1樓：御高澹
這個這個問題很難解決，因為哄騙老人老是跟著他又沒有什麼證據，這個是很難說清楚的。
2樓：東北情感老師
老人親戚哄騙老人錢，錢給了他們卻沒有執筆證據，那是沒有辦法的。
3樓：水晶玻璃芯
老人親戚哄騙老人錢全是給他們的，但是沒有鼻子作為證據的話，或者沒有人證的話，就沒有辦法退回找回了
4樓：ok就可
老人親戚哄騙老人前錢是給他們了，但是卻沒有彼此的證據，人都是憑著良心的嗯，如果他這樣做，他內心會感到很不安的
5樓：儲梓
老人親戚哄騙老人錢錢是為了給他們但是卻沒有紙筆的證據，怎麼辦？那是人心的問題。沒有證據不好辦
6樓：匿名使用者
如果老人親戚哄騙老人的錢，那麼你可以通過法律途徑來解決這些問題。
7樓：礦泉水的qq名
你確定是哄騙嗎？沒有證據是有點難度，你可以想辦法弄到證據。
8樓：連廣宇聽驚雷
可以尋找一些其他的證據，比如說有沒有轉賬的證據等等？如果所有證據都找不到，可能就比較困難
9樓：平姐做美食
沒有證據就是不存在，誰看到的可以舉證，或者可以鑑定老人無行為能力。
10樓：枚家焮
哄騙老人的錢是傷天害理的事只要是事實你們可以告他。
11樓：在天生橋地質考察的墨蘭
如果沒有字據的話也可以通過認證來認定他是犯法的，這樣的人就不能慣著，嚴重就報警處理吧。
12樓：天涯咫尺
這個是沒有辦法的，只能以後盯著點，不要在讓老人給錢了
13樓：
老人親戚哄騙老人錢錢給了他，但是沒有秩序怎麼辦？可以進行錄音，也可以去找律師。
14樓：嬌妍老師
那數額大不大呢？如果是一點的話那就算了，這種親戚就不要跟他來往了如果數量金額大的話，當然是報警處理
15樓：如此人生
既然是親戚哄騙的說明也是老人心甘情願意給的數額不是太大的話就不要追究！
16樓：du出淤泥而不染
現在是法治社會，沒有證據，這個就很難把錢追回來了。吃一塹長一智吧！
17樓：配電櫃體
沒有紙筆的證據可以找當時知道的人。找人證。或者私下溝通。解決。
18樓：桉樹
說明。親戚真的不是什麼好人，這也沒有辦法，沒有證據。
19樓：葡萄1230射手
如果自己沒有確實的證據前是無法追回來的，只能道德上譴責他們
20樓：廂虐們演
有沒有錄音的證據呢？或者是轉賬的記錄也可以
21樓：聆聽生活
這個情況就要好好的跟他去商量一下，然後把這個要回來
事業單位招聘維權的問題
22樓：匿名使用者
你這個情況還是第抄一次襲聽說！當然想維權也是可以的，第一，對方給你打**是有聯絡歷史的，第二，就是不知道對方是否已經與你簽訂了勞動合同，如果沒簽訂的話，維權是可以但估計也只是對方說句抱歉給你賠償下車費的事，沒有多大意義；所以建議你最好私下與對方解決這件事情，就算是通過法律手段最終的結果你也是不會滿意的。
如果簽訂了勞動合同，還是這個情況那你可以直接到勞動局申訴索要賠償，這樣是對你最有利的情況，希望我的回答你能滿意。
事業單位的招聘啟事有無法律效力？
23樓：浙江金律師
《事業單位公開招聘人員暫行規定》
第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職專條件及要求，屬採取考試、考核的方法進行
第十一條 公開招聘應按下列程式進行：
（一） 制定招聘計畫；
（二） 發布招聘資訊；
（三） 受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四） 考試、考核；
（五） 身體檢查；
（六） 根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
（七） 公示招聘結果
（八） 簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
你認為事業招考中存在違法行為，可以向紀律部門或**部門進行投訴。
符合行政法規規定的可以向人民法院提起訴訟。
「民告官」只要符合法律規定一樣可以勝訴，比如說土地登記錯誤、行政處罰錯誤等等。
法院是第一位回答的網友家開的!
24樓：廣東李軍澤律師
你好！根據法律，這種招聘啟事具備一定的法律效力，根據是法理的推理，所以無法給你法律條文。此復！
事業單位合同糾紛問題，請高手支招！！！
25樓：實習律師
1、你第乙份工作是在鄉鎮衛生院，屬於事業單位編制嗎？
事業單位和公務員在編人員，不適用勞動合同法。
事業單位編制的辭職，不能當天辭職，當天走人的，需要辦理一系關係轉移手續。而且要由相關領導審批。
2、你的第二份合同應當是無效的。因為你的第乙份工作關係還未解除，你仍是鄉鎮衛生院的職工，不屬於可以進入自由勞動市場的勞動者，你不具備簽訂第二份勞動合同的主體勞動者資格。你無法再簽訂乙份勞動合同。
解決辦法：先去了結鄉鎮衛生院的工作關係，辦辭職手續。
以上是我個人的看法。僅供參考。
26樓：社會觀察**
只要意思表示真實，合同有效。
27樓：匿名使用者
合同是雙方當事人意思自治的表現，所以第二個合同有效。但勞動合同與一般民事合同還是有一定區別的，如果由此給第乙個用人單位造成損失的，第乙個用人單位可以追究你和現單位的民事賠償責任等等，還有如你所說的醫師變更無法註冊等等不便。所以，還是建議你先與第乙個用人單位解除了勞動關係。
28樓：遼瀋張律師
根據勞動合同法規定，事業單位勞動關係參照本法執行。
所以在***沒有關於醫師這塊專門的勞動規定前提下，你的情況可參照勞動合同法執行。
首先你的第二個合同是有效的。
你的第乙個合同應該是已經解除了，勞動者提前乙個月通知用人單位，即可無條件解除勞動合同，你離開原單位已經半年，合同早就解除了，之所以還在編，是因為你單位是事業單位，這種進人出人的審批手續沒辦，或者沒辦好的原因。
你盡快把行政手續辦好，就能變更註冊了。
事業單位招聘人員違約賠償問題
29樓：當局
跟法律行政法規相違背的規定無效，單位下發的那個檔案很二，不用管。他們自己也知道沒用，就自作聰明嚇唬人的，挺氣人的哈
30樓：fj小王子
《勞動法》規定，合同到期後，員工有完全的自主自願權進行辭職；即使合同未到期，員工也完全可以憑自由意志的支配辭職；只要按照約定的時間段提前提出即可。公司的做法是違法的，你們可以採取法律手段解決問題。
31樓：裴曉珍
這個要找法律部門調解了。一般不發通知應該和以前的與員工重新簽訂合同的
2008年事業單位招聘人員的試用期一年是否與新合同法相違背？ 10
32樓：暖陽殘居
勞動法規定試用期不能超過6個月
單位想辭退人總會找到理由的。
33樓：中公教育
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位招聘是合同工？還是有編制的？
34樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
35樓：匿名使用者
如果是**部門發文通過考試後公開錄取的，一般都是有編制的；如果只是事業單位自發組織招聘的，一般都是合同工，目前來說，兩者享受的待遇是不一樣的。
一句話總結就是：和單位直接籤勞動合同的人員是合同工;和**人事部門籤勞動合同的人員是有編制人員。
36樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
您好，事業單位招聘要看是公開招聘考試還是單位單獨招考，一般在公告裡面會有說明，如果是統一考試、面試的一般是有編制的。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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