1樓：濤聲海韻
之前沒辭職的醫療保險都是扣200多的現在扣了1000多，是否合理，可以要求單位說明理由，如果單位理由不充分，可以要求改正，或者向勞動行政部門申訴。
相關法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第七十五條 縣級以上地方人民**勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：
打**問公司或者打**問社保中心
4樓：你媳婦情人
不合理有些公司就是這樣子的黑人。
5樓：
應該到定點的醫療機構去諮詢
現在在乙個公司上班，**由公司提供，但必須做滿一年半才不用收費，若未做滿便離職要扣1000元。
6樓：
不合理，屬於變相收取押金。
勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二十四條規定：「用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
若未交，可以不交；若已經交了，可以要求廠方退還，或向當地勞動行政主管部門舉報。
我辭職了沒請假就不去上班了到辭職的那一天可以去拿工資嗎
這個要看老闆怎麼樣來做了，因人而異 先不說工資的事，你這種行為就非常可恥。拿不到的，他就算你曠工了。這事我也幹過好幾次。可以，工資是你的勞動報酬。你這樣很可能被單位以自動離職原因解除勞動合同，但自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算...
急急急，提前月辭職了，能拿到之前的所有工資嗎？需不需要等到公司下個月再發？因為我不在這個城市了
1.企業裡有沒有其他實習生？2.實習的時候，什麼實習檔案都沒簽嗎？以上都是的話，建議如下 1.有其他實習生，可以讓其他實習生給你出具證明，證明其他實習生有實習工資，你也應該有。2.給企業的人事或者老闆，問詢當時說好的有工資，現在為什麼沒有，注意 錄音，作為證據 有了以上證據，到企業所在地勞動所投訴，...
我辭職了公司讓我加班我沒加扣我150塊錢
勞動法規定一周加班超過多少小時就是違法的，如果你們不是經常加，領導肯定生氣的哇，最好的處理方法是，不要硬著來，被扣錢的理由肯定是你曠工，下次遇到這種情況就說有緊急的事情需要處理了。勞動者辭職的，用人單位安排勞動者加班，勞動者是可以拒絕的，如果因為勞動者未加班而剋扣其150元工資是不合理的，勞動者可以...
我入職月了。公司沒和我籤勞動合同。但我辭職了。能拿多少賠償呢 個
1 證明你在公司工作過 關於確立勞動關係有關事項的通知 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 ...
我之前是前台文員，跟旁邊的同事關係不好，辭職了老闆叫我再回去，想著老闆對的不錯，可是好矛盾
你是做前台工作的，最主要的工作內容就是待人接物，收發檔案。老闆對你還不錯，但是你與旁邊同事的關係並不是很好。從這兩句話就可以大概推斷一下你離職的乙個原因就是同事關係沒有處理好。當然你也可以是因為其他原因離職的，比如家庭原因，比如工資原因等等。在你離職之後，老闆又打算叫你回去，看來你老闆對你的工作態度...