1樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
2樓：戚廣利
你應當收集在這個公司工作的證據，比如工作超過，快遞單、收據、發票、工作服、配發的車輛等，寫好勞動仲裁申請書，到仲裁庭辦理仲裁，工作乙個月沒有簽訂勞動合同，應當要求支付雙倍工資，並且補交勞動保險。
申請勞動仲裁需要什麼？怎麼做？
3樓：布樂正
申請勞動仲裁需要準備：
1、仲裁申請書、申請人身份證影印件；
2、勞動關係相關證明；沒有的話是相關證據影印件（印有公司章的工資單）和證據清單（考勤記錄）；
3、用人單位的工商登記資訊以及法人代表資訊；勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請。依據《勞動仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁需要資料
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件，有委託**人的，還應提交授權委託書及委託**人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。
4樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
5樓：華律網
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。
被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
6樓：教育知識問題解答
一、根據《勞動仲裁法》第二十八條規定：
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
二、申請人在遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，應向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證影印件乙份；
2、勞動關係相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件；法定代表人身份證明；
4、有委託**人的，提交授權委託書。委託**人係律師的提交律師事務所公函；**人係公民的，提交**人身份證影印件。
擴充套件資料：
申請勞動仲裁的費用：
勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1、爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元；
2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費；
3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準；請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。
7樓：韓飛律師
申請勞動仲裁需要準備仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）；
1、勞動仲裁委在當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
8樓：僧如雲
您好，針對您的問題我們做出如下解答（學生意見僅供參考）：
根據我國《勞動爭議調節仲裁法》第九條的規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的六十日內結束，案情複雜需要延期的，經批准可以延長三十日。
您說的這種情況下仲裁應該可以成功，您需要向爭議發生地的仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，不出意外的話，仲裁應該在2個月內出結果。
9樓：律圖網
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
10樓：遠業說法
勞動者申請勞動仲裁需要準備些什麼呢？
11樓：靜靜回憶史事
勞動仲裁需要什麼證據
12樓：
直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
13樓：匿名使用者
你可以直接走人告他，不過要保留它欠你工資多少和證明勞動關係的直接東西【如送貨收據影印件工資單等等多幾件好點】勞動仲裁45天，你可以去絲絲。。。。。。。。勞動仲裁員只仲裁不行政處罰單位，如單位違反勞動規則，則可以去勞動監察大隊舉報【如強制加班，捎工人衣服，扣押證件等。。。
勞動仲裁的證據怎樣獲得？
14樓：韓飛律師
我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁詳細幫助可以hi我！
法律依據：
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
15樓：戚廣利
勞動仲裁的證據獲取，一靠平時積累，二靠及時收集，三靠申請調查取證。
1、「誰主張，誰舉證」，書證的提供，原則上由主張相關事實的當事人負責。
2、舉證倒置，有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。
3、申請調查取證，案件第三方持有的書證，可通過律師進行調查取證;若持有書證的案外第三人不願將書證提交仲裁或法院的，又或當事人、**人收集該文書確有困難的，則可由當事人向仲裁或法院提出書面調查取證的申請，要求仲裁機構或人民法院進行收集。
16樓：廖喜運
以前也寫過一次仲裁申請書, 以下是個人的觀點. 你先到你口頭約定的公司和主要領導談談,能不能以談判的方式解決如果能的話就最好.
你上面所提到的第一點 公司營業執照影印件,你現在已經不是工商局的人調出來是不太可能的,這是我個人的看法,就算調出來也沒多大作用.
第二點. 工資條的證明你只需要把你銀行卡的明細列印出來就行了.
第三點. 你們不存在勞動關係,只是乙個試用期,如果在口頭上講明的試用期為三個月.以你經驗不足來解雇你是最正常不過的事.
我個人的建議 在你和公司之間存在著乙個強勢和乙個弱勢之分, 特別是在中國現如今的社會當中,不要把公民的一些權利最大化. 你是乙個弱者,你需要打出的是悲情牌. 請求勞動仲裁的人來協調處理這事.
17樓：遠端法律諮詢
詳細講解了申請勞動仲裁時如何提供證據。
18樓：匿名使用者
勞動關係方面證據證明的內容包括如何證明雙方存在勞動關係、何時起雙方建立用工關係兩方面。勞動關係方面的證據有很多表現形式，並不固定。
根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，證明勞動關係方面的證據如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄，工作時間考勤表；
7、其他勞動者的證言等，在職的同事證明。
8、工程承包合同書（涉及到本人**簽署的）、意向書、
9、單位出差的證明，出差的相應證據，如從單位客戶那裡獲得的證據。
10、有管理人員簽字的勞動成果計件記錄單（表）；
11、單位水電費催繳通知書、單位獎懲通知告示；獎狀、獎品；
12、公司介紹信、授權委託書。
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