1樓：東哥法律援助
回答你好，正在查詢相關資料，一會回來！
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提問乙個老闆欠我乙個月工資好幾年了沒有給我，而我又沒有任何證據來證明，我該怎麼辦
回答先去找老闆協商
協商的時候可以錄音作為證據，
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2樓：匿名使用者
這種請況要工資不容易，我的建議只有死纏。到老闆家中找他，單位找他，就是不斷找他。你去勞動局神馬的都是沒用的，辦事效率太差。建議所有沒發工資的都聚集在一起找他。
3樓：匿名使用者
你們沒力合同，雙的信任，只要你去過勞動服務，服務公司工作人員去他沒有說不給，現在你還找勞動服務公司說他不給工資就行，讓服務公司要錢呀，以為你的事情我不大請，在去服務公司就可以。
4樓：匿名使用者
您是外地人吧？記住這個教訓--依法簽合同！可以找旁證譬如：往返車票、工友、幹活期間您領取工具籤了名的單據等，試試。籤了名的單據就能反映出您幹活所占用的月份。
5樓：匿名使用者
您可以把與老闆進行工資問題的談話進行錄音或錄影，而且您也在該公司有實際工作乙個月，相關業務方面的單證、或門禁卡、工作證等都可以作相應的證據。因為您的金額不大，且提供基本的證據材料，可向勞動監察部門投訴，以較快地解決。
老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦? 5
6樓：華律網
沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還可以要求加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
7樓：商標註冊
不知道你說的老闆是指個人還是公司老闆，如果是個人建議搜尋證據（以往工資條、工服、出入證、證人等）通過協商或法院解決，如果有簽過僱傭合同或協議最好。如果是給公司打工，建議持證據到屬地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果勞動局不予受理，可以通過司法訴訟的渠道維權。市勞動局**12333,24小時**，市司法局12348
8樓：狄勃計碧蓉
可以自行蒐集呀，法律規定:工資條，工資卡，任務指派單，證人證言都可以作為雙方存在勞動關係的證據
9樓：司空曼華郎霜
您可以把與老闆進行工資問題的談話進行錄音或錄影，而且您也在該公司有實際工作乙個月，相關業務方面的單證、或門禁卡、工作證等都可以作相應的證據。因為您的金額不大，且提供基本的證據材料，可向勞動監察部門投訴，以較快地解決。
10樓：
勞動合同是不以在一張紙上簽字為準的，只要發生了事實勞動關係就算勞動合同生效，不簽訂勞動合同可以申請雙倍工資，如果仲裁，公司有義務提供考勤記錄、勞動合同以及工資發放憑證，比如通過**發放工資的話可以將銀行報盤記錄作為憑證。勞動者要保護自己的合法權利，不能一味的妥協。
11樓：遊戲百態創作
1、這是典型的拖欠工資現象，老闆必須全額支付工資，並承擔相應的賠償。
2、工資被拖欠，沒有證據也沒有關係，因為勞動者沒有這方面的舉證義務，客觀上也沒有舉證條件。因此，遇到這類問題，勞動仲裁部門將要求用人單位舉證，如果用人單位無法舉證，則認同勞動者的意見。
3、員工違規，或給企業造成損失，企業可以進行經濟處罰，但是必須依照企業的規章制度，如果規章制度裡面沒有規定，或規章制度本身不合理，則處罰無效。
12樓：匿名使用者
那就沒辦法了這種情況你只能起訴你老闆，勞動仲裁一般需要確鑿證據需要等的時間還很長就看你有沒有哪個精力和財力支撐了，要聽真話就是要不回來了！以後找工作長點心吧這種拖欠工資（發工資不准時），壓工資（比如壓乙個月，月底發上個月，一季度半年發，年底結清）的工作不要去幹，當地轉一圈兩三天找不來就趕緊去外地找工作！記住了沒有現金流的企業，不簽合同的企業（包括中小型企業），不繳納社保的企業不要去！
老闆拖欠工資1萬，沒有證據證明欠我多少怎麼辦？ 10
13樓：做乙個陽光的人
勞動局專管這個事 現在到處都是監控 國家對弱勢群體偏向保護 肯定要的回來 不要著急 一步一步來 好好給老闆說說
14樓：陳小小
一是可以找見證人，比如和你一起打工的人讓他們給你做個證明。
二是去找老闆溝通，帶好錄音筆，仔細詢問幾個問題，比如什麼時間到什麼時間給他幹的活，當初你們約定的工資或者報酬是多少等。
這些都要作為以後訴訟或者勞動爭議的證據。謝謝！
拖欠的工資沒有證據怎麼辦？
15樓：連廣宇聽驚雷
老闆拖欠工資不給，沒有證據的情況下可以起訴嗎？有什麼最好的解決方法我來答華律網
普及法律知識，提供專業的法律服 2019-05-27一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
16樓：陳燕律師
回答沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
雖然勞動者在試用期內辭職，但要是實際為單位工作了，那麼單位就應該支付其相應的工資報酬。不發工資是違法的行為，勞動者可以據此向監察部門進行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。
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17樓：
我去年在廠裡幹，到年底工資沒有結給我，又沒寫欠條，到現在還沒要到工資，要去勞動局上訴，又沒證據怎麼辦？
18樓：匿名使用者
因為工資表是由用人單位保管的，員工不可能有證據證明沒發工資。建議在申請勞動爭議仲裁時要求仲裁庭調取用人單位的工資表和發放工資的記錄及會計憑證，如果單位不能證明為員工發放過工資，就證明了沒有為員工發放工資這一事實。
19樓：匿名使用者
工資如果你沒有證據的話，那就比較難了，其實你一般在公司上班的話，都有打卡記錄的，這些都有的
20樓：匿名使用者
不好辦，但是，也要想辦法辦，要從其他方面找證據，找你的出工記錄，找多個證人證明，給老闆要工資的**錄音等等，多動動腦子，還是能找到證據的。
21樓：波羅密
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以要求用人單位支付被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
22樓：夢雲濤
像你說的這種沒有證據是怎麼個意思？難道公有也不能證明？你要是什麼證明都沒有的話，確實不好辦。
23樓：思語新竹
出現的工資沒有證據就沒有辦法了
24樓：在四明山喝咖啡的百香果
這就不好辦了，哪怕你有錄音也可以做為證據。
25樓：匿名使用者
可以約上一起被拖欠工資的工友做證呀，還可以當面要工資時想辦法錄音，這些都可以作為證據的，如果原來是打到銀行卡裡的話，銀行卡的記錄也是證據...
總之，只要想辦法肯定能找到證據的。
如果起訴，法庭也有可能讓對方舉證的。因為你是弱勢群體。
26樓：傑遜漂流記
沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，你可以尋找與用人單位存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資
根據您的情況，簡要回覆如下 1 首先搞清楚這個老闆企業的性質，以確定申請仲裁的物件。如果是有限責任公司則向勞動關係所在地 就是說你在什麼地方上班 勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁 如果是個人獨資企業或者個體工商戶，則向勞動關係所在地勞動仲裁委員會以企業和個人為被訴人申請仲裁。2 其次，根據199...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼要回
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以...
老闆長期拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
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老闆拖欠工資怎麼辦，如果老闆拖欠工資怎麼辦？
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 法律 老闆拖欠...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的，法律依據如下 關於實施 勞動保障監察條例 若干規定 第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處 一 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的 二 有明確的被投訴用...