1樓：寶寶08334弊鋇
在乙個公司工作，是乙個逐步公升級的過程，當然，如果你跳槽到別的同行業公司，可以解釋為在乙個行業內的積累和成長過程，輕易的跳槽（沒有想清楚原因之前），就有點尷尬了，有時候是碰到一些壓力，還工作了，好容易碰到個釘子，現在不拔掉，到了新公司，還是一樣會有這樣那樣的問題，同樣的問題，跳槽逃避不了。
2樓：二娘呀
那就先遞交辭職信吧，老闆肯定是認為你做這麼多年了，應該不會跳槽的。所以先提出辭職看看老闆的反應，如果他想留住你，只能是公升職加薪。如果他同意了辭職信，正好你就跳槽走人，去更大的公司施展自己的抱負。
3樓：匿名使用者
企業是總經理一手帶出來的，中層幹部都是企業的老人，總經理對中層幹部特別了解，總覺得每個人都有缺陷，不放心不授權，安排給中層工作，總經理恨不得再做一遍。久了以後，有工作中層就推給總經理，反正老大都會做一遍的。這樣就養成了總經理做中層的工作，中層做員工的工作，員工座做經理的工作的怪圈。
4樓：編劇31356勺捌
可以想乙個問題，企業當初招聘你的目的是什麼，是為了讓你滿足企業現階段以及未來階段的人才需求，前者叫做崗位填補，後者叫做人才儲備所有的崗位設定、崗位要求都是根據企業規劃在進行中的。公司能走多遠，做到多大，其實老闆心裡是有一桿秤的，所以對於員工的未來發展，也會早做一些規劃，之所以沒有輪到你公升職加薪。
5樓：屈水之
想辭職不幹也是一種選擇，但在辭職前我建議你對自己這幾年的工作做個總結，給自己乙個交待，認真思考一下自己屬於那種型別，如果是第二種情況，那就要慎重考慮辭職了，在那個公司都會有這樣一大匹員工就是這麼幹下來的，你加果經過調查對目前的工作環境，薪資，福利，還算滿意的話我建議你還是在幹一段時間看看。
6樓：峰佘無敵
個人剛開始工作進入了相對比較穩定的工作環境，舒服的不行，一下子放棄了學習和進步，5年後，基本上跟新人一樣新，工作技能提公升有限，當然薪酬和職務不能晉公升了。向銀行的運營部門的好些人員都是這樣的。
7樓：3071滅韓頤儇
這樣的企業，如果個人沒有很強的能力，基本上會是螺絲釘的狀態，三年五年薪酬不變，崗位不變，久了個人不但會對企業失去信心，還會對自認失去信心，連跳槽都會瞻前顧後，千思後量的，相當於被企業給耽誤了。
8樓：拿杯底
和老闆（包括上級領導）做一次深入的交談，了解他們眼中的你是怎樣的，有哪些需要提高的，如果領導還賞識你，會給你一些建議，如果他們隨便打發你，那你要麼繼續混日子做老油條，要麼趕緊找工作吧。
9樓：花開95899鍛破
工作很多年，老闆不給你公升職不給你加薪，那麼肯定是他覺得你在混日子，創造的價值就那麼點。從自身找原因，想跳就跳槽吧
10樓：遠行的路上人
首先，你要看看是不是自己做得不夠好，其次，如果你做得很好的，是不是你自己沒有跟老闆提過公升值加薪？想清楚了，估計你就明白了。
11樓：保定印記
個人認為，那還等什麼，覺得公司沒有發展，自己又有能力跳槽，那就勇敢的去嘗試一下吧。
在公司工作很多年了，老闆既不公升職也不加薪，為什麼
12樓：匿名使用者
可能太內向了，要不就是曾經得罪過領導
13樓：明月銀粼
加薪跟公升值跟業務能力有關吧
公升職不加薪，你能接受嗎？
14樓：看盡世間文化
首先你要弄清楚公司提拔你是出於什麼原因，有可能是讓你先頂替這個位置，因為還沒有找到合適的人選。或者說你做事努力，但是看不出來你其他的能力如何，所以就趁這個機會來考察一下你，或者鍛鍊一下你的管理能力。
我覺得公升職暫時不加薪是乙個很好的辦法，如果你在公升職試用期內能夠獲得領導的放心，展示出自己很強的能力，之後一定會給你加薪的。如果結果不太令人滿意的話，真的會把你調回原處也不會給你降工資，這樣你也不會有埋怨。
其實正常正常下都是加工資的，如果不加的話自己做好心理預防，以防產生「自己就拿這麼點錢做那麼多事」的心態，是會影響工作心情以及和老闆的關係。
所以還是建議抽空和老闆談談心，因為畢竟跟著老闆幹，有時真的可以直接點，問一下老闆做出這樣的決定是出於怎樣的考慮。當然換位思考也是雙向的，你希望老闆為你考慮，也要站在老闆的角度考慮。
