1樓：匿名使用者
你說的是乙個問題的兩個方面，工資一方面應分攤記入
費用或成本中，另一方面，工資的發放和計提應在「應付工資」這個科目中歸集。計提時藉：成本費用科目，貸：應付工資。發放時藉：應付工資，貸：銀行存款
2樓：非常參加
計提工資時：
借：生產成本、製造費用、營業費用、管理費用貸：應付工資
支付員工工資時：
借：應付工資
貸：現金或銀行存款
3樓：匿名使用者
這個應該這麼說.一面確認為成本或是費用.那面是應付工資.因為分錄為借:成本或費用
貸:應付工資
你只光想走乙個科目.你家這報表還有個看了.
4樓：匿名使用者
正確的分錄分二步：
1、提工資時,
借:經營費用——工資
貸：應付工資
2、發工資時，
借：應付工資
貸：現金
設定應負工資科目的目的是為了方便檢查企業的工資總額, 如果不經過應會工資科目，每個月末將管理費用借方餘額都轉到本年利潤科目，就不容易檢查全年的工資總額，因此增設此了「應付工資」中間過渡科目。
只要開啟應付工資科目，貸方累計是全年提取的工資總額，借方累計數是全年發放工資總額，一目了然。
5樓：
應付工資只是乙個過渡性的科目，是個應付款的科目，最後工資是進到經營費用中去的。
發工資時：
借：應付工資
貸：現金
列支工資時：
借：經營費用
貸：應付工資
如果你沒有做第二個分錄的時候，在負債表裡就要體現出應付工資的數來。
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