1樓：
親愛的同志，生育保險只能是企業為員工辦理的，個人是不能上繳的，2年內你肯定能夠找到合適的工作的，就會有單位為你上繳的。
2樓：
社保的生育險，可以對生育過程的醫療費用有一定的補償，具體參考上面的。自由職業者只能通過掛靠當地有人事管理權的勞動服務公司來購買，需要整套購買，即：養老、醫療、工傷、失業、生育。
商業保險的女性及附加生育險，主要保障生育過程母嬰遇到的特定疾病給予賠付，對正常分娩則不承擔責任。
有能力的話，兩種都買。如果不是可以自己衡量一下。
3樓：
●天津的
1、哪些人可以享受生育保險
據介紹，為了保障本市女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，本市建立了生育保險制度。目前《天津市城鎮職工生育保險規定》廣泛適用於各類用人單位。按照規定，本市行政區域內的城鎮各類企業及其職工都要參加生育保險。
國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位和其他城鎮社會組織及其職工也將依照該規定執行。
而享受生育保險待遇的職工應當具備的條件包括：（ 1）用人單位按照規定參加生育保險，並按月足額繳納生育保險費；（ 2）生育或實施計畫生育手術符合國家和本市計畫生育規定。
2、怎樣享受生育保險**
由生育保險**支付的費用即生育保險待遇主要包括四項：（ 1）產前檢查費；（ 2）生育醫療費；（ 3）生育津貼；（ 4）計畫生育手術費。
《規定》明確，女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，生育津貼標準按日計算。生育津貼日標準按照本人上年度月平均繳納生育保險費的工資數額除以 30.4計算。
（ 1）妊娠不滿 12周終止妊娠，享受 15天的生育津貼；（ 2）妊娠滿 12週至不滿 16周終止妊娠的，享受 30天的生育津貼；（ 3）妊娠滿 16週至不滿 28周終止妊娠的，享受 42天的生育津貼；（ 4）正常生育或妊娠滿 28周以上終止妊娠的，享受 90天的生育津貼。
3、生育保費如何繳納
《規定》中明確：用人單位應當按照職工個人上年度月平均工資之和的 0.8%按月繳納生育保險費。
職工個人不繳納生育保險費。職工個人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資 60%的，按照上年度本市職工月平均工資的 60%計算；職工個人上年度月平均工資高於上年度本市職工月平均工資 300%的，按照上年度本市職工月平均工資的 300%計算。職工個人上年度月平均工資無法確定的，按照上年度本市職工月平均工資計算。
為了充分保障女職工的生育保險權益，對用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產以及由於其他原因宣布終止的，應當在資產清算時，按照本市上年度人均生育保險**支付的生育保險待遇水平為終止、解除勞動關係的已懷孕女職工預留生育保險費。
4、四種情況增加生育津貼
（ 1）難產的，增加 15天的生育津貼；（ 2）多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加 15天的生育津貼；（ 3）分娩時實施輸卵管結紮術的，增加 14天的生育津貼；（ 4）女職工晚育（年滿 24周歲以上生育第乙個子女）並領取《獨生子女證》的，增加 30天的生育津貼。
女職工生育期間（分娩期除外）發生併發症的，其醫療費按照本市城鎮職工基本醫療保險規定，由醫療保險**支付。
5、四種情況不予支付生育保險金
《規定》對（一）違反國家或本市計畫生育規定發生的醫療費用；（二）因醫療事故發生的醫療費用；（三）在非定點醫療機構發生的醫療費用；（四）按照規定應當由職工個人負擔的醫療費用等四項費用，生育保險**將不予支付。
6、生育保險定點醫療管理
根據《規定》要求，生育保險的用藥範圍、診療專案和醫療服務設施標準，按照本市城鎮職工基本醫療保險有關規定執行，但有關增付的規定除外。產前檢查費、生育醫療費和計畫生育手術醫療費等費用的支付標準和結算辦法將由市勞動保障行政部門另行制定。生育保險實行定點醫療管理制度。
市社會保險經辦機構將與具有助產、計畫生育技術服務資質的基本醫療保險定點醫療機構簽訂協議，並向社會公布。
7、參加生育保險別忘登記