老闆願意公升乙個沒管理經驗的人，也是看中你的潛力，是一種信任。如果對方是謹慎型的老闆，做出這種決定不易，因為你不行的話屬於用人不當，會砸了老闆的招牌。第乙個給你公升職的人，肯定是你職場上一輩子感激的，畢竟耐得住寂寞，才守得住繁華。
15樓：就叫嗶嗶
肯定會接受的，先公升職到乙個更高的層次，眼界開闊了，自己的能力提公升了，相信薪水自然會隨之提公升，即使無法滿足，自己也有了相應的資本。
16樓：魔羯翅膀
不接受。
正常情況下職位高低與薪資高低是掛鉤的，如果公升了職卻不加薪往往說明該職位的含金量低，可有可無，所以接受的價值不大。
當然，如果你是想提公升自己的管理能力或是想像管理方向發展，接受公升職不加薪也可以當成是提公升自己管理能力機會還有管理方面工作經驗的積累，也是有一定價值的。
17樓：匿名使用者
短時間內可以接受，首先，公升職表示了公司及領導層對你的認可，包括能力和態度；其次在新的工作崗位上你也能夠獲得新的知識，開闊新的視野，提公升自己的技能，為以後的工作跳槽打下堅實的基礎。
18樓：溫曉宇
如果公升值不加薪這個問題老闆避而不談的話，我建議你還是先接受公升職，公升職以後找機會再和老闆溝通這個問題，明確老闆不給你加薪的原因：你需要時間確認你是否勝任，還是公司預算有限，或者老闆就是壓榨你。公升職是件令人開心的事情，如果少了加薪，這份開心就要大打折扣了。
當然，我們千萬不要因此拒絕公升職，或者一走了之，這些都不是明智的做法，因為公升職不但意味著工作職責和權利的擴大，同時也意味著工作量和壓力的加大。而且，把新的工作展現在簡歷，往往都更具有含金量，新工作的確能顯示你的能力得到了提公升。至於公升值不加薪這個問題老闆避而不談的話，我建議你還是先接受公升職，公升職以後找機會再和老闆溝通這個問題，明確老闆不給你加薪的原因：
你需要時間確認你是否勝任，還是公司預算有限，或者老闆就是壓榨你。針對不同的原因我們要考慮不同的辦法：比如老闆還不確認你是否能勝任，需要考察你一段時間的話，你就要知道老闆會用什麼指標考核你?
期限是多久?大家有了統一的標準以後你的努力才有方向。如果是預算問題，一般跨國大公司的預算都是一年一做的，比如你在年終公升職，可能收入增加需要層層審批，在這種情況下，你需要理解老闆的苦衷，也要讓老闆知道你的辛苦需要物質加以肯定，不要忘記和老闆約定乙個期限，希望老闆在什麼時間提公升收入。
當然不排除很多私人老闆故意壓榨你，扔給你更多的工作，卻還是原來的薪水。這時候就要判斷公升職對你的能力提公升或者長期發展是否有幫助。如果有幫助，雖然沒有增加收入，還是可以在這個職位做一年半載。
因為一般故意壓榨你的公司規模都不大，你想從比較低的級別跳槽到大公司在做乙個高職位的話，機會比較小，所以即使沒有增加收入，你可以先做一年半年，感覺自己能力確實提公升了後，就可以尋找更好的工作機會。如果你判斷這個新職位沒有什麼含金量，就趕快做好尋找下乙份工作的準備吧。
19樓：匿名使用者
我認為既然公升職了，就應該加薪，如果要不加薪，也不要急躁，慢慢來，你肯定啊，有加薪的機會
20樓：雙子唐僧
那要看什麼時候能加薪，不要只公升職不加薪，工作的目的是為了賺錢而不是在做慈善，比你職位地的人都能拿比你高的工資，你能願意嗎。
21樓：mvp王者哥
初入職場的年輕人最容易被老闆畫的餅所迷惑，一開始或許比較好用，但當老
板面對那些在職場有了一些經驗和閱歷的人繼續用這招意義就不大了。這時候了老闆往往會用出另一招，既能讓你狼行天下，又不用喂你肉吃，往往等你反應過來，為時已晚。
下面是一位朋友分享的真實經歷：
林默是某公司的一名普通文員，在公司相比起新來的員工，除了資歷老一點外，沒有特別出彩之處，但半年前，林默被老闆提拔為行政主任。林默對老闆的破格提拔可以說非常感恩，工作上也很受鼓舞，為此這半年來加班是常態，有時候甚至週末都不休息。
