1樓：大廳鐵礬土
工齡其實就是工作年限，沒有工作就沒有，另外，在上海、深圳等地區從1993年1月開始，為員工繳納社會保險費，那麼工齡就是由1992年12月以前的連續工齡加上1993年1月之後的社保年限（繳納社保**的時間），就是你的總工齡了。工齡還有許多政策，哪些可以算入，那些應該扣除，你可以看一下。
你的情況是沒有工作，肯定不能算工齡，你可以想辦法掛靠在某一單位，幫你交社保費，也可以向你戶口所在街道提出申請，他們可以為你安排工作。街道的工作一般比較清閒，你可以趁機深造、擇業。祝你好運！
土木工程，還是很容易找到好工作的，許多施工單位都需要這樣的人才，深造的機會很多，以後發展成工頭、負責人、監理……，前途無量，呵呵，但一定要刻苦努力，這個行業油水很多，但做人要老實厚道一點。
2樓：匿名使用者
工齡，故名思義就是工作的年齡，也就是你參加工作的年限，一般分連續工齡和累計工齡。去年國家出台了「年休假管理條例」其中就是以累計工齡來作為享受年休假的依據，因此工齡應該還是蠻重要的。對於目前你這樣在實行社會保險後參加工作的人，一般以繳納社會保險的年限作為核定工齡的依據，因此如果你找到一家單位工作，而他們沒有給你交社會保險，這樣雖然你作了2、3年，但這2、3年在你的檔案記錄裡是不認可的，國家在今後核定你的退休金時也是不認可的，因此你在就業是要仔細問清楚。
一般自己的檔案是不能自己帶的，如果你在離校前還沒有落實單位，學校一般會轉到你戶籍所在地的人才交流中心，到時候你的單位再從那裡調取，或者繼續委託人才中心保管。
3樓：竺溥心承航
畢業之後如果沒有籤就業協議的最好辦理檔案人事**，各省和各省的情況不一樣，有的是第一年免費保管，第二年開始收取費用，自你辦理人事**之時就開始給你計算工齡了，你辦理的時候他們會說的。
4樓：抄永望瀧赫
不知道你是什麼原因離開的，你理解的補工齡根本不是那麼回事，工齡跟你的檔案在什麼地方無關。只看你的工作合同和調動手續。
5樓：單于和靜況望
我有過這種情況：
1.畢業後沒工作檔案會簽到大學所在地的大學生畢業服務指導中心，直到你工作後，單位接受檔案才可以遷走。
2.工齡計算是要有單位接受你後，為你繳納保險後才開始計算的。
當然家庭關係夠硬工齡另算
6樓：匿名使用者
檔案盒工齡沒有關係的。
真正的工齡：是從你工作後，公司給你繳納社會保險的那天開始計算。
7樓：卷高達伏和
那首先得看你保管檔案的地方給不給記工齡
工齡對你以後的保險
還有工資都是有影響的
保險交15年
從你開始保管檔案的時候開始計
找到給交保險的單位之後
之前所有年的保險都會一起交齊的
早滿15年
早不用交保險
8樓：柔承基仰穆
派遣證關係你檔案的去向。到時候一般會將你派往原戶籍所在地的「人才交流中心」這是人事局的下屬單位。檔案也就能放到那裡了，記得及時去辦，很多人拖延了結果弄得報道證過期。
沒在事業單位或者國有企業落實工作的話就沒有工齡。你想當待業青年還想有工齡沒那麼美的事情。等你落實了工作簽訂了合同就開始計算工齡了。
很多單位工齡直接關係到工資的，你畢業5年後落實了工作就想拿5年的工齡工資你願意別人願意不。
9樓：無聊啊真的真的
工齡就是你工作的年齡 簡單說就是你正式上保險過幾年 如果沒上過保險 那就是說沒有工齡 工齡到多少年之後退休會有退休金
我理解你的意思就是你沒有工齡 想通過辦法之類的改你檔案裡邊的工齡是嗎 應該說不太可能吧
10樓：
當我畢業之後檔案會牽到**？——如果你沒有就業或申請人事**，你的檔案將會打回原籍，原籍就是你高考時的縣人事局或教育局。如果你不到原籍去辦檔案託管，即人事**，2年後你的檔案將會作為無主處理。
我怎麼樣才能開始計算上工齡——你參加了工作並交了社保，可計算工齡；你在人才中心辦了檔案託管並交了社保，可計算工齡。
