1樓：四哥有法說
如果用人單位解除合同，理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度，而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定，只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由 。
法律規定：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：南方飛虹
如果公司規章制度並沒有規定，則不能解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3樓：匿名使用者
如果你是在事業單位和國家機關任職的話，一定會和你解除勞動合同，是按照開除處理，並且今後再也不能被這樣性質的企業錄用；
如果是私營企業性質，包括股份制和民營企業等等，非國家機關性質的，那麼一切決定權就在該企業高層管理那邊了；可能會開除，也可能會原諒你
員工被行政拘留公司可以解除勞動合同嗎
4樓：匿名使用者
不可以。行政拘留只是行政責任，並非刑事責任。
《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。」所謂被依法追究刑事責任，是指被人民法院判處刑罰（包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權利、沒收財產和針對外國人的驅逐出境）及被人民法院因情節輕微等免於刑事處分的兩種情況。
用人單位可以依據生效的刑事判決對員工做出解除勞動合同的決定。
行政拘留期間公司解除勞動合同違法嗎？
5樓：旖旎岑岑
只要你不夠成刑事犯罪，沒有違反單位的規章制度，單位無權開除你的。
6樓：深圳張勇律師
1，一般來說，行政拘留期間公司不能解除勞動合同，若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
2 有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的
7樓：匿名使用者
依照《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》（勞部發〔1995〕309號）第29條：「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
如果員工被行政拘留，用人單位是否可以解除勞動合同呢？
8樓：嘉瑞人力
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
需注意的是，《勞動合同法》規定的過失性解除並無行政拘留一項。原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（下稱《意見》規定：「『被依法追究刑事責任』指，被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同」。《刑事訴訟法》第十二條規定：「未經人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪。
」只有當法院的有罪判決書生效後，用人單位才能以被依法追究刑事責任為由解除當事人的勞動合同。 行政拘留是指法定的行政機關（專指公安機關）依法對違反行政法律規範的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用於嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。
因而，用人單位不得依據《勞動合同法》第三十九條第六項「被追究刑事責任」的事由解除勞動合同。 當然，員工被行政拘留後即使尚未解除勞動合同，單位仍可停發工資。根據《意見》規定，職工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。
9樓：匿名使用者
行政拘留不屬於法定解除合同的範疇，如果解除應該屬於違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償。
勞動合同法規定，被依法追究刑事責任的，可以依法解除合同。
10樓：飛哥的體育世界
好像是可以的，看看當初簽訂的合同吧。
行政拘留會被單位開除嗎
11樓：qq的勾k先生
法律復中沒有強制規定制
，是否開除應參照與本單位的
勞動協議。
根據《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
12樓：華律網
拘留復分為行政拘留和刑事拘
制留兩種。如果是
bai行政拘留，只是du行政處罰。應加強對zhi該職工的批評教育，dao可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。
如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。
根據《勞動合同法》第25條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，「被追究刑事責任」是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
13樓：匿名使用者
1、一般來說抄，公務員行政bai