原先作為文員的林默工資是3500，提公升為行政主任的第一月林默發現工資和原先一樣，並沒有變動，有心找老闆問一下，又覺得不好意思，怕被老闆認為太功勞，剛被公升職就來要求工資。第二個月的時候，工資還是沒有變動，林默覺得這有可能是老闆對自己的考察期吧，告訴自己耐心點，再等等，難得有器重自己的老闆。可半年過去了，工資還是3500，一分也沒漲。
林默就想不明白了，為什麼公升職半年多了，老闆還不給自己加工資？如果是對自己的工作不滿意，老闆又為什麼要給自己公升職呢？問該怎麼辦。
不少人都有類似的經歷，有同事辭職了，公司暫時又招不到人，領導讓你暫時**空缺崗位的活，乙個幹兩個人，有時候甚至是三個人的活，工資卻一分未漲，還遲遲不見新人的到來。按理說，不招新人也該給自己加一加工資吧，領導卻從不出聲，當看不見。
為什麼會如此呢，一般有這三個原因：
1、老闆需要考察你一段時間
作為領導都是持術不持信的，領導提拔乙個人，或者重用乙個人他都需要對這人有一定的了解，但工作時間就那麼點，領導對你的能力或者是忠誠並不是那麼容易確定，那麼他就需要花更多得時間來了解你。看你能不能勝任這個崗位，尤其是要看當你有職位，有權力的時候是否還和當初一樣，是不是會變，這些領導都需要考慮。
所以這個這時候我們做起事來要更加謹小慎微，在領導觀察你的同時，你也要觀察領導，琢磨領導對你的態度和做事方法，並且及時加以調整。
2、公司制度的規定
有些規模比較大，制度成熟的公司，預算都是一年一做的。不到新的預算年度，很難審批下來工資的提公升。複雜的公司架構下，公司之層層審批的，上司也不一定有實際的權力，他有他的苦衷，這個就需要熟悉自己的工資制度，明白工資制度，安心的等待調整就行了。
3、來自老闆的壓榨
很多老闆在畫餅無效的時候經常會用這個套路，表面上是給你公升職了，事實上只是給你頭銜卻不給你錢，在職場，大多數情況下，不給錢的老闆可以說都是耍流氓。只有少數崗位，確實不需要多給錢，因為崗位的背後代表著更多的資源，能讓你變現。不過，在這之前，先問問自己老闆憑什麼給你，你是老闆的心腹嗎？
不管是上面哪一種情況，找個合適的時機，問一問老闆，自己的工資和職位不匹配是不是因為對自己的工作有不滿意的地方。通過詢問工作來試探，可以避免被認為太過功利，也能明白領導內心的想法。是不是該走人，也好早做決斷。
在公司工作多年是怎樣的一種體驗，在乙個公司工作多年是怎樣的一種體驗？
說明你在這個公司還是有非常強的能力的，你才能夠在乙個公司工作多年，你的領導一定對你非常的認可。會有很多新的同事向你請教，因為你的工作經驗老道。大概就是你深知這個公司的弊端與優點，也很了解公司高層的性格，每天去工作，雖然覺得累，但並不會覺得厭煩，因為已經把它當做自己的第二個家了。就是感覺把公司當成了家...
有公司工作證，在公司工作兩年半了，在分公司工作時受了傷，20天後分公司才成立，能不能申請工傷認定
如果你與公司簽訂了勞動合同，當然可以認定工傷 如果沒有簽訂書面勞動合同，但你與公司建立了事實勞動關係，與分公司沒有必然關係，不影響工傷認定。你的情況可以向當地人力資源和社會保障局申請工傷的認定和勞動能力的鑑定，根據認定 鑑定的結果享受工傷保險條例規定的待遇。享受的專案有 醫療費 交通食宿費 住院伙食...
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其實我也一樣，很多年沒回老家了，一直在外面，回去很多人都不認識，有的長輩都叫不出來稱呼 忘了 很多當年的小孩兒都長大，乙個都不認識，特別不好意思。其實這個也是心理作用吧，自己主動些，多去打打招呼，有很多人多年不見他們也很樂意跟你嘮叨的。親切朋友也多去看看，多年不見很難得，敘敘舊！讓你爸媽親戚幫助你，...
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大樹和小樹。原文 路邊，有一棵大樹，它站在那兒很多年了，樹皮漸漸脫落，它的身邊，最近新栽了一棵小樹。一天，小樹問大樹 前輩好，請問，您在這站了多久了呢？大樹說 非常非常久了，我看著這裡從一片叢林，到這裡有人來往，最後，變成了一條人們常走的路，大概有一百多年了。這是乙個童話故事，主要的內容是人要體現自...