檔案和戶口最好在同乙個地市，這對你參加辦理「三金一險」十分有利，特別是對你退休工資有嚴重影響，如果你是農村戶口，你還不能領退休工資。
建議：你現在還沒畢業，快去將戶口遷到學校，以便檔案和戶口對接。
我是這方面的專業人士，你聽我的，沒錯。
11樓：匿名使用者
工齡是特殊情景下才有這個說法。
在92年以前，國家沒有社會保險，所以退休計算時靠工齡來計算退休金。這個屬於老人。
92－98年的社保並不完善，屬於過渡期，所以也有工齡工資這個說法。屬於中人。
98年以後的屬於國家社保完善以後的。屬於新人，壓根就沒有工齡的說法，只是按照社保的繳費年限來計算退休金。
另外涉及工齡的單位，一般是指事業單位，機關等還要工齡的說法。他們與企業中的社保不同。
檔案不能自己攜帶。
個人檔案和工齡的問題
12樓：來風邱雪晴
現在這個工齡與以前所說的工齡是有區別的。
在實行保險之前，工齡一年就代表交一年的保險。
現在的工齡，是以交保險開始計算，交一年保險算一年工齡。
13樓：昆重帥師
檔案工齡和社保交費年限並沒有直接關係，很多單位都沒有人事**權的，所以不一定能接收你的檔案，你可以諮詢公司是否願意接收，不願意的話，建議你存到當地人才去，不能放在手裡的，會成死檔的，沒有檔案不一定能影響工作和社保，但是比如遇到需要檔案的情況，沒有檔案了很麻煩的，出國啊、定職稱啊、將來辦理退休手續啊，都需要檔案的
14樓：校清芬
一般如果公司給員工上社保就會向您索取或從新建立檔案，而且檔案中的社保交納年限才和工齡有直接的關係，目前針對您的問題有兩種解決方法：一是要看公司是否給你們上了社保，如果有，可以要求公司歸檔。二是如果公司沒有給員工上社保，那麼最好是把檔案放到職介，自己交納社保，一年社保相當一年工齡，一般最少要在15年的工齡才可以享受退休福利。
檔案與工齡的問題。 10
15樓：眾德教育
1、有記錄的
2、可以
3、不需要出證明材料
4、有影響，你應該在07年三月後就可以轉正定級了，可是你沒去辦。
16樓：匿名使用者
1、有記錄
2、是3、不需要
4、有，沒有轉正就意味著你不是正式職工，不會計算你的工齡。
17樓：吳老師**答疑
回答退休工齡不對，可以找當地的社保部門或者勞動部門諮詢。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
二、計算工齡的方法
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
更多5條
18樓：變化之道
有記錄，你檔案到新單位時可以詢問檔案管理人（他才有權開啟），原單位是否有記錄？如果沒有，要原單位補齊。
如果有記錄，肯定算連續工齡。
一般不需要出具工齡的證明材料，因為你的檔案內有你的報道證、轉正定級手續，每年工資變化記錄表，年度工作總結、年度技術總計等其它資料，足以說明你的工作經歷和工作時間。如果發生你檔案丟失等，則肯定要工齡證明材料。
沒有轉正定級手續那你的技術職稱那部分難以搞上去了，但是你工作時間還是會計算的。 如果不計算，那豈不是很多臨時工的工齡就不能計算了。
檔案與工齡問題，謝謝。
19樓：匿名使用者
一、人事檔案的保管有兩種形式：
一種是單純的檔案物理保管，一種是保管檔案的同時進行人事**。檔案物理保管只是對物質檔案進行存放，不會給你辦理轉正定級、出具人事關係證明、連續工齡計算等一系列人事關係的服務。在重慶市，一般區人事局只做人事檔案的保管，不做人事關係的服務，你可以將人事檔案轉到重慶市人才交流服務中心就可以給你提供相關人事關係的服務。
二、工齡計算
政策：渝人發〔2003〕82號
