1樓：蹉昂然過娥
全部賠償也可以，但是我建議你向勞動部門提起仲裁，一、因不簽訂勞動合同支付雙倍工資。二、繳納社會保險。三、如你已經工作一年以上，則可以要求補簽長期勞動合同。
四、如你沒有必要簽訂勞動合同，你可以要求廠方支付經濟補償金。
2樓：赧柔潔有女
員工做錯事給用人單位造成損失，員工是否賠償的問題，不是看員工是不是故意，而是看員工是不是有過錯。因員工過錯給用人單位造成損失的，員工應承擔賠償責任。即使雙方簽訂的勞動合同沒有約定相應的條款，用人單位也可以行使權利。
根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，經濟損失的賠償，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：麥秀麗禮爽
1、如果嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，而且不需要支付經濟補償金。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工資中扣除，但是不得超過當月工資的20%。
3、法律依據：《勞動合同法》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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