1樓：匿名使用者
公司沒有罰款權，罰多少都違法。除非公司有滿勤獎，遲到扣多少，這倒是可以。
2樓：匿名使用者
中國法律沒有這種規定。遲到罰款一般都是企業自己的行為。
3樓：匿名使用者
國家沒有具體規定，是各個用工單位自己的規章制度規定的。
4樓：匿名使用者
勞動法以及相關法律並沒有直接規定遲到一小時扣除多少工資如此具體的問題。
勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定：關於企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相牴觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。
賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標準。
5樓：焱隨想錄
法律分國家和地方.還有公司法規。國家是沒有這麼細的說明的
國家勞動法規定上班遲到兩個小時怎麼處罰標準
6樓：知道麼麼噠
沒有明確的規定，但是根據各個公司的不同可以做一些約定，第一可以考核有乙個次數預定，比如說遲到兩次不扣錢，但是從第三次就開始扣款；第二可以約定時間，比如說正常上班時間為8：30，8：35前道公司都不斷遲到，但是超過這個就算遲到；根據勞動法的思想精神，應該提前召開乙個員工大會，共同討論決定標準，大家都同意後可執行；
7樓：透明玖
我到了本該上班的時間沒醒，兩小時後才醒怎麼辦？
勞動法上班遲到一分鐘最多罰款多少錢
8樓：秦士平律師
1，你在公司做了半年了，一直都沒有簽訂勞動法合同，這點違法。根據《勞動合同法》第十條第二款規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。你的單位沒有與你簽訂勞動合同，用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。
2，至於每天遲到1-5分鐘 罰款20元遲到6-15分鐘罰款40元.遲到6-30分鐘罰款60元，遲到30分鐘以上罰款80元，曠工半天罰款200元，曠工一天以上（包括一天）視為自動離職，這屬於用人單位的規章制度，是否合法，必須抓住兩點：（1）內容是否合法（2）程式是否合法。
根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
3，曠工一天以上（包括一天）視為自動離職，自動離職的不髮當月工資，不合法 。用人單位與勞動者解除勞動關係，有法定解除和約定解除兩種情形。
9樓：深圳張勇律師
1，公司沒有簽訂勞動合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。
2，遲到扣錢，要看公司的規章制度是否有規定，且該制度經民主程式，經公示。
3，自動離職的不髮當月工資是不合法的。
4，你們可以向當地勞動站申請仲裁。
10樓：匿名使用者
這種規定如果沒有經過職工代表大會通過，是非法的，而且這麼高的罰款尺度也是違法的，曠工一天算自動離職也是違法的。呵呵，這是什麼世道啊，這是什麼公司啊！！！
11樓：匿名使用者
遲到扣相應的工資，但不能據此罰款，因單位無權罰款
12樓：
屬於亂罰款，公司沒有罰款的權利
13樓：匿名使用者
罰款過高了。且不髮當月工資的規定違反勞動法，無效。
縱橫法律網 周春律師
勞動法規定上班遲到一分鐘或早退一分鐘罰款多少錢
14樓：匿名使用者
沒有明確的規定，但來是根據各個公自司的不同可以做一些bai約定，第一可以du
考核有乙個zhi次數預定，比如說遲dao到兩次不扣錢，但是從第三次就開始扣款；第二可以約定時間，比如說正常上班時間為8：30，8：35前道公司都不斷遲到，但是超過這個就算遲到；根據勞動法的思想精神，應該提前召開乙個員工大會，共同討論決定標準，大家都同意後可執行；
國家勞動法規定上班遲到一分鐘最多扣除多少錢
15樓：匿名使用者
勞動法不可能規定遲到一分鐘扣多少錢這樣的問題，對於遲到扣款的問題，按單位規章制度辦理。
勞動法中關於遲到、早退時間是如何定義的？
16樓：中顧法律網
按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告之類的處罰。
17樓：法律快車
用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
18樓：海邊出來的風陽
1、首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退，只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。
2、所以建議你hr部門制定出一整套關於遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲到早退扣除的工資不能用「罰款」來解釋。
3、如果你一定要說按照法律法規來計算的話，我可以教你。首先乙個人的工資如果是2000元，這個月的正常出勤工作天數如果是21天，每天工作暫且按八小時算，那麼就是168個小時，那麼每個小時約等於11.9元。
遲到1小時那麼就在這個月工資裡面少發11.9元。不過這個比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那麼就定乙個規定，遲到一小時，少發10元工資，這個在合法範圍內。
員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告之類的處罰。
拓展資料：
勞動法並沒有對遲到、早退有相關定義，早退屬於單位內部管理規定，其內部管理規定如果違反法律規定，可以向當地勞動保障監察機構舉報。