另外，市勞動保障部門特別提醒用人單位，按照《規定》的要求，參加生育保險實行登記制度。凡屬規定應參加生育保險的用人單位，應當自本規定實施後 30日內，到所在區縣社會保險經辦機構辦理生育保險登記手續。社會保險經辦機構應當自受理登記之日起 10個工作日內審核完畢。
符合規定的給予登記，不符合規定的不予登記，並通知用人單位。用人單位的生育保險登記事項發生變更的，應當自變更之日起 30日內，到社會保險經辦機構辦理變更手續。
8、生育保險待遇三大部分
生育保險待遇包括三個部分：（ 1）產假。產假指職業女性在分娩前後的一定時間內所享受的帶薪假期，其宗旨在於維持、恢復和增進受保護產婦的身體健康、工作能力及料理個人生活的能力，並使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。
（ 2）津貼。生育津貼指在職業婦女因生育而離開用工崗位、不再從事有報酬的工作以致收入中斷時，及時給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。（ 3）醫療服務。
醫療服務指由醫院、開業醫生或助產士為職業婦女提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧以及必需的住院**。定期對孕婦進行體檢，並提供從懷孕到分娩的一系列醫療服務。
●北京的
2005年7月1日，《北京市企業職工生育保險規定》將全面實行，據了解，2005年的「生育險」保障目標為200萬，北京目前在職企業職工不超過300萬，初步估計有110萬育齡女職工，本文對新法規作以下解讀。
■新法規什麼時候執行
《北京市企業職工生育保險規定》已經2004年12月28日市人民**第35次常務會議審議通過，自2005年7月1日起施行。
■生育險保什麼
生育險是社保基本保障之一，保障企業職工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障。生育險共保四項內容：
一、生育津貼；二、生育醫療費用；三、計畫生育手術醫療費用；四、國家和本市規定的其他費用。
生育險的實施，將意味著從2005年7月1日起，如果沒有特殊要求，北京市企業女職工生孩子可不花一分錢。至此，北京市社會養老、醫療、失業、工傷、生育五險基本保障將全面實行，社保體系逐漸完善。
■新法規適用哪些人
新生育保險規定適用於北京市城鎮各類企業和與之形成勞動關係的職工，且必須具有本市常住戶口，這意味著沒有北京市戶口的或者沒有工作單位或沒有勞動合同的就無法享受生育險了。
值得一提的是，生育險不是女職工的專利，還保男職工。女職工的保障內容有計畫生育手術醫藥費、生育津貼（即產假期間的工資）、生育醫藥費；男職工主要保由於計畫生育產生的相關手術、醫藥費。
■誰繳費，如何繳費，繳多少？
新法規規定，「生育保險費由企業按月繳納，職工個人不繳納生育保險費。」
企業按照其繳費總基數的0.8％繳納生育保險費。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。
職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算；低於上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
以2004年為例，2003年北京市月平均工資為2003.75元，假如職工工資為固定3000元，則企業每月為其交24元的生育保險費；假如職工工資沒有達到1202元（即2003.75元的60%），那麼按1202算，企業為其交9.
6元的最低生育保險金；假如職工工資超過6011元，剛按6011元算，企業為其交48元的最高生育保險費。
■可以報銷哪些費用
參保女工的計畫生育手術醫藥費、生育津貼（即產假期間的工資）、生育醫藥費、計畫生育相關費用。
生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。
計畫生育手術醫藥費包括放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術的費用。
■女職工生孩子保障有多少
女職工生育津貼按繳費基數除以30再乘以產假天數計算，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
假如一女工工資3000元，則生育津貼為每天100元，正常產假可補貼90天，雙胞胎就是105天了。
生孩子可以拿2筆錢的.
