1樓：
1 勞動合同法規定，自用功之日起1個月內就需要簽訂勞動合同。如果沒有簽訂，自第二個月開始，你有權要求給付雙倍工資。你已經工作了3個星期了，可以書面提出申請，要求簽訂。
2 沒有約定底薪，但不代表沒有提成就沒有工資。每個地方都有最低工資的規定。公司給付員工的工資不得低於當地勞動部門發布的最低工資標準。
若勞動合同規定的低於上述標準，仍然按照勞動部門發布的最低工資給付工資。法律依據為《勞動合同法》第二十條；
3 無休息日的約定違法。依照勞動法的規定，用人單位應當保證勞動者每個星期均有一天的休息。
4 關於工作時間，依照勞動法的規定，每天工作不能超過40小時，超過的時間應算作加班，計算加班工資（按日工資1.5倍計算）。貴公司要求星期六日工作，應算加班，按照日工資2倍計算加班工資。
5 強制性要求8點回公司聚會亦是不行的，規定2次不參加就辭退的制度，如果是公開制定（指制定此規定，經全體員工討論並提出意見），並公開給員工知悉，則可以引用為辭退的依據。否則，貴公司的做法屬於違法解除勞動合同。屆時你可以要求給付經濟補償金，或者賠償金。
6 貴公司的做法已經很不正確，建議到勞動部門舉報（你擔心失掉工作的話，可以要求匿名）
你失去的權益多了，工作時間超時，工資沒有最低保障，休息時間被剝奪，還剝奪了你計算加班工資的權利，還強制你參加聚會，可以算是強制勞動了。
還要我說你會失去什麼權益嗎？難道你覺得自己因為剛開始工作就必需這樣掉價讓人剝削嗎？
祝工作順利
2樓：匿名使用者
不合法 首先要商討試用期
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
還有第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
底薪肯定是有的 做銷售也有
你首要問題是談試用及合同問題 等這些辦妥了你要根據單位要求參考合同法
是我的問題嗎？我的是顯示卡問題嗎？
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