勞動者違反單位管理規定，用人單位可以按規定進行管理，扣發工資，但是扣發的工資不得超過勞動者當月工資的20%，否則，可以向當地勞動監察機構舉報。
19樓：匿名使用者
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。
2、所以建議你hr部門制定出一整套關於遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲到早退扣除的工資不能用「罰款」來解釋。
3、如果你一定要說按照法律法規來計算的話，我可以教你。首先乙個人的工資如果是2000元，這個月的正常出勤工作天數如果是21天，每天工作暫且按八小時算，那麼就是168個小時，那麼每個小時約等於11.9元。
遲到1小時那麼就在這個月工資裡面少發11.9元。不過這個比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那麼就定乙個規定，遲到一小時，少發10元工資，這個在合法範圍內。
ps：因為專業，所以信賴！
20樓：贊的都帥
1.遲到
乙個多小時按曠工計算。
關於遲到、早退、曠工。
( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。
2.可以當請假半天計算。
關於請假。
( 1 )病假
a 、員工病假須於上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。
b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的**證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。
(2) 事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
勞動法遲到早退規定：
1、首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。
2、所以建議你hr部門制定出一整套關於遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲到早退扣除的工資不能用「罰款」來解釋。
3、首先乙個人的工資如果是2000元，這個月的正常出勤工作天數如果是21天，每天工作暫且按八小時算，那麼就是168個小時，那麼每個小時約等於11.9元。遲到1小時那麼就在這個月工資裡面少發11.
9元。不過這個比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那麼就定乙個規定，遲到一小時，少發10元工資，這個在合法範圍內。
公司制度大全中員工管理規定
21樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法中沒有明文規定員工曠工及遲到如何處罰的的條款；只在第四條中授權用人單位依法建立和完善規章制度。
縱觀所有勞動方面的法律法規，沒有一條授權用人單位可以對勞動者罰款的規定。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《企業職工獎懲條例》第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。」
22樓：法學院法老周捷
1、根據勞動部關於《企業職工獎懲條例》的解釋，如果勞動者未履行請假手續，可以認定為曠工。當然，有不可抗因素導致無法履行請假手續的除外，比如：颱風、水災等自然災害導致無法履行請假手續，不認為是曠工。
勞動部1990年1月5日《關於〈企業職工獎懲條例〉有關條款解釋問題的覆函》勞力字[1990]1號解釋，《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工……」，一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
當然，這裡有乙個很棘手的問題，就是《企業職工獎懲條例》現在已經廢止了，而勞動合同法卻沒有相應的實施細則界定，這時基於廢止條例的解釋是否具有法律效力值得商榷。但是，由於無相應的新規定，一般認為還是具有相當的參考作用的。
2、如果公司規章制度（必須經過民主程式且符合勞動法）事先未明確規定，雙方的勞動合同中也無相應的規定，那麼，用人單位不宜自主決定不利於勞動者的規定。
因此，請假3小時只能按3小時計算。
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資的折算為：
日工資：月工資收入*月計薪天數
月計薪天數=（365天-104天）*12月=21.75天
所以職工的日工資應為月工資除以21.75天
相關依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號
8小時工作制中小時工資就是上面計算的日工資除以8。
是否按小時計算工時不影響工時相對應工資的確定。
上班時間國家規定多少小時，國家規定工作時間一天最多在幾個小時？
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問 國家規定乙個月上班最多上多少小時 答 國家沒有規定乙個月上班最多上多少小時，因為每個月的天數不是相等的。規定了勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時。還規定了應當保證勞動者每週至少休息1日。中華人民共和國勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工...
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