1樓：麟遊觀察
第一：你被主管開除的原因是什麼？他為什麼開除你，是你自己的問題還是主管的問題
第二：對於薪資的話，主要是看你面試的時候是怎麼談得，如果談的時候說到試用期有薪資，那在你被開除的時候就問他們要工資，如果面試時候沒說到這個問題，那就只能抱歉還是走吧。
不管在**工作，有事先從自己身上找問題。不要一味的去追尋別人的問題
2樓：接力行
試工才三天就被主管開除了，看來你與主管沒有人緣。你可能在某些方面沒有達到他的要求，所以他開除你。但是，此處不留人，自有留人處。
你應該好好總結經驗，吸取這次失敗的教訓，從頭再來。一定要有信心，遵紀守法，做好本分，相信你一定會達到目的的。
3樓：雲甫徠
這個可能因為每個人能力不一樣。所以也許主管認為你不適合這個工作，畢竟作為乙個主管要顧及到自己公司的利潤問題.
既然你對於那個工廠來說沒有在試用期被錄取那說明你的能力並不是在那一方面。你可以找一些自己感興趣的事情做。這個世界這麼大工作那麼多你總會遇到適合自己的工作。
成功的道路上總會經歷好多的失敗。所以說堅定自己的信念相信你可以找到乙份更好更適合自己的工作。而不是在乙份對於你自己來說沒有多大意義工作上做著自己討厭的事情。
4樓：小白帆洋氣
看你入職時怎麼談的，試用期有工資沒？有就結工資走人，最關健的找出被開除的原因，是自己不適合還是不適應工作節奏心態問題，再或者是主管的個人原因，對症下藥，祝你早日找到新工作！
5樓：萬能蟲說科技
當然是在找工作嘍，無論是你的原因還是主管的原因。如果是你的原因，那就是能力不足，
如果是主管的原因，那他就是在不想要你，就不要去理論了，不要把時間浪費在理論的時間上了趕快找乙份新工作吧！
6樓：敏而
可以向單位要這3天的工資，然後重新找工作
7樓：杜鵑花拉莫內
試用期不滿乙個星期是可以不用出工資的，而且此處不留爺自有留爺處，何必在一棵樹上徘徊
8樓：天刻隆圖
所有人這時考慮的是工資和重新找工作。我勸你好好總結一下這短短的3天，你同其它員工關係如何？你能不能獨立完成工作？工作效率比老員工有無不可理解的差距？找到自身的不足最重要！
9樓：
再重新找乙份工作就好了。
10樓：匿名使用者
入鄉隨俗，剛到乙個新的地方，要低調，多聽。融進去，潛龍勿用。
11樓：匿名使用者
這三天工資還是需要結算的，然後另外找乙份
試用期還差3天轉正。被公司辭退。理由是做的東西沒達到標準。但是沒給出具證明。我該怎麼辦 5
12樓：匿名使用者
一、如果生產的產品經確認，確實對單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，是可以解除勞動關係的。但案例具有特殊性，不能一概而論。
二、《勞動合同法》對試用期內勞動者的合法權益，作出了特別保護，認為用人單位在試用期內可以隨意解除勞動合同的觀點是錯誤的，根據《勞動合同法》第二十一條，試用期內，符合下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。並且用人單位在試用期內解除勞動合同，應當向勞動者說明理由。
13樓：靜的窒息
可以，但是公司沒有給你出具書面的解除勞動通知書，所以你需要繼續上班，即便公司不給你安排事情幹，每天去了喝水看報紙也可以，到發工資的時候要求公司支付工資就可以了
14樓：匿名使用者
你可以拿著相關資料如合同申請勞動仲裁，根據你提供資料，你有兩個有利條件，第一，試用期只是口頭協議，只要你不承認，那就是由公司提出證據，證據提出相對困難，那試用期視為不存在；第二，公司辭退你的時候並沒有出具書面的解除勞動通知書，有過錯。基本你去申請，要求公司支付勞動賠償，勝訴的機率很大，費用如何計算，可以諮詢律師。希望能幫到你！
15樓：
根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：勞動者被證明不能勝任工作；2.
