1樓：及情韻
因個人原因辭職。名譽損失和利益損失的話，也不需要負責任。這個並不需要付其他的責任。辭職是正常的情況。
2樓：水晶玻璃芯
如果是個人原因辭職的話，為什麼會有名譽選手和利益損失呢？是公司的名義實施和利利學師嗎嗎？
3樓：美女們一起來玩
因個人原因辭職，如有名譽損失和利益損失公司追究是要負責的。
4樓：思語新竹
因個人原因辭職，名義損失和利益損失。是要負責任的。
5樓：水果莢心糖
如果是你因為個人原因辭職的話，那麼嚴造成的名譽和利益損失就要自己承擔。
6樓：匿名使用者
已經因為你個人原因辭職了，名譽損失和其他損失很難衡量。
7樓：顧愛景
由於個人的原因辭職，名義損失和利益損失都要自己負責任
8樓：創作者
如果該單位的名義損失和利益損失是因你的辭職造成的，應該負相應的責任。前提是應該與辭職有關聯。供參考。
9樓：忙碌生活著
個人原因辭職，名義損失和利益損失沒有人會負責。
10樓：李老太種菜二
如果合同沒到期辭職那是有責任的，以合同為準，還是小心一點兒，有特殊原因就不要辭職了，有特殊原因博得單位的領導的同情和支援，不用承擔責任第獲得領導的同情和諒解
11樓：匿名使用者
如果是你個人原因辭職的話，這個損失是不需要負責任的。
12樓：匿名使用者
誰讓你受到的損失
那你找誰去負責就好了
這個跟你是什麼原因辭職沒有關係
13樓：劉楊瑞
個人原因辭職，如果造成單位的名義損失和利益損失，是要付一定責任的
14樓：瑞雪
因個人原因辭職，就不能要求公司給予補償，除非是公司原因。
15樓：盤影
客人原因辭職人民幣損失麗水市應該不會負責負責的。
16樓：莽也
不需要，你是自己辭職的，給你造成的名譽和利益損失，公司是不用負責的。
17樓：匿名使用者
那肯定是要負責任的。是因為你個人原因的辭職，而造成的。當然要自己承擔責任了。
18樓：匿名使用者
如果是你犯了過錯，那你就算辭職了你也要負責任，如果你沒有過錯，那就不需要的。
19樓：xu忘不掉過去
在正常情況下，如果朋友沒有履行完雙方簽訂合同的有效期，就屬於單方面違約。是需要對對方的損失要負責任的。
20樓：毓天祿
這個問題你可以去問問領導看看他們怎樣說，需不需要你賠償，要好好的和人家商量一下，咋樣解決比較好
21樓：匿名使用者
是對於個人的還是對於單位的呢。沒有說清楚的。如果單位完成的損失，單位可以起訴個人的。
我與公司簽訂一年合同，現因私人原因，私自離職了。請問我需要負什麼樣的法律責任？ 直接走人，這樣違法嗎
22樓：深圳王貝律師
已過試用期的話需提前三十天出面通知解除勞動合同。
23樓：張趙泳律師
一般來說必須提前1個月辭職，但是如果你直接走人沒有給公司造成損失的話，直接走也可以，但是對你很不利
24樓：曠可
違法倒是算不上，不過是違約而已，但是如公司因為你個人行為，導致財產受到損失，你就要對公司損失的部分進行相應的賠償。如果有損失造成就是賠償責任和違約責任，沒有造成損失的，就單純的是違約責任。也是要按照合同約定的條款進行補償。
一般正常的解除勞動關係需要提前30日通知，或者是合同期結束，雙方都沒有繼續續簽的想法後，到期自動解除勞動關係。合同沒有到期的話，都是要提前告知的。
25樓：浙江建築招聘
離職應當提前30天提交辭職報告，不然私自走人，屬於違約
26樓：匿名使用者
理應提前三十天告知，但在實際中你只要跟你的領導和人事部門協調好了就行，不需要乙個月的，領導一般都會理解的，但千萬不要不告而別。
事在人為，沒有絕對！
27樓：迷失蝴蝶飛飛
應該是違法的，當然如果你的工資不是很高沒有給公司造成啥損失的話應該不會追究你的
名譽損失費有賠償規定嗎
28樓：qq的勾k先生
名譽損失費沒有具體的賠償的數額的規定，但應該支付賠償。
根據《民法通則》：
第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
第一百二十條 公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。
法人的名稱權、名譽權、榮譽權受到侵害的，適用前款規定。
29樓：陌默無文
名譽損失費有賠償。侵犯了當事人的名譽權和人身自由權，當事人可以要求精神損害賠償。第二個即侵犯了隱私權也侵犯了名譽權。
關於賠償的數額，要依據侵權人的過錯程度、侵害的手段、場合、行為方式、侵權行為所造成的後果、侵權人承擔責任的經濟能力以及侵權人的獲利情況等考慮等綜合考慮決定。
根據《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條：精神損害的賠償數額根據以下因素確定：
1、侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外。
2、侵害的手段、場合、行為方式等具體情節。
3、侵權行為所造成的後果。
4、侵權人的獲利情況。
5、侵權人承擔責任的經濟能力。
6、受訴法院所在地平均生活水平。
30樓：郭永生
《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》
由於個人原因給公司造成大額損失，如何賠償？
31樓：張家主任
主要看你有沒有主觀故意，如果你是有意要給公司造成損失，這不單單是賠償的問題，造成重大損失會涉嫌犯罪的；如果你是工作失誤造成，並不是有意為之，這屬於職務行為，你不應承擔賠償責任，公司用人是要承擔用人不查的風險的，這損失應由公司承擔，當然可以根據公司規定對你進行一定的經濟處罰，這也只是象徵性的；你們沒有合同，屬於用人單位的過錯，應支付你雙倍工資，你們的勞資關係屬於事實。
32樓：綰鵲灰
應該是不需要你全額賠償的，公司虧損是公司的問題，不管是誰的原因，承擔責任的都會是你的公司。但是公司可以對你處分，罰款啊，辭退啊什麼的。前提是你不是故意的。
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