1\生育津貼（即職工產假工資）
生育津貼根據國家統一規定的女職工產假期限，按照職工本人生育時繳費工資基數由社會保險經辦機構全額計發；社會保險經辦機構按照規定支付的生育津貼，低於用人單位按有關規定應發產假期間工資標準的，差額部分由用人單位補足。
計發生育津貼的產假期限如下：
⑴、正常分娩按3個月計發。難產的增加0.5個月；多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加0.5個月。
⑵、妊娠3個月內自然（人工）流產的按1個月計發；
⑶、妊娠3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的按1.7個月計發；
2、生育醫療費。
女職工妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育發生的符合規定的產前檢查費、接生費、手術費、**費、住院費、藥費和分娩併發症發生的醫療費用，按下列標準支付。
順產（含7個月以上引產）每人次2300元；
助娩產每人次2600元；
剖腹產每人次4300元；
7個月以下引產每人次1600元；
流產每人次600元。
職工所在單位按照規定參加生育保險，並為該職工連續繳納生育保險費滿3個月以上的職工享受生育保險待遇
我個人建議你，還是到當地的有關部門諮詢，因為，每個地方的法律法規都不一樣，所規定的生育保險內容也不相同
自由職業者怎樣報銷生育險
4樓：金果
生育保險是由企業為職工參保的，個人是不能繳費的。因此，自由職業人員不能享受生育保險。
條件職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，並在當地生育；
3、當地人社局要求的其他條件。
擴充套件資料：
根據《***辦公廳關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施的意見》：
二、主要政策
（一）統一參保登記。參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險。實施過程中要完善參保範圍，結合全民參保登記計畫摸清底數，促進實現應保盡保。
（二）統一**徵繳和管理。生育保險**併入職工基本醫療保險**，統一徵繳，統籌層次一致。
按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。
同時，根據職工基本醫療保險**支出情況和生育待遇的需求，按照收支平衡的原則，建立費率確定和調整機制。
職工基本醫療保險**嚴格執行社會保險**財務制度，不再單列生育保險**收入，在職工基本醫療保險統籌**待遇支出中設定生育待遇支出專案。
探索建立健全**風險預警機制，堅持**運**況公開，加強內部控制，強化**行政監督和社會監督，確保**安全執行。
（三）統一醫療服務管理。兩項保險合併實施後實行統一定點醫療服務管理。醫療保險經辦機構與定點醫療機構簽訂相關醫療服務協議時，要將生育醫療服務有關要求和指標增加到協議內容中。
並充分利用協議管理，強化對生育醫療服務的監控。執行基本醫療保險、工傷保險、生育保險藥品目錄以及基本醫療保險診療專案和醫療服務設施範圍。
促進生育醫療服務行為規範。將生育醫療費用納入醫保支付方式改革範圍，推動住院分娩等醫療費用按病種、產前檢查按人頭等方式付費。
生育醫療費用原則上實行醫療保險經辦機構與定點醫療機構直接結算。充分利用醫保智慧型監控系統，強化監控和審核，控制生育醫療費用不合理增長。
（四）統一經辦和資訊服務。兩項保險合併實施後，要統一經辦管理，規範經辦流程。經辦管理統一由基本醫療保險經辦機構負責，經費列入同級財政預算。
充分利用醫療保險資訊系統平台，實行資訊系統一體化執行。原有生育保險醫療費用結算平台可暫時保留。
待條件成熟後併入醫療保險結算平台。完善統計資訊系統，確保及時全面準確反映生育保險**執行、待遇享受人員、待遇支付等方面情況。
（五）確保職工生育期間的生育保險待遇不變。生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼。
所需資金從職工基本醫療保險**中支付。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。
（六）確保制度可持續。各地要通過整合兩項保險**增強**統籌共濟能力；研判當前和今後人口形勢對生育保險支出的影響，增強風險防範意識和制度保障能力。
按照「盡力而為、量力而行」的原則，堅持從實際出發，從保障基本權益做起，合理引導預期；跟蹤分析合併實施後**運**況和支出結構。
完善生育保險監測指標；根據生育保險支出需求，建立費率動態調整機制，防範風險轉嫁，實現制度可持續發展。
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