1樓：職場文某某
你好！這是算工傷的，法律規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。簡單來說就是員工工傷期間工資由用人單位按照原工資福利待遇發放。希望採納，謝謝！
2樓：此生愛過
停工留薪期原工資福利待遇不變。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
原工資待遇，各地司法實踐中，規定略有不同：
一、遭受事故傷害前12個月平均工資；
二、遭受事故傷害前正常上班期間的工資（加班費和特別獎金之外的工資）；
三、遭受事故傷害前12個月加班費之外的平均工資。
停工留薪期，是指工傷職工停止工作，**工傷期間，按**工傷醫療機構書面證明，由用人單位按當地《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，有爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。
請問工傷工資是怎麼算的，我煤礦才上班半年受了工傷，我上班時工資都在3000.00元以上，現在工傷工
3樓：
不合理，而且違法。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
上面提到的原工資：
(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
4樓：酒旗水風
根據《工傷保險條例》，享受停工留薪待遇。保持原待遇不變，最長可持續一年。期滿後如需繼續**，可再申請延長一年。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
我在煤礦上班，因工受傷，請問工傷期間的工資用人單位應發幾個月工資？
5樓：匿名使用者
工傷期間的工資法律上規定為「停工留薪期間的工資福利待遇」。停工留薪期如何確定應根據你的傷情專業判斷，可參照你所在省市的「工傷職工停工留薪期分類目錄」，對各類部位傷害有具體規定。當然，最無爭議的應在勞動能力鑑定時一併提出停工留薪期的鑑定，鑑定出來多少個月，單位就應支付多少個月的工資。
6樓：匿名使用者
是不是工傷你說的不算，我說的不算，得由人力資源和社會保障行政部門說了算。
先認定工傷，認定工傷以後（就是有認定工傷決定書）， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
根據此條規定，就是工傷期間原工資福利待遇不變，按月領取，最長不得超過12個月。但也不是就可以發12個月，得根據傷情來定（傷重的經批准後也有發到24個月的）。一般來說只要**終結做勞動能力鑑定後就得回單位上班，要不然單位可以按相關規定停發待遇的。
個人觀點，供參考。謝謝！
上班幾天受工傷，工資怎麼算
7樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
8樓：一直追尋著奇蹟
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
9樓：華春霞律師
回答提問
工傷休假乙個星期，工資怎麼算
工資是否發放醫保卡
回答工傷職工連續休養7天,計算工資應當剔除其中的休息日,按照工作日進行計算。工資遭受事故傷害前12個月加班費之外的月平均工資÷21.75×計薪天數。
根據《工傷保險條例》第三十一條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。
在因工受傷的醫療期內，原工資及福利待遇是不變的，應當由用人單位按月支付：
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
《勞動法》第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
因此，你可以申請勞動爭議仲裁，尚若對裁決不服的，你可以在法定期限內拿著裁決向人民法院提起訴訟：
望我的回覆能給到您幫助對您有用哦
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10樓：雙魚白菜地瓜
《工傷保險條例》明確規定:「在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」，但是具體到計件工資沒有明確規定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產月份計件工資計算，也有按最低工資標準計算等。
有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低於當地最低工資標準
11樓：吉里吉里
有關勞動法工傷工資標準的規定如下：。 1、單位承擔**費用 2、單位負責工傷人員的工資，**期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院**期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(或當地標準)由單位支付 4、住院**期間如有護理的護理費用按當地標準由單位支付 5、根據傷殘鑑定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關係的，用人單位還需按照當地規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
與單位協商解決工傷賠償的事，如果協商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
工傷休假幾天工資怎麼算
12樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
13樓：匿名使用者
最長不超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
14樓：陳燕律師
回答1、因工傷原因休息三天的話，工資由用人單位按受傷前的標準支付的。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2、工傷醫療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、工傷保險待遇：按照傷殘等級，享受相應的工傷保險待遇。
工傷保險待遇賠償專案有醫療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算；一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費以統籌地區上年度社會平均工資為標準計算。
依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工致傷，您可以詳細說明一下您的情況，我幫您分析一下或者先參照一下我幫您列出來的標準是否符合：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
我這邊是根據您提問的問題，給您回答的，並且傳送了與您問題相關的法律知識，這些能給您解答疑惑，對您後續的法律問題的處理也是很有幫助的，請您這邊務必看一下我給您傳送的內容
親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我
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