1樓：匿名使用者
你所在單位至少有3項違法行為：
1.單位沒有與員工簽訂勞動合同；
2.你在單位工作3.5年，才給你繳了2年的社會保險費，少繳1.5年；
3.單位要求辭職者退回以前上的一些保險，與沒有給勞動者繳納社會保險費一樣，都是違法的。
同事辭職的遭遇是去年的事。
2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第五十條規定：
「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
《勞動合同法》第八十四條規定：
「用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。」
由於單位沒有與你簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，應當向你支付自2008年1月1日起至今的二倍工資。
現在，你有了更好的單位，可以以單位沒有與你簽訂勞動合同為由辭職，並要求單位為你補繳1.5年的社會保險費。
2樓：匿名使用者
私企沒有權利保管檔案啊，你們檔案都在人才吧，自己拿著身份證就能提出來，老闆嚇唬你們的。
我在一家私企工作了7年,沒有簽定勞動合同,現在老闆要解雇我,我應該得到些什麼賠償 急 急 急
按照法律的規定，你可以向勞動保障監察部門投訴，要求單位給你補繳這7年的社會保險。不知道你老闆解雇你是基於什麼樣的理由，如果是違法解除勞動合同，你還可以得到14個月的工資作為賠償。浙江東辰律師事務所胡律師 你完全可以到勞動局去告他，需要他給你補償 如果有加班的話 加班費，養老保險金，失業保險金，住房公...
我在一家私企工作快7年了，有正常的勞動合同，公司如果辭退我或者是找其他理由外派我到其他公司，合法嗎
你要是寫辭職信的話，那就是你主動辭職，當然什麼都沒有了。如果你的勞動合同還沒到期，公司要辭退你的話屬於違法解除勞動合同，你幹了將近7年的話，公司就該賠償你14個月的工資作為經濟賠償金，並且你要是要求公司繼續履行勞動合同的話，勞動仲裁一般會要求公司繼續履行的 如果合同到期，公司不續約的話，那你可以拿7...
我在一家私企工作了5，月了到現在只發給我月的工資，我去問他們就是拖，如果我應該怎麼辦呢
這種情況可以到當地的勞動行政部門投訴，如果有正規的勞動合同或勞動協議，可以到當地的勞動局申請勞動仲裁或者要求工廠給予你工資，且可以要求拖延工資所應繳納的違約金或補償金，目前各地對勞動者的權益保障相當重視，可以通過投訴來解決相關問題。拖欠工資是中國私企的頑疾，尤其是在當下。你應該多留個心眼。1 要以各...
在一家私人企業上班，簽了一年合同，沒到時間想離職，公司不給走還該追究我違約，請問我該怎麼辦
提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職 如果單位提供專項培訓，並且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期違約金 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...
我在一家私人個體工作了2年，沒有籤勞動合同，老闆因我工作太熟悉不放心理由，把我解雇，請問我是否應該得
1 應該給兩個月工資做為補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 要按上述雙倍標準賠償 2 如果沒提前30天通知你 還要給乙個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資 1 雙倍工資。個體戶的勞動者同樣應當和個體戶簽訂勞動合同。因為沒有簽訂，根據勞動合同法第八十二條規...