拘留犯的是民事案件的話，du
是不可以開除的，但會被單位內zhi部行政處dao分，並且留下案底，對以後的公升職、公升遷等有一定的負面影響。但如果是由於刑事案件而被行政拘留的話，那就可以被開除。
2、辭退公務員，是指國家機關或者其他具有公共職能的組織依照法律規定的條件和程式，解除與公務員的任用關係。
3、《中華人民共和國公務員法》第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」可見「開除」也是最高的行政處分。
4、《中華人民共和國行政監察法》第二十四條則規定，「違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的」，監察機關「可以作出監察決定或者提出監察建議」。
5、給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。
14樓：匿名使用者
在廠外盜竊電動車，行政拘留十天廠方可以開除嗎？
15樓：匿名使用者
不一定。
除非單位的規則制定規定了這個一定要趕走，否則不會開除。
16樓：養蝦
看事前你們簽訂的勞動合同怎麼規定吧、如果沒有這一條、你們單位就沒有理由開除你得、
17樓：匿名使用者
這個要看單位的意見了，沒有具體規定。
18樓：匿名使用者
100%後的，那個單位領導願意用這樣的人，換你可能也是不會吧
員工被行政拘留，用人單位可否以曠工為由解除勞動合同
19樓：匿名使用者
你好，是不可以的。以下是具體的法律法規：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你可以去勞動部門進行維權的。
解決不了的話，訪問也可請律師保護你的合法權益。
20樓：東嶽
勞動者與用人單位簽訂勞動合同後， 雙方都應當受勞動合同的條款約束。除非因國家法定原因
（法定休假等） 或者用人單位允許 （事假等）， 勞動者都應當到崗上班。 如果勞動者在既沒有向用人單位說明事由請假， 也沒有任何正當理由或其他不可抗因素的情況下，
出於主觀動機不到崗， 那麼就屬於 「無故曠工」。
本案中，該員工因私事鬥毆，被處以行政拘留。這種員工被有權機關限制人身自由的情況，並非
「無故曠工」。換言之，員工沒有到崗上班， 並非出於自己的個人意願。 因此， 從員工的主觀態度與員工客觀缺勤行為的關聯性上看， 員工被行政拘留的時間不屬於曠工，
而應當依法按照 「勞動合同中止」對待。
【法律依據】
《關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、 拘留或逮捕的， 用人單位在勞動者被限制人身自由期間，
可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間， 用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。 勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，
暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失， 可由其依據 《國家賠償法》 要求有關部門賠償。
行政拘留不予執行是否可以當兵，行政拘留未成年不予執行當兵政審能過嗎？
不可以。根據 徵兵政治審查工作規定 其中第二章 徵集公民服現役的政治條件點名以下幾種不得徵集服現役。二 曾被刑事處罰 勞動教養 收容教育 行政拘留的 年滿14周歲不滿16周歲犯罪，依法不予刑事處罰的，或者在18周歲前有嚴重違法行為尚不夠刑事處罰的 就算被你混入部隊，也會被清理出來 行政拘留未成年不予...
行政拘留怎樣保釋，行政拘留期間可以保釋嗎？
行政拘留是不可以保釋的。保釋，在中國叫 取保候審 取保候審 是 中華人民共和國刑事訴訟法 規定的一種刑事強制措施。是指在刑事訴訟中公安機關 人民檢察院和人民法院等司法機關對未被逮捕或逮捕後需要變更強制措施的犯罪嫌疑人 被告人，為防止其逃避偵查 起訴和審判，責令其提出保證人或者交納保證金，並出具保證書...
行政拘留跟刑事拘留的區別，行政拘留和刑事拘留有什麼區別？
您好！二者之間是有原則區別的。1 拘留的性質不同。行政拘留是對行政違法公民，主要是對違反治安管理法規的公民適用的一種行政處罰，具有制裁性和懲罰性。刑事拘留是對觸犯刑法的現行犯或者重大嫌疑分子適用的一種強制措施，具有預防性和強制性。對行政拘留，被拘留的公民可以向決定機關的上一級機關提起行政復議，對復議...
行政拘留人員是否開除公職，行政拘留是否有案底
是否開除要看具體情況，公務員被行政拘留期間，未被開除的，停發工資待遇，按本人原基本工資的75 計發生活費，不計算工作年限。被治安處罰有治安處罰檔案。中組部人社部監察部國家公務員局關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇 一 公務員被採取強制措施和受行政 刑事處罰的工資待遇處理 一 公務員被取...
行政拘留會不會影響子女政審，行政拘留會影響兒子警察政審嗎？
政審是指政治審查，一般是由基層的黨組織負責。如果父母曾經被行政拘留，父母本人也不回留下案底，更不回影響子女的考學和考公務員。我們所說的案底，一般是指受過刑事處罰，在公安局留有犯罪記錄，這種情況對子女的政審是有影響的。行政拘留屬於治安管理處罰，與刑事拘留不同，一般行政拘留的期限在1日以上15日以內，刑...