1樓：匿名使用者
恩，你跟學校商談一下，看能不能解決。
以前我們也是沒畢業就分配出去實習了，之前說沒有工資，但是我們學校的同學都不願意。一起去找學校，我們的老師也很幫學生。最後學校沒辦法就如數的發放了。
自此以後我們學校實習生都有工資的，而且還可以自己拿，就是跟學校沒有什麼關係了。
我也不知道你那邊到底是什麼個情況，不過如果別人都不要了，就你乙個人再怎麼詢問大概也沒什麼結果，我估計學校是不會理你的，或者找這個那個藉口來搪塞你。
祝你好運！
2樓：匿名使用者
打官司肯定能贏。因為涉及到這麼多學生的利益，學校不敢扣留的。但是現在一時沒給，可以找學校協調，目前看，他們也沒有否認這錢不該給你們。
再耐心等待幾天，不會不給的。否則打官司肯定學校受不了。
3樓：匿名使用者
如果學校不給可以用法律的手段來保護自己的合法利益
4樓：匿名使用者
哥們、學校很黑的、組織大家一起要帳
公立學校拖欠學生實習工資怎麼辦
5樓：匿名使用者
公立學校拖欠個人實習工資，最好協調解決，否則，可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。具體參考以下條文：
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
4、《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
5、根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
6樓：匿名使用者
嚴格意義上的大學生畢業實習是不應該拿工資的，相反學校倒應該給用人單位以補貼。實習屬於教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著高等教育的關係，大學生的檔案等個人履歷檔案也放在學校，接受實習生的單位根本不能與實習大學生建立勞動關係。但是隨著畢業生就業市場化配置程序的加速和高校招生計畫的不斷擴大，高校畢業生的實習形式已經從原來的高校集中統一組織逐步向畢業生個體選擇實習單位的方式轉變。
這種實習方式從某種程度上具有打工的特徵，實習大學生與接受實習生的單位之間是民法上的勞務關係。民法是一部尊重雙方意思自治的法律。所以實習大學生如果想要工資應當和接受實習生的單位就此問題進行商議。
實習生被拖欠工資，學生應該如何做？
7樓：聆聽生活
這個就是說實習生，你要是能夠按照人家公司的規章制度去做的話，我相信他不應該會拖欠工資的，即便是拖延工資，那麼你也要找到相關部門去進行乙個維和自己的權益。我們大家在面臨這種情況的時候，最可能的辦法就是說能夠讓自己掌握一些個證據，然後把這些證據能夠有乙個很好的了解。去進行維護自己的權益，這樣就足夠可以了，所以說我們大家都面臨這種狀況的時候一定不能慌。
8樓：瀟湘紅樓外
保留好實習協議，可以跟公司老闆面對面溝通，依然拖欠，則向勞動局舉報，勞動局會保障你的權益。
9樓：農家小妹婉兒
學生應該先找他們負責人商量，還是態度不好，故意拖延。那麼就要集體去勞動管理處投訴他們，這樣他們就不會橫了。
10樓：宗一一
學生遇到這種情況，可以找在校的領導老師幫助自己解決這個問題。如果有條件的話，可以去當地的有關部門，比如說勞動仲裁機構進行勞動仲裁。
11樓：和貓貓醬一起看劇吃瓜
實在不行，只能啟用法律來要帳，可以去搜尋相關的法律條件，找到律師為自己打官司
12樓：影子愛蟲蟲
到勞動監察部門舉報。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
實習生沒有工資合法嗎
13樓：匿名使用者
大學bai生實習生沒有工資是不符合相
關規du定zhi的，根據相關規定，應當支付dao不低於本單位內相同崗位試用期工資標準容的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
第十八條 實習單位因接收學生實習所實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時扣除。
14樓：匿名使用者
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經回驗的工作人員答的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
15樓：匿名使用者
1、實習生的來工資，沒有法律規自
定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習的學生沒有發工資怎麼辦 ？
16樓：小爺本無心
雖然有勞動部門人士認為實習生也是；勞動者；應該享有；取得勞動報酬；接受職業技能培訓；及法律規定的其他勞動權利。
但也有法律部門人士認為，實習就是實習，否則就是打工，兩者性質完全不同，只有打工才有工資一說。
為避免糾紛，雙方就是否支付工資最好事先協議，這樣一來，實習期結束也避免糾紛。
實習期間依靠這些補貼，學生的吃飯和住宿問題能夠解決。少部分單位還根據工作業績給實習生發放一定數額的獎金。
17樓：匿名使用者
