1樓：愛穿拖鞋
先申請勞動仲裁，對裁決不服再起訴
可以要求入職第二個月沒勞動合同的雙倍工資
能證明單位解雇違法，可以要求繼續履行合同，或者賠償乙個月工資《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：22bb雙子
做人最快樂才最重要 掙錢什麼的 無所謂 人生是一場旅行 他不是一場賽跑
3樓：山人老施
這是違法解除，可以要求按工作年限的雙倍支付賠償金。你可以去勞動局申請勞動仲裁，不能就這自暴自棄了，為了你的名譽也要背水一戰，公司說你犯法，將由開除您的公司承擔舉證責任。
4樓：
這個就是你的不對了。現在的環境競爭很激烈，有空看看宮廷劇。人家鬧不好就掛掉了。
所謂吃一塹長一智。跌倒了，下次不再重複跌倒。人是要越挫越勇，而不是一蹶不振。
想想你的父母。你還有資格在家裡啃老麼。 挫折誰都有，看你怎麼去化解。
你的情況在地球上每時每刻都在上演。難道他們都像你一樣？振作吧。
給世人看看你的潛力。
公司經理故意誣陷員工,開出員工,按勞動法如何處理
5樓：匿名使用者
如果你能證明是被誣陷而解除合同，就可以要求用人單位按雙倍補償標準進行賠償，並可以通過勞動部門申請解決爭取自己的權益。
6樓：匿名使用者
勞動法只規定是否合法或者違法解除勞動關係，其他的不管。如果你感到不服，說公司誣賴，可以申請勞動仲裁，要求用人方繼續履行勞動合同或者支付違法解除勞動關係的雙倍賠償金。
7樓：魚的眼睛
你有證據證明他是誣陷你，開除員工，是要賠償的，勞動法規定滿一年賠償乙個月工資，不滿六個月按照半年，不滿一年超過半年按照一年算，比如你做了五年八個月，賠償你六個月的工資，你乙個月工資一萬，就賠償六萬
8樓：千曜曦
首先得有證據證明他是誣陷你，其次員工無重大過錯開除，是要賠償的，況且是誣陷，可以告他的。勞動法規定滿一年賠償乙個月工資，不滿六個月按照半年，不滿一年超過半年按照一年算。
9樓：天傑地靈青島人
只要有證據證明系誣陷，就涉嫌違法解除勞動合同，應承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
10樓：白鴿子朗讀者
如果用人單位沒有員工違反公司規章制度的證據，如果除名，員工可以申請勞動仲裁，索賠。
11樓：小ai同學
這得有證據空口無憑的，如果屬實公司必須n加一陪你，n是工作年限，有證據的話就可以去勞動局投訴，如果小經理乙個，可以找老闆
12樓：小桔子
故意誣陷你，你要進行舉證，證明你說的是真的，這樣的話就可以證明他是無理由辭退你，根據勞動法規定會帶你進行補償。
13樓：
如果有確鑿的證據，那就可以去勞動局維權了，按照勞動法規定去索要賠償。
14樓：
這個問題需要你拿出證據證明，如果沒有確鑿證據，是無法按照勞動法處理的。
15樓：匿名使用者
你這個應該是兩個方面的問題，一、故意誣陷員工，這個應該涉及到的是公司內部規章制度的問題，你如果有確實的證據，可以向公司高層反映。二、開除員工，乙個公司的部門經理要開除員工，除非證明員工犯了非常嚴重的過錯，而且最終的審批權在於公司的總經理。你是否確定你是無過錯而被開除的？
你的這兩個問題，更多的層面上涉及到的是乙個公司規章制度的問題。
16樓：品法留白
首先你要有充足紮實的證據能證明公司經理的確是誣陷你，這是前提。
其次是因為這個誣陷你的過錯開除的你，而不是因為別的原因。
前兩天確定了就可以到勞動局勞動監察大隊去投訴要求勞動仲裁，經其調解或者仲裁後自然會給你合理的補償。
如果公司認可經理是職務行為把責任承擔了，給了你道歉和合理的補償就到此為止了。
如果公司只承擔了公司應該承擔的責任，經理誣陷你的行為與公司無關，你還可以走法律程式到公安局以誹謗或誣陷罪立案走刑事訴訟，當然這個看有沒有必要了。
