1樓：情感e解憂
如果過年能多休息一段時間也可以。
要不然元旦也只能休息一天。
2樓：修學的人
如果元旦不讓你休息，那沒關係給他要加班費啊，反正元旦也就一天。還有就你要看他春節的時候會不會給你多放幾天，如果他到時候不肯，那你就要求給加班費。
3樓：匿名使用者
法定節假日如果不休息的話，老闆是需要給你發三倍工資的，你的這種情況是不合理的。
4樓：匿名使用者
他如果能在其他時間給你進行補足的話，也可以啊，如果要是不給補足的話，是需要300%的加班費的
5樓：情感生活答疑師
元旦老闆不讓休息，可到過年休息，確實有點不合理，但是私營的工廠大部分都是老闆說了算。
6樓：八戒你胖咯
這種情況下，當然是求之不得了呀，為什麼不願意呀？你現在上班的話，可以給你過年的時候多幾天假期不是更好嗎？
7樓：我家有倆醜小鴨
如果真的因為工作特別忙的話，嗯，也可以給加班費幫他加班呢。
8樓：笑談古和今
當然不合理。元旦屬於國家法定節日，既然是法定的，就不是人為能夠改變的。老闆這種做法不但不合理還不合法。
9樓：相守有期
元旦上班，老闆是付多少的工資。
推遲是過年期間多休息一天嗎？
建議和老闆協商讓員工自己選擇是元旦休息還是過年期間多休一天。
10樓：開心點哦耶
這個樣子是不合理的，必須休息一天呀，都有這個規定呀，當然要結合你們的實際情況，應該有加班費的
11樓：記錄c生活
這個有什麼合理不合理的呢？像這種情況也很普遍，不過你如果不想去，你可以不去，但是以後可能在這兒還能待下去，一般的小公司都有這種情況
12樓：明天你好嗎
原諒老闆不讓休息推到過年休息的話，這種情況也是可以理解的，除非非常忙，也要考慮一下實際情況。
13樓：情感幫助小姐姐
我覺得可能是老闆的生產進度跟不上了，所以才會讓你們這樣休息，元旦屬於國定假期，應該給玉三倍工資。
14樓：位壁
元旦老闆不讓休息推到過年休息 合理嗎。沒有合理不合理的說法，因為元旦放假是看個人的需求。
15樓：理谷
不合理。你可以到勞動仲裁部門去申訴。要不你要求老闆給你發高薪吧。
16樓：馨蕊
雖然元旦是規定的法定節日，但是也要根據情況調整。
17樓：辜承
元旦老闆不讓休息，推到過年修理合理嗎？這個也還算是科里吧，只要是過年的時候讓你多能補過來，我認為可以
18樓：匿名使用者
根據勞動法規定國家節假日不讓休息必須給百分之三百的工資
19樓：李星
元旦老闆不讓休息推到過年休息合理嗎這個事不太合理
20樓：哈呼熊軟棗獼猴桃
可以呀，怎麼都是休息一天。推到過年還能連續休息的時間長一點。
21樓：伊菲兒君臨天下
這個是可以的，這個就屬於上班屬於上加班了，他可以給你一定的補償，如果不給你就是違法。
春節不放假是否違法 20
22樓：野園桑塔
勞動法規定： 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。如果勞動者遭遇強制加班或沒按規定得到加班工資，都可以向勞動監察部門舉報投訴，也可申請勞動仲裁。如果當地的人力資源與社會保障局有網上投訴視窗，那就可以實現網上投訴。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
23樓：拱靜曼
如果企業不是以下型別的，就是違法的
一，服務類行業，包括:餐飲服務業，旅遊服務業，**期間的商業銷售服務業，電信通訊服務業，金融服務業(一般指銀行，保險和金融合作社等等)，交通運輸服務業(公交，計程車，貨車，火車，飛機，航運等等)，物流及郵政服務業（比如快遞）及其他節假日期間服務需求量較大的企業(比如外送)。
二，醫療衛生業，包括:鎮級以上的醫院，醫療中心和特殊的醫療機構等等。
三，武裝力量，包括，各種級別的警察，軍人，消防人員等等。
四，**及企事業單位，包括各級**，地稅局，法院，檢察院等等。
五，國家重點國營企業，包括中國石油，中國石化，中鐵公司等等。
六，社群保障，包括環衛工人，居委會，小區內保潔人員，街道管理部門，以及小區內公用設施保養維修工人等。
七，其他為了需求臨時需要調整而占用節假日的。
24樓：日月晨雲
春節不放假，正常情況是違法的，但是你們三倍工資的話，我想問一下一天是多少錢？也可以企業招點這個臨時工啊。
25樓：匿名使用者
如果是強制性的加班，可以去當地勞動保障監察大隊舉報。
公司 有權利強制員工休假嗎
26樓：北京周青生律師
休假是法律賦予勞動者的權利，而不是賦予公司的權利。
你元旦想加班，公司領導有決定權，這是領導的職權。
領導規定週日及元旦必須休息，這樣合理也合法。週日及元旦休息不是領導規定的，而是法律法規規定的，只是領導執行法令而已。
27樓：
呵呵,樓上的說法有點意思
中國有規定休假啊
如果不給休假
根據不同的情況那就必須要付3倍或雙倍工資
一般大家都是想休假的
不想就和老闆協商下吧
28樓：匿名使用者
週日和元旦休假是合理的,一般來說元旦是法定假日,老闆權給你放假,如不是就是三倍薪水.
而週日也有權,只要不是正常班(周一到周五)老闆都有權讓你上與不上班
如果你真的不想那樣的安排,就和老闆商量一下
29樓：匿名使用者
1，有權。
2，老闆也必須那麼做，否則，他就是對勞動者的合法權利造成了侵害！
30樓：匿名使用者
有些國家的法律是有規定的，法國的就有！中國的沒有、老闆之所以這樣是因為一旦你上班、他就得付3倍的工資！相信如果你不要工資、他會同意你上班的！哈哈哈
31樓：漩渦裡的蕭邦
當然有權利,領導下達的指令當然有好處啦!
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如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的 請求他們來解決。即...