如果是學校統一安排的實習，那可以向學校就業處老師反應，然後由校方與單位進行溝通。如果是學生自己找的實習，那得看雙方是否有簽訂實習協議，如果有，也可以根據實習協議向相關勞動部門反應，如果沒有，也可能只能通過協商的方法來解決了。
公司拖欠實習生工資怎麼辦
18樓：匿名使用者
是學校與公司籤的協議還是自己與公司籤的協議啊。一般如果是學校籤的，那學校負責。如果是自己籤的，企業會在最後一次性結算的。也許是結算日還沒有到吧。
19樓：匿名使用者
公司拖欠實習生工資，你可以找仲裁部門呀，勞動部門是一定會管理，你到勞動仲裁部門去告他，現在國家對於拖欠勞動者工資是要求挺嚴的，管理挺到位。
實習工資拖欠
20樓：雲南新華電腦學校
勞動法第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
根據你的情況，領取工資是理應的事情，因為你付出了勞動。其次人與人之間相處有很多種方式，首先選擇一種大家能夠相互溝通協調的辦法，選擇一種最合適的有益而無害。謝謝
21樓：熊貓團隊大神導師
那就拿上證據，然後去勞動局起訴，維護自己的合法權益
大學生實習期拖欠工資怎麼辦
22樓：未來法律
您好：一、實習生不發工資怎麼辦
在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以你們之間不是勞動關係，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位實習的事實，單位支付報酬的標準，你的工作時間和應支付的報酬等。
二、大學生實習有沒有工資
大學生實習該要工資嗎?近日在杭州某企業實習的浙江大學應屆畢業生張某，在實習了乙個多月後沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業討要實習工資，為此雙方發生爭執。浙江省勞動保障有關部門負責人在回答記者詢問時認為：
《勞動法》規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，實習生也是;勞動者應該享有包括取得勞動報酬;等法律規定權利，他們應該有工資。
大學生：要工資是合理的
記者採訪中發現，社會上像張某這樣實習討要工資的大學生還挺多。很多大學生都認為自己在實習期間付出了勞動，或多或少為公司創造了效益，工資不在於多少，但獲得工資卻是理所當然。
他們同時也表示，現在在實習崗位求大於供的現實面前，他們如果沒有實習工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現。
企業：用實習生存在風險
杭州某計算機公司每年都會招收實習生，其負責人認為，現在要找實習崗位的大學生很多，公司能為他們提供各種軟硬體條件已經不錯了，基本上不會給工資。他認為，現在很多實習生只具有理論知識，動手能力差，一定程度上來說不僅不能給公司創造利潤，還要占用公司有限的資源，因此公司使用實習生存在很大的風險。
學校強制實習是否違法，學校強制實習是否違法？我不需要認同或否定的意見！我需要相關的法律條例！
如果乙個學校強制到某乙個單位去實習而且不給任何報酬的話，我覺得這就是一種違法的行為。所以作為學校來說是應該下達任務，而不應該強制學生的。不合法。因為學校因為學校要求學生去實習，是雙方自願的選擇，而並不是強制的措施。學校跟用人單位有勞動協議那也是學校和用人單位簽署的，而並不是學生跟用人單位簽署的，所以...
我是技校學生，今年學校安排實習，我很多天都沒能去，現在學校勸我退學，我該怎麼辦，我可以不退學麼
我那時候畢業分配到廠裡幹了三月不幹了 也沒和學校說 後來我班主任說了沒事 可以不退.必須到校接受處理並學習上課 我是一名技校生，由於種種原因我想退學，但是學校卻一直拖著不給我辦理退學手續把我的學籍下掉 10 這個其實沒什麼的，不想去，不去就可以了，如果不能給予辦理，就相當地教育部門投訴就可以了 需要...
實習時候公司需要學校蓋章，要到學校什麼部門蓋呢
與實習公司所簽的三方協議需要到學校就業指導中心簽證蓋章。與公司簽訂三方協議是學校應該出具的手續，因此直接到就業指導中心辦理就可以了。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為 自簽約日起至畢業生到...
在校學生實習期,怎麼籤勞動合同，大學生實習期間可以簽訂勞動合同嗎？
勞動合同內容基本都是一至的，也會因生產經營性質的不同有些變化。不同處也要求合理合法，顯失公平不合理法的條款會被視作無效而影響約束力。按勞動合同格式文字填寫 大學生實習期間可以簽訂勞動合同嗎？畢業之前屬於在校學生，不屬於法律意義上的勞動者，沒有與單位簽訂勞動合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動合同。實習...
關於大學生實習的問題
你是什麼專業的，有的專業實習還不如自己利用暑假時間做點東西，特別工科的，你做乙個自己的東西比你實習幾個單位都強！而且現在基本是校園招聘後公司會安排你去實習的。說實話實習並不能學到太多的東西，更別說是積累多少經驗了，我大二的時候去廣州實習過，那邊的廠基本是用苦力，很少會給你專業的東西實習，最多給你看看...