17樓：ok我來看看哦
你應該到當地勞動監察大隊去投訴解決問題
18樓：來自道吾山一貌傾城的雀鷹
誣陷員工這是領導慣用的伎倆，你就拿出證據推倒她。然後領一大筆賠償金。
19樓：
如果你被公司開出了，有意議，到勞動仲裁局反應情況，投訴，解決問題，不要亂想
20樓：來自大嵛山島秀麗的樟樹
如果情況屬實根據勞動法規定補償員工工資等費用
21樓：
諮詢當地的仲裁，請求仲裁。
22樓：希望更好
這樣的經理弄到角落里弄一下
23樓：慈氏尊者
上面的人都是半斤八兩的。首先你必須要有證據，然後向勞動仲裁委員會提交勞動仲裁，這個單位一般在市裡的人才與勞動保障局，待勞動仲裁結果出來後，你直接請律師起訴對方，自2018年1月開始，民事訴訟法規定，只要勝訴，雙方的律師費和訴訟費都由敗訴方承擔。這也是**為了工人階級在勞動侵權時能走的法律手段。
24樓：臧文生
有證據可以去法院起訴公司經理
25樓：中兵勘察海外部
其實了，這個地方也呆不得了，抓緊機會開溜吧……
我在飯店工作辭職經理給予口頭答應,不給我工資說我頂撞領導開除了最後因為被罰款經理跟同事一起誣陷
26樓：456113密碼
帶一幫老鄉包場，一人一張桌不吃飯坐著
我被公司領導陷害我辭職信咋寫
27樓：匿名使用者
如果公抄司領導不是老闆，這惡人的襲人品實在是……，為了以
bai後的兄弟姐妹du，建議您首先zhi寫乙份接發信給老闆dao，其次不要主動辭職，讓這個領導炒你，讓公司給予相應的賠償，你的離職申請寫了也只是給這個領導看到無論怎麼寫都沒啥意義，記得寫揭發信，有有憑有據，不能靠推理想象，如果有證人願意署名就更好了。職場大了，什麼人都有，自己要學會保護好自己，吃一塹長一智，祝你未來職場發展一切順利。
28樓：幫幫
被陷害的為什麼不站出來揭發這個人？
我被別人誣陷了怎麼辦，被別人誣陷了！我改怎麼辦
朋友，起因是你自己多事是不是？你無緣無故向另乙個打什麼招呼啊？他罵你了這是你們兩自己之間的內部矛盾。跟其它同學說什麼啊。想評什麼理職。這事算了。你別再提了。多一事不如少一事。首先你要冷靜，然後想想為什麼你會被誣陷了，怎麼才能讓這個誤會解開，強硬的解釋只會起反效果而已 在意麼？在意就努力找到有理有利的...
我聽說WWE裡的kane被開除了，為什麼
沒有開除！好久沒在電視上出現的kane這週會到印度為wwe做一些宣傳推廣工作。周四和周五他會在孟買現身。希望能幫助到你！沒被開除，但是wwe糟蹋了這位人才，本來kane在wwe很有名聲，當年和undertaker齊名，但是在接下面具之後，先是被hhh羞辱，名聲大落，然後本來wwe想讓他能夠打出真正的...
員工被開除應立即結算工資嗎，我被公司開除是不是公司應該立即給我結算工資？
根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當...
被公司開除應該立馬發工資嗎，我被公司開除是不是公司應該立即給我結算工資？
1 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。2 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3 第十五條用人單位不得剋扣...
工廠試用期3天，我被主管開除了，我該怎麼辦
第一 你被主管開除的原因是什麼？他為什麼開除你，是你自己的問題還是主管的問題 第二 對於薪資的話，主要是看你面試的時候是怎麼談得，如果談的時候說到試用期有薪資，那在你被開除的時候就問他們要工資，如果面試時候沒說到這個問題，那就只能抱歉還是走吧。不管在 工作，有事先從自己身上找問題。不要一味的去追尋別...