1樓：韓全啟律師
1、可以直接申請勞動仲裁，主張沒有簽訂勞動合同的二倍工資，補繳社保，違法解除勞動關係的二倍經濟補償。
2、僅供參考。
2樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之相關規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
你可積極收集相關證據，無法協商解決可申請勞動仲裁。
縱橫法律網-湖北成和誠律師事務所-劉凱律師
3樓：天枰憤怒的兔子
根據勞動合同法規定，你這種情況公司應該支付你入職後第二個月起每月的雙倍工資，也就是公司要在支付你八個月的工資，由於你是被撤退在賠償你兩個月的工資，補交社會保險，仲裁有效期一年，速度到當地勞動局告他，保證成功，你要證明你和公司確實存在勞動關係（如工資條，工作證，工作服等）。
4樓：匿名使用者
勞動仲裁要求經濟補償金，沒有簽合同的雙倍工資，補交保險
縱橫法律網-湖北珞珈律師事務所-徐濤律師
工作五年，公司即沒簽合同也沒買保險，現在公司要辭退我，我應該得到什麼陪償
未簽合同時間已達到要求簽訂無固定期限勞動合同條件，可提出簽定無固定期限勞動合同要求 如果公司不同意執意解除且本人也不同意，公司若無法定理由辭退屬於違法解除勞動關係，有權要用人單位按經濟補償金的雙倍支付賠償金，若屬城鎮戶籍可要求補上社會，屬農村戶籍可要求給予現金補償，有加班等情形的可依法主張支付加班費...
四五十歲沒工作的人買什麼保險合適
經濟條件允許的話，商業保險和社保結合是最好的，因為兩者可以互補和充實的，如果非要二選一，個人意見如下 1 社保肯定是有一定福利性的，特別在年老以後的保障方面，商業保險是無法比的，比如沒有一家保險公司提供65周歲以後的疾病醫療費用保障 重大疾病除外 社保醫療可以！養老肯定也是社保養老強啊，因為社保將來...
和中介籤了月合同，做了月廠，方說沒單子，我就被辭退了，中介壓了我三千多沒給我，說要做月
根據勞動法規定，任何時候僱傭方不得欠款，勞動用工合同也不正規，可以選擇去勞動局直接申請仲裁或者調節，勞動合同上是否有規定達到了當地勞動法的福利待遇及各種規定，並且也可以完全告他合同欺詐，你說你當時是要跟工廠欠合同的我是來委託你找工作的，不是來你這給你上班打工的，當事人沒有在事件發生之時闡述清楚欺騙了...
沒簽勞動合同，沒買保險，公司應該怎麼賠償
沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。一 未給勞動者購買保險 勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照 勞動合同法 第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金 每服務一年支付乙個月工資 二 未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下 用人單...
公司沒與員工籤勞動合同，也沒購買保險，怎樣要求賠償
1 員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保 2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。可以要求雙倍工資的賠償，否則直接進行申請勞動仲裁就可以的。因為他的...