1樓：匿名使用者
申請勞動爭議仲裁。
勞動者與工傷職工工傷保險待遇的糾紛是勞動爭議，根據《工傷保險條例》第五十四條、《勞動爭議仲裁調解法》第五條、第五十一條規定，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：匿名使用者
向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3樓：green小綠葉
你是有什麼事需要處理嗎？？
工傷認定書已經下來了，該做鑑定時公司一直拖著，請問我該怎麼做，對後面的鑑定會有影響不？ 50
4樓：匿名使用者
傷殘等級鑑定越早做對傷者本人越有利！
出院後就可以做傷殘等級鑑定，公司不配合可以自己到勞動局工傷科申請工傷傷殘等級鑑定！或者到勞動局仲裁勞動關係後，再申請傷殘等級鑑定！
工傷認定書下來，公司不給予賠償怎麼辦
5樓：王元頁
**費用應該工傷保險報銷，如果單位沒繳納工傷保險，費用是單位承擔
停工留薪期工資單位應該按月支付
單位不按規定支付，可以去申請勞動仲裁
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷鑑定結果出來一年了，十級的，公司遲遲不給賠償怎麼辦
6樓：兆嘉
你離值了嗎，不離值單位是不給兩個月當地的平均公資的，也就是在就業補償金。
7樓：花舞蝶雙飛
你好，申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷賠償責任。
1月6號工傷認定書就下來了，後面一直催促工傷做工傷鑑定，公司一直在推辭，現在要辭退我，怎麼辦？
8樓：清者自清
只要你不主動辭職，公司辭退你他是需要補償的
9樓：簡單的存在
工傷的鑑定和相關待遇，法律寫得很清楚了，不是乙個公司想怎麼樣就怎麼樣的，在企業和勞動者之間有糾紛的時候，你可以尋求法律援助，就算要辭退企業也要履行它自己的責任。
10樓：錢多活少離家近
就是不簽合同，讓他給予一定的賠償才行，望採納，謝謝
11樓：沒有方向的豆子
實在不行就走法律程式，勞務仲裁。
我工傷認定書下來了,公司不讓我去做鑑定我想不明白
12樓：匿名使用者
估計是公司沒有給你交工傷保險，作了傷殘鑑定後如果達到等級就需要給受傷者賠償需要的傷殘補助。
如果公司交了工傷保險這部分錢是由社保部門出的，沒有交就是有單位出。你自己去做，如果夠級別公司不給補助可以向公司轄區勞動部門申請仲裁，對仲裁結果有異議可以向法院提起民事訴訟。
相關規定具體看《工傷保險條例》（網上有，你自己找上看）
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