1樓：星星達人愛旅遊
回答這個是根據單位規定執行的，一般早退1-30分鐘按照1小時計，超過一小時按照半天計
國企的規章制度比較健全，其它企業就不一定有明確規定。
公司從規範管理角度對您的遲到早退行為作出處分是合理的。對於處罰的規定，從法律角度而言處罰分為警告、留用察看、開除三種。對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分:
(1)違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5-15天的；一年內出現2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產、工作、經營和社會秩序較嚴重的；
(2)不聽從工作分配、調動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良後果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受1千元以上損失的；
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2樓：李行長助理
法律上沒有遲到早退 曠工等具體扣錢的條款。
而這種扣錢一般是公司自己制定的，其實是不合法的。
但是在中國。出現這種情況，你除了認倒霉罰款是沒法通過法律途徑維權的。
領導說扣你錢，你要麼罰錢，要不就離職。
3樓：心奇根陪情帥
我早退53分鐘，扣多少錢呢
4樓：匿名使用者
各個企業都有自己不同的管理員工行為的規章制度，應該一分為二看待。作為企業員工應遵守單位的管理制度，愛崗敬業，幹好本職。公司從規範管理角度對您的遲到早退行為作出處分是合理的。
對於處罰的規定，從法律角度而言處罰分為警告、留用察看、開除三種。對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分:
(1)違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5-15天的；一年內出現2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產、工作、經營和社會秩序較嚴重的；
(2)不聽從工作分配、調動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良後果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受1000元以上損失的；
.........
(6)嚴重違犯公司規章制度的。
員工有以上行為之一的，由所在部門經理以書面形式寫出處理意見報公司總經理研究決定後，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時根據影響輕重和經濟損失大小給予500元以上經濟罰款。
也就是說，單位對員工過錯可以處分，但不能罰款，罰款實質上是借制度的名義剋扣工資。我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。您可以寫份檢查或保證書，承認錯誤，接受處分，也可拒絕接受處罰。
如果單位強行扣減其工資，您可以向勞動行政部門投訴。
說明一下，本人自上班以來從沒有發生類似現象，不管別人怎麼樣，堅持自己的原則。祝您好運。
5樓：瓦窩
呵呵 ， 這個要看具體情況具體分析 。
領導說句的事情 你幹什麼這麼較真呢 。
早退是怎麼算時間？怎麼扣錢的？
6樓：高中生三
這個是根據單位規定執行的，一般早退1-30分鐘按照1小時計，超過一小時按照半天計
國企的規章制度比較健全，其它企業就不一定有明確規定。
公司從規範管理角度對您的遲到早退行為作出處分是合理的。對於處罰的規定，從法律角度而言處罰分為警告、留用察看、開除三種。對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分:
(1)違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5-15天的；一年內出現2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產、工作、經營和社會秩序較嚴重的；
(2)不聽從工作分配、調動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良後果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受1千元以上損失的；
請問新勞動法中對早退的定義是什麼？早退是怎樣扣工資呢？我底薪八百，最後因為老闆所謂的早退扣了1270
7樓：赤腳就怕穿鞋子
早退屬於單位內
部管理規定，其內部管理規定如果違反法律規定，你可以向當地勞動保障監察機構舉報。就你反映的問題來看，勞動者違反單位管理規定，用人單位可以按規定進行管理，扣發工資，但是扣發的工資不得超過勞動者當月工資的20%，否則，你可以向當地勞動監察機構舉報。
希望回答能幫你解決問題。
8樓：七彩吸塑雕刻
合法 你不同意可以不幹 制度要遵守 都像你這樣咋辦?
勞動法 上班遲到怎麼扣錢的？
9樓：墨汁諾
勞動法並沒有授權用人單位對勞動者進行處罰。所以，勞動者不論有什麼違規行為，用人單位都無權作出罰款的決定，更不能剋扣工資。
對於勞動者違反規章制度的行為，用人單位可以採取警告等措施預防其再犯，另外，如果勞動者經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，用人單位可以解除勞動合同。
10樓：培訓老友
如果你入職時，資方已向你告知企業相關勞動紀律及處理辦法，你已認同企業規章制度。企業的處罰是有理由根據的，根據《勞動工資支付監督管理辦法》中規定：「
22、 除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動者工資：（1）法律、法規、規章規定應當由用人單位代扣、代繳的；（2）用人單位與勞動者書面約定從工資中扣減的；（3）其他依法可以扣減的情形。23、 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除其賠償金，但扣除後的工資剩餘部分不得低於當地最低工資標準。
」如果你認為處罰過重，可向當地勞動糾紛仲裁委員會提出申訴，要求減免。
11樓：匿名使用者
遲到是違紀，適當扣點工資以示懲處是可以的。這要看公司的考勤制度，但是遲到1小時扣半天工資，一般來講屬於非法行為，你可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權
12樓：匿名使用者
不合理，勞動法對遲到扣款一項沒有特別說明,扣工資的一半本身就不合法，即使我遲到乙個小時最多算曠工半天處理，不知道你們公司曠工是怎麼處理的。
13樓：匿名使用者
勞動法不規定上班遲到的事情，具體怎麼扣要看你們的規定。
此外勞動法規定的扣薪上限有2個原則，
1是最後不能低於當地最低工資水平。
2是每個月工資不能扣到超過原本工資的20%
對於礦工扣錢，勞動法是怎麼規定的
勞動法規定不管犯的是什麼錯誤，對員工的罰款是不能超過本月工資的百分之二十，罰完之後工資還不能低於基本工資。如果違反了以上的要求，可以去勞動監察部門舉報 勞動法對曠工的規定是怎樣的 1 對於曠工，勞動合同法的有關規定是辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業有關規定，企業可以解除勞動關係。2.勞動...
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