在勞動者不能勝任工作後，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位；3.之後仍然不能勝任工作。
否則可視為違反勞動法辭退，要求兩倍的經濟補償金，即乙個月工資。
你可以要求公司出具正式書面通知（蓋有公章），之前按時上班。或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
試用期3天後被辭退應不應該要工資？
16樓：韓飛律師
勞動者在試用期三天被辭退，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
17樓：石祖新律師
用工形式、合同期限都不是不支付工資的理由。
即便只提供了一天的勞動，單位也應支付勞動者工資，否則構成拖欠工資。
如經協商不能解決的，可以向勞動監察部門投訴或舉報該單位的違法行為並要求其協助拿回應得工資。
18樓：匿名使用者
一般不會給吧，七天肉基本沒工資給你，不管是你走還是辭退。
19樓：
那個老闆開始就是想白用你們3天，他讓你們幹活會想不到簽合同？他就是訛你們這幾天的勞動力，要工資就別想了，肯定要不回來的，不是我心裡黑暗，他們這種人既然剛開始就想欺騙你們，會有付報酬的想法麼？
說點題外話，我朋友在北京租房子，合約期滿，他想搬出去就到房東那去要押金，5個大漢就在那守著，你要還是不要把。
20樓：烈酒半壺
如果是我 我可能就不要了
但是如果你自己沒有犯過什麼錯誤
他們辭掉你的話 你可以問他們要
我在大型超市當收銀員已經四天了，感覺自己刷單不快，所以一直糾結該不該辭職，試用期三天。我該怎麼辦？
21樓：東神龍娃
之前有被查處的刷單平台中規模最大、成立時間最長的popsd刷單平台因刷單快、見效及時顯著等幾大服務優勢榮公升為京東最具知名度的刷單平台甚至對外自稱官方刷單平台。
22樓：匿名使用者
不要擔心啊，每個人剛開始都是很慢的，越幹越快啊……在找到新的更好的工作之前先乾著。
試用期3天沒有工資，合理嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
不合法。勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監察部門維護你的權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資 不得低於當地最低工資標準 且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可...
試用期只做了2天,是否要發工資，試用期為3天,做了 2天不做有工資嗎
試用期兩天，是沒有工資。按照勞動法的規定，最少要做滿七天才能走工資。一般來說也是要發放工資的，但是只做了兩天，如果公司不發放工資，也是情有可原，主要是看公司是否正規，是否合法。回答要發的呢，親 要發的，親 無論勞動者工作多長時間，都應該按照規定支付其工資。根據 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應...
試用期辭職提前3天就可以嗎，試用期提前三天辭職是從當天算起嗎？
首先，找出你的勞動合同，仔細看一下關於離職解聘的條款，一般勞動合同都是按照勞動法的相關條款設定的，和勞動法的內容基本都是一致的，所以先去看一下你的勞動合同中，關於試用期和轉正後，離職這一條款的規定。其次，一般試用期內離職需要提前三天以書面形式提交，轉正後需要提前乙個月以書面形式提交。再次，不管 的企...
試用3天無工資這樣合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
這在法律上是不允許的，但是在現實中畢竟是約定俗成的。所以就沒有什麼合法不合法的，況且你為了三天的工資把人告上法庭程式就麻煩死！還不如再找下乙個工作呢！不合法！違反 工資支付條例 但是在實際的生活中，這樣做是沒有錯誤的。企業也有企業的文化和法則。如果你認為公司做的有錯誤，你去勞動局或者去法院告的話，你...
工廠的試用期是多久，現在公司試用期一般多久？
一 用人單位試用期一般都是多久根據 勞動合同法 規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。1 勞動合同法 同時規定 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 以...