1樓：如夢水雲間
應當全發。
辭職應當提前三十天，無需單位批准，到時你可以離職；單位必須在辦理離職手續後，一次付清工資。如果單位不給工資或不辦退工手續就去勞動監察大隊投訴，也可以打**12333舉報，也可以到工會尋求幫助（**12351）。或申請勞動仲裁（免費）。
但前提是，你要提供證明你已經按勞動法的規定提前遞交了書面辭職手續報告的證據。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修訂） 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
要提前乙個月辭職我現在交辭職報告.公司壓乙個月工資我現在要走能拿到嗎
3樓：娃媧
辭職前的工資按廠裡的規定發放日發放，離職時應將之前的全部一次性結算。
4樓：匿名使用者
你還是再好好工作乙個月再結算工資吧！把最後的乙個月當成告別的快樂，像以前一樣認真！
5樓：水6元
你現在2013年8月3日星期六才向用人單位遞交辭職報告，如果現在就走，則屬於違約在先，今天是不能得到自己的工資的，建議你依法按照辭職程式來辦。
如果乙個公司的工資要壓乙個月再發，那麼如果辭職的話工資會全部發下來嗎？ 5
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同
時一次性支付勞動者內的全部工資。
如果容未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
7樓：匿名使用者
你要按公司正規程式去辦理辭工手續，公司不會無理拖欠工資的。
8樓：凌傲無雙
這種事情要應人而異哦 不同的公司有不同的做法 做決定之前好好考慮 不要莽撞！！
9樓：紐約美洲獅
會的 因為壓的那乙個月你已經付出工作了 相當於押金而已
10樓：大傻瓜
會的可能性大！當然你也需要看看公司是否正規
11樓：小公尺快變大公尺了
應該會發 主要還是看那個老闆怎麼發
公司規定離職要提前乙個月打辭職報告，如果沒到時間就走那就沒工資，合法麼 20
12樓：憶如琳琅
公司規定離職要提前乙個月打辭職報告是合法的，申請辭職沒滿乙個月就離職不給工資是不合法的。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，正式職工離職的話，要提前乙個月書面申請辭職，但是也不是強制要求。
《工資支付暫行規定》第九條 規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條規定：
用人單位不得剋扣勞動者工資。所以，用人單位剋扣你工資的話，是不合法的，可以依法申請勞動仲裁。
擴充套件資料第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
13樓：
根據第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
需要自己提前乙個月提出書面申請。在自己沒有錯誤的情況下，扣發工資是有經濟補償的。
14樓：baby赫赫嘎嘎
一般都是這麼做的，要看你們是否在合同中約定過。
15樓：水6元
你只有依法辭職才能得到工資，否則你擅自曠工走人，公司沒法給你發放工資。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司的勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
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《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
馬上過年了，十二月份辭職，一月份走，符合提前乙個月打辭職報告，但
16樓：無雨
用人單位無權不批辭職，其實辭職本就不需要用人單位批准，只要提前乙個月提交書面辭職報告就可以在乙個月後解除勞動合同關係，參照《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以如果用人單位要扣勞動者工資的可以向勞動仲裁委員會進行仲裁，或者直接向人民法院提起申訴，要求發布工資支付令。參照《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
店長說要辭職先提前乙個月打辭職報告，壓了20多天工資，我想大年夜幹完就不想回去幹了。我說要是那天辭
17樓：清茶醉人
按照辭職的正常程式，試用期後辭職是需要提前三十天書面申請告知公司的。如不提前告知，公司是有權利扣除因你曠工給該公司造成的損失的。
個人建議你沒必要損失二十多天的工資，店長也說了要提前乙個月打報告，你只要提前乙個月即可，相信店長也不會太難為你的。
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