否則用人單位就屬於違法，勞動者就要及時維權處理糾紛。
16樓：張美麗呵
辭職申請是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的申請書，是要等待批覆以後才能辭職。辭職通知是明確的已經辭職了。也就是說先有辭職申請，再有辭職通知。
勞動者辭職不僅僅可以用寫《辭職報告》、《辭職申請》、《辭呈》等方式與用人單位協商解除勞動合同，還可以依據勞動合同法的規定，通過寫《解除勞動合同通知》或《辭職通知書》的方式，按規定的程式單方面提出解除勞動關係，充分享受法律賦予你的權利。
依據勞動合同法的規定，勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）正常情況分兩種：
依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償。
依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
17樓：法律快車
辭職離職和辭退的區別主要如下： 1、提出的主體不同： 辭職是員工主動提出來的，可以與用人單位協商一致或者提前告知離職，也可以在用人單位有過錯時隨時離職; 辭退是由用人單位提出的，勞動者有過錯時或者用人單位在某些情形下提前告知勞動者辭退勞動者。
2、補償方式不同： 主動辭職一般是沒有補償金的，除非用人單位有過錯;辭退的話一般是需要支付補償金的，除非勞動者有過錯。
18樓：後夢寒孝木
辭職通知是明確的已經辭職了，辭職申請是要等待批覆以後才能辭職。也就是說先有辭職申請，再有辭職通知
19樓：風凱定士原
辭職申請書不是必須的。如果你寫申請，那麼公司可以不批。
辭職通知書就不一樣了。如果你寫的是辭職通知書，那就完全不需要等批覆。
因為你並不是在徵求公司的同意，你只是通知他而已。
羅貫中還寫了什麼書，羅貫中還寫了什麼書
傳說和他老師溼耐安一起寫了水滸 謝謝樓上的，金瓶梅是蘭陵笑笑生寫的 沒寫那個金瓶梅，別侮辱人家 羅貫中寫了哪些書?他和施耐庵一起寫了水滸傳 羅貫中寫過哪些作品 他也參與了 水滸傳 的編寫 羅貫中還寫過什麼作品？羅貫中的代表著作 殘唐五代史演義 殘唐五代史演義 又名 五代殘唐 為 隋唐志傳 續書，明朝...
員工辭職申請書，員工辭職申請書范文
回答您好 提問您好，我想諮詢員工辭職報告怎麼寫 火鳳祥鮮貨火鍋店員工辭職報告 辭職報告怎麼寫 回答在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的姓名，並在稱呼後加冒號。正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內容，其次申述提出...
員工自願辭職,寫了辭職報告,但不籤解除勞動合同怎麼辦
員工提前30天以書面形式通知用人單位辭工，試用期內提前3天辭工，到時即解除勞動關係。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。擴充套件資料 一 勞動者解除合同的條件 1 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應...
求 馮夢龍的書，馮夢龍寫了什麼？
東周列國志 明 馮夢龍 著。馮夢龍寫了什麼？他的作品比較強調感情和行為，最有名的作品為 喻世明言 又名 古今 警世通言 醒世恆言 合稱 三言 三言與凌蒙初的 初刻拍案驚奇 二刻拍案驚奇 合稱 三言兩拍 是中國白話短篇 的經典代表。馮夢龍以其對 戲曲 民歌 笑話等通俗文學的創作 蒐集 整理 為我國文學...
員工辭職書怎麼寫，員工辭職申請書怎麼寫？
辭職申請寫作要求 1 態度懇切 措辭委婉。2 不要批評對方。3 含蓄性。4 簡潔性。尊敬的人力資源經理 您好！經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。第二段 說明您自己考慮的辭職的時間 儘管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職...