1樓：
您好，不知道他是什麼來頭。
如果她敢這樣做的話呢，除非他有背景才會這樣做，也就是說他可能是醫院的老闆的親戚。
所以你最好去打聽一下他到底有沒有背景。
如果有背景的話，你就別吱聲，苦點吧，自己幹吧。
如果沒有背景的話，你就看看你的領導和你關係怎麼樣。如果你的領導和你關係好的話，你可以直接和你們的領導說，這樣的管理模式和流程作業模式是低效的，也不要說他不好，就說公司的流程管理動線太低效，應該進行更改。
總之就是不要直接去和他說什麼。沒有必要。因為你說了，像這種人本來就是要耍滑的，你說了他會不高興的，還覺得你在挑刺兒。
2樓：活著魂有靈人
和耍滑的同事上班不應該說他們，他們會記恨你的，都會弄得不愉快，更不和小人爭辯。
3樓：匿名使用者
你應該私下裡告訴她，委婉點，如果她還是我行我素，就告訴上級部門吧，。這個耍滑頭，先不從你的角度說，對於病人來說，時間挺寶貴的，她這樣做非常惡劣，耽誤他人看病的時間，呵呵
4樓：雞冠山上的春天
你是領導嗎？如果你不是領導，這事你最好別說。因為一你說了，人家也不一定聽你的；二是你沒權力管人家，人家不聽正常。
這事你最好讓主管領導出面說她，這樣既有效果，也能讓你和她的關係不至於鬧僵。
5樓：匿名使用者
先做好自己的事，
不要讓別人覺得，
你就會和她鬥氣。
讓別人看到你的靠譜 ，
多做事對自己的工作能力，
也會有提公升。
至於她，
她這麼幹對她自己，
其實很不利。
領導和同事的眼睛都會看著。
業務能力不行，
臨時工如何轉正？
除非她後台很硬。
6樓：亢龍飛天
應該這樣說。。。需要。當礙於情面有些時候可以考慮視而不見。
畢竟來說你這個崗位也不是做一輩子。有時候也需要考慮讓對方也嘗試一下。。。你現在的痛苦。。
不為什麼將心比心而已。感覺有些時間輪換崗位也是一種企業需要了解和提高服務等等方法吧。（有時候也可以提議一下）
7樓：開心生活
事實上應該是可以，
其實好好溝通溝通，
協商解決比較好，
溝通交流最重要
8樓：日落藏兒
絕對要說。有理有據 讓人心服口服，就看你的功力了。
9樓：羊咩咩
多一事不如少一事吧，除非真的很過分
10樓：花小漫
你和他平級，又不是好朋友，你說他肯定不聽你的，沒什麼用以為更不好相處。你應該側面打聽一下他是怎麼來上班的，而且不**讓人看病的情況屬不屬實，是不是關係戶。確切來說你應該找的直屬領導反應，好幾個病人投訴說那個值班的不給**就讓人看病，醫生不給看，沒辦法再來**，耽誤時間。
你也不知道這是什麼情況，問一下醫院有什麼新的指示
上班愛抱怨,偷懶耍滑的員工怎麼處理
11樓：紫苑小薇
1.直接開掉；
2.找合適機會，他抱怨什麼，你就給他什麼，然後讓他負責執行，結果不達標，就開了，這樣也可以看到他的能力，讓他心服口服。
12樓：匿名使用者
堅決辭掉，寧缺毋濫！
工作中總是遇見偷奸耍滑的同事怎麼辦。工作是上一天休息三天。上的一天是要上24小時。我們這組有乙個值
13樓：我愛李永強
吃虧是福 你勤勉工作 領導看得到 你會有福報的。
怎麼對付偷懶裝老實的同事
14樓：匿名使用者
對這位同志「主動進攻、積極應對」同時保持一定距離，忽近忽遠。對領導要十分尊重，做出成績領導會知道的。
15樓：匿名使用者
你要抓住乙個合適的機會 讓大家都看清他這個人是怎樣的乙個人啊 老闆既然喜歡看表面 那你表面功夫也要做好啊 首先做好自己的事情 提公升自己的能力 之後你找乙個機會 選乙個這樣的場景 比如這時候只有你跟他在場 他一定開始偷懶了吧 然後你隨便找個藉口把老闆「請」過來 這樣不就得個正著 自然心裡有數 加上平時你任勞任怨（在老闆面前什麼事要搶著做） 慢慢老闆同事就看請他了 而且人都是要通過比較才更明顯看出來的 加油！
遭到同事的造謠,心中很氣憤，該怎麼處理這事？
16樓：匿名使用者
遇到這種事情你千萬不能生氣，他在背後議論你你就裝作不在乎讓他覺在背後議論你已經沒有意思了，自然而然他就不會在背後議論你了，你越生氣他就越開心想讓你生氣，產生對她的怨恨因此你辭掉工作遠離他這種小人這時他就得成了你離開後他就當上了大官，所以你千萬不能生氣你一生氣就中了他的奸計，無論領導把你調到買個工作崗位你都有表面上裝作不在乎你只要踏踏實實工作讓領導看到你的真心實意。
17樓：瑪雅文明
這種造謠誹謗我也遇到過，而且非常嚴重。當時錯誤的決定是忍耐，公司留一下也就留在公司，最後還是忍耐不住辭職了。這種要看造謠誹謗的程度有多嚴重以及公司的大的趨勢。
整體大家還是良性的正向的，也不太會受造謠影響，努力工作好好表現，出成績大家自然會看到。如果各有私心，都想趁亂得利，其實對錯這些人並不關心只看如何對他們有利，那就找到好的機會盡快離開，否則你如何表現都是沒有用的，你能力再強再努力，當利益和別人衝突是，她一樣會用那造謠的話題說事，10個人一說假的也成真。職場畢竟大多是利益場，看大勢決定，大勢在你一邊留，不在你一邊走，
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