委託**人事部門人才交流機構實行人事**並實行勞動（聘用）合同鑑證的職工(辦理二次就業手續)被機關、事業單位重新錄、聘用後，經所委託的**人事部門人才交流機構出具身份證明書的，其在原單位己確定的工作時間、實行人事**並實行勞動〔聘用）合同鑑證的時間和被機關、事業單位重新錄、聘用後的工作時間合併計算為連續工齡，工資待遇比照錄、聘用單位同等條件人員的標準確定。
政策：渝人發[2001]90號
從辦理《聘用合同》鑑證備案管理之日起，視為參加工作時間，其鑑證備案後的《聘用合同》裝入本人人事檔案，認可其全民所有制企事業單位專業技術人員或管理人員身份，其在合同期內的工作時間為工作年限，並計算工齡。
也就是說你將人事檔案放到市人才交流服務中心進行人事**，就要簽訂人事**協議，一年後辦理轉正定級，確認你的幹部身份，同時將你的勞動合同進行合同鑑證，當你考入公務員或事業單位後，以可以連續計算你的工齡。
確認工齡的條件：人事**合同、勞動合同鑑證、辦理了轉正定級
在區人事局存放檔案就不能辦理人事**，沒有人事**合同、不能進行勞動合同鑑證和轉正定級，以後進入公務員行列，這幾年的工齡就沒有了。
三、職稱
你在市人才中心進行了人事檔案託管，還可以進行職稱評定。市人才中心有自己的評審委員會，可以進行初級到中級到副高階的職稱評審。你不管在任何區上班，檔案都可以放在市人才中心，一直進行託管，按年限進行職稱評審。
20樓：匿名使用者
建議你把檔案放單位所在地的人才市場去，辦個「人事**」手續，交保管費，以後考上公務員或事業單位的話，也方便轉檔案。以後你也可以參加「職稱評定」，等等。
檔案放人事局的話，看樣子，那邊是沒有「人事**」的，所以並不適合你。
不能只看託管費是否便宜，沒有人事**，不收費也沒用的。
檔案報到證與工齡的問題，關於畢業生的檔案 報到證 工齡的問題
神氣 首先 我得嚴肅的批評你 不要把自己的人事問題當做兒戲。再說具體的事情吧。轉正定級是指參加工作後 見習期滿一年才能辦理。工齡從報到之日開始算起。你沒有完成報到 所以工齡和轉正沒有辦理進行。補救措施 大連開的那個調檔函還在不在？估計已經過期了。還是讓大連那邊重新開乙個調檔函給長春那邊吧，你把檔案拿...
strlen 庫函式與stdio h標頭檔案問題？？急著求解
stdio.h是標準輸入輸出，c語言本身不包括輸入輸出函式，如 printf，scanf等等，這些c語言本身並沒有包含這些函式，所以就要加stdio.h庫函式，裡面就有了這些輸入輸出函式的宣告 而strlen函式在包含在string.h中的，所以兩者沒有任何關係，而你所提的問題，是由於你的程式 中使...
提前退休39年工齡與40年工齡的區別多大
提前退休，39年工齡與四十年工齡的區別有多大？其實區別是不大的明顯的，就是30九年比四年工齡少一年那樣的養老金及醫保的也是相應的少交一年，從工資角度上看能差5 左右，我說的是退休。40年比39年大約能多退休金1 左右。隨著退休後時間越長這個差距逐年增大。你好，區別如下 同一地區的企業退休人員工齡39...
關於學與問的名言俗語，關於」學與問」的成語，俗語，名言警句
關於學與問的名言俗語如下 1 敏而好學，不恥下問 孔子 論語 公冶長 譯文 天資聰明而又好學的人，不以向地位比自己低 學識比自己差的人請教為恥。2 聖人之所以為聖也，只是好學下問。朱熹 譯文 聖人之所以能成為聖人，不過是好學而又不恥下問而已。3 理無專在，而學無止境也，然則問可少耶。劉開 問說 譯文...
檔案的作用與評職稱的關係，職稱評定與檔案的關係問題
檔案託管與畢業生轉正定級定職沒有太直接的關係，只需考慮辦理具體業務方便與否就行。如果你目前的工作是相對穩定的，建議在工作地的人才交流中心辦理人事 該人才交流中心會發函將你的檔案轉移過來妥善管理，以後交納管理費 在工作單位進行轉正定級定職的考核和在人才交流中心辦理審批等手續也方便。如果目前的工作還未穩...