1樓：匿名使用者
企業青睞什麼樣的人才，「伯樂」喜歡什麼樣的「馬」?在各種畢業生供求資訊洽談會上，人力資源工作者紛紛吐露「心跡」，意在為畢業生提個醒，迅速為自己定好位。
適應能力強
大學生的適應能力是用人單位最看重的，適應能力包括用所學的書本知識適應工作實際的主動性，也包括能融洽地協調人際關係和生存環境。深圳一家藥劑集團的副總經理說得很形象，「剛畢業的大學生就好像是士多啤梨，漂亮耐看好吃，但就是碰不得，誰先能在現實的工作中磨練成椰子——果殼、果皮、果肉、果汁都有用，誰就會被企業所認同，也容易成功。」
企業一般都非常希望應聘的畢業生能初步了解所應聘職位領域的最新熱點和發展動態，而不是僅限於書本上的條條框框。例如，一位去應聘物流公司主管助理的國際**專業本科生，在面試時，居然不知道sap（當今國際上流行的德國先進物流管理系統），最後被人婉拒。其實這只需稍微關注一下行業內的動態就略知一二了。
踏實自信
近年的畢業生可能是因競爭日趨激烈的原因，在面試時顯得很急躁，剛與企業接觸就想著能盡快簽約，給人草率的感覺，「只要能早點定下來，工資待遇不是個問題」。對此，人事經理提醒畢業生，「千萬不要急，用人單位不會輕易錄用初次見面就願託付終生的畢業生，因為在雙方沒有完全了解的情況下，畢業生的草率讓人容易懷疑其學識能力和對承諾的忠誠度。」
一家大型港資企業的人事經理說，企業非常希望畢業生能全面均衡踏實考慮問題，在選擇企業的時候，不要只看到乙個月能拿到多少錢，而要將薪酬福利、培訓機會、發展目標等結合起來。像技術含量高的企業，對新員工將花相當多的時間和成本培訓，獲得的知識和技能將是畢業生的最大「資本」。
簡歷「簡單」「有力」
簡歷要「簡」，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對畢業生的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘時，要在短短的幾分鐘時間，吸引人事經理，唯有新穎，概括，簡單扼要。簡，就是要有針對性，應聘什麼職位就列出自己這個方面的專長，學了什麼、能做好什麼、有什麼實踐成果和創意設想，列好這三方面的內容足夠。
有些畢業生在封面設計和內容排列組合上下了很大功夫，而大多數人事經理認為沒必要。其實要有說服力，就是讓招聘者一看你的簡歷就認為你「就是單位急需的人才」。一位學廣告設計的畢業生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：
他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向；背面是實踐作品。在厚厚的一疊資料面前，它的新創意無疑是最有說服力的。
崇尚團隊合作
尺有所短，寸有所長。曾有位博士生滿懷感慨地對我說：這個競爭的社會，什麼人都不能忽視。
在乙個大集體裡，幹好一項工作，佔主導地位的往往不是乙個人的能力，關鍵是各成員間的團結協作配合。團結大家就是提公升自己，因為人家會心甘情願地教會你很多有用的東西。畢業生剛從校園裡出來，不可能獨自承擔乙個專案，特別是在程式化標準化極強的行業裡，每個人只能完成一部分的工作，團隊合作在很大程度上關係著企業發展的命脈。
無法想象，乙個只會自己工作，平時從來獨行獨往的人能給企業帶來什麼。廣州有位人事經理曾直截了當地說，「我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。」
大膽設想有規劃
這是絕大部分畢業生疏忽的地方。在一般的畢業生求職材料中，基本上是學歷、實踐經歷、特長及應聘職位。如果能對以前的工作做些適當的總結，為未來職位工作提出一些設想和展望，則體現你能規劃自己反省自己，又表明了你對崗位的興趣和單位的忠誠。
很多大集團在面試畢業生時都會要求其闡述三五年內的職業發展目標，「會規劃大膽設想的人，工作才會有活力，我們迫切需要這樣的畢業生。」
2樓：匿名使用者
具有一定情商的專家級或複合型人才，視企業實際發展需要而定。
3樓：aaa學院
企業需要什麼樣的高素質人才
為什麼與公司有共同價值觀的員工在人力資源招聘時備受青睞？
4樓：time強樂無味
中大諮詢的人力資源招聘專家認為，在人力資源招聘階段就盡量招價值觀與公司相近的人才，可以提高招聘人才的「存活率」，給後續工作減少不必要的麻煩。在人才流動頻繁的當代市場，勞動者普遍信奉「合則留，不合則去」的理念，但認同公司價值觀的人往往不容易被競爭對手挖牆腳，也不會在公司困難時退避三舍，在公司復興後出來摘桃子。這樣的人力資源堪稱德才兼備，是企業的主力軍。
因此在人力資源管理的源頭——招聘環節，企業就要注重對員工價值觀的把關，提前篩掉那些不認同公司願景目標的人。這種重視價值觀相容的招聘理念，對企業和應聘者都方便。大家各取所需，各得其宜，日後可以減少很多不必要的摩擦。
具備哪些特質的人才是領導青睞的物件
什麼樣的人才最受歡迎
不以個人為中心，善良，熱愛生活，乾淨陽光，沒有不良嗜好。中國未來最受歡迎的十大行業會是什麼。第一，銷售人才 穩居榜首優秀的銷售人員月薪可達萬元以上。上榜理由 好的銷售人才每個行業都非常搶手。營銷人才約佔所有招聘職業類別的10 至15 第二，房地產 穩居收入前三甲，房地產從業人員月薪在8000 100...
什麼樣的人最受歡迎
善解人意的，活潑可愛的，率直暢快的，言行舉止不做作的，不自以為是的，比較容易相處的，大大方方的，不扭扭捏捏的，待人真誠的就可以了。簡單一點的人，不要那麼複雜 做人簡單最重要嗎 你覺得不受人歡迎的人有什麼特點？反之.最回自己，我就是我不需要別人來喜歡我我喜歡我自己就行了，凡事都學會無所謂孤單 世界上沒...
什麼樣的人最受女孩關注
當女孩還很年少的時候，會因為乙個眼神而喜歡上乙個男生 當她長大了，成熟了，她會謹慎的考慮男孩的種種因素，然後再決定是不是適合，是不是該去喜歡。總之就是，開始的時候只相信感覺，後來就會變成要憑藉種種外在因素去佐證感覺 很自信，有上進心的，女孩子都會喜歡有能力的男孩子，反正做最真實的自己就好了，不可過分...
什麼樣的人，才能稱之為聖人，什麼樣的人才能稱為「聖人」？
在中國聖人屈指可數，你們所熟悉的有空子 孟子等，但是聖人的標準是什麼?對於孔子來說 他所推崇的禮制 也只是維護封建統治的政策，但是他之所以被推崇為聖人因為他有顆愛民之心，將廣大勞動人民的利益提公升到了乙個新的階段。孟子繼承了孔子的思想進一步的說出他自己的意見。乙個國家的人民能否強大在於他們國家所制定...
什麼樣的人才適合復讀，什麼樣的人適合復讀
復讀是為了考岀高分，報上乙個好學校乙個理想專業。根據我幾十年教學提點建議 1.每個學生的遺傳基因不同，也就是說記憶力有好壞，理解能力有強弱，有的學生讀十遍二十遍都記不住，理解不了，學習就困難。2.高考其實有70 的分數是基本知識，如果是你只能考到的分數折算成100分，只有60 70分，